1樓：娛圈小助手
離職，是應該經過深思熟慮的乙個結果，在離職前應該問問自己，是因為什麼中孫虛原因一定要離職，這個離職的原因是可控的還是不可控的，如果原因可控，當這個原因被控制了還會離職嗎？想清楚了自己的離職原因，我們再來關注領導為什麼不讓你離職，他阻撓你的方式是什麼？真心的挽留你，還是各種威脅，讓你不能順利離職。
當想清楚和解決好這兩個問題後，後面的事情就好辦了。
如果離職是因為公司的原因，那麼可以好好與領導溝通想法，有些東西不表達出來別人還真不知道，說不定說出來了在意的事情就能得到改善呢，如果導致自己離職的問題能被改變，何必要再離職讓自己重新接受一輪新的職場考驗呢。如果離職的原因，是公司不能夠改變調整的，那就繼續走離職的程式。如果是個人的原因，且不可被改變，那也就繼續走離職的程式。
雖說，現在在乙個公司來去自由，但是嚴格來說，我們也是要有違契約精神的。合約期內想離職也是可以的，提前30天提出就好。與領導好好溝通，說出你的真實離職想法，為什麼要離職，為什麼堅持不下去，如果你的領導能夠理解，那當然是最好的了，他肯定會放你走，如果不能理解，那麼只能走後面的按法律法規操作的程式了。
但好好溝通這一步，是一定不能省的。
如果與領導好好溝通不行，領導對你的離職加以阻撓，甚至以超過30天不批准離職、剋扣工資等途徑損害到你個人權益時，那就要利用法律**保護自己。首先，勞動合同法規定非試用期員工離職需要賣燃提前30天提出，那凱鋒麼保留好你的辭職申請，做好記錄，滿了30天公司還不批准那麼有權進行仲裁，同時如果公司非法扣除工資等情況，也是同樣可以仲裁的，現在仲裁申請也很方便，同時相對來說會偏向保護勞動者這個弱勢群體，所以該保護自己的手段必須使用起來。所以，真的想離職，領導挽留也是不行的，只要想清楚了離職，沒什麼不能同意的。
2樓：魚與魚塘
寫離職申請。只要提前寫申請，即使領導不同意，你也是可以做的。
提了離職又不想走了怎麼和領導說
3樓：郭中學長
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。
3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工兄擾作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力，想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！
4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的。
5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、我也許不是您最出色的員工，而您卻是我最崇敬的領導，感謝你對我的照顧。
7、上天安全的僅僅是時間地點跟人物——而您讓我體驗了液塵哪生命的精彩過程！謝謝您對我的關愛！
8、很多賺錢的方鬧碼式，但不能找到種子資金，他們不能成為家裡的原因。
9、為了部落，我要回部落當酋長了。
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