說了多次離職,領導就是不同意但是已經找好下家了怎麼辦?

時間 2025-05-24 19:30:08

1樓:娛圈小助手

離職,是應該經過深思熟慮的乙個結果,在離職前應該問問自己,是因為什麼中孫虛原因一定要離職,這個離職的原因是可控的還是不可控的,如果原因可控,當這個原因被控制了還會離職嗎?想清楚了自己的離職原因,我們再來關注領導為什麼不讓你離職,他阻撓你的方式是什麼?真心的挽留你,還是各種威脅,讓你不能順利離職。

當想清楚和解決好這兩個問題後,後面的事情就好辦了。

如果離職是因為公司的原因,那麼可以好好與領導溝通想法,有些東西不表達出來別人還真不知道,說不定說出來了在意的事情就能得到改善呢,如果導致自己離職的問題能被改變,何必要再離職讓自己重新接受一輪新的職場考驗呢。如果離職的原因,是公司不能夠改變調整的,那就繼續走離職的程式。如果是個人的原因,且不可被改變,那也就繼續走離職的程式。

雖說,現在在乙個公司來去自由,但是嚴格來說,我們也是要有違契約精神的。合約期內想離職也是可以的,提前30天提出就好。與領導好好溝通,說出你的真實離職想法,為什麼要離職,為什麼堅持不下去,如果你的領導能夠理解,那當然是最好的了,他肯定會放你走,如果不能理解,那麼只能走後面的按法律法規操作的程式了。

但好好溝通這一步,是一定不能省的。

如果與領導好好溝通不行,領導對你的離職加以阻撓,甚至以超過30天不批准離職、剋扣工資等途徑損害到你個人權益時,那就要利用法律**保護自己。首先,勞動合同法規定非試用期員工離職需要賣燃提前30天提出,那凱鋒麼保留好你的辭職申請,做好記錄,滿了30天公司還不批准那麼有權進行仲裁,同時如果公司非法扣除工資等情況,也是同樣可以仲裁的,現在仲裁申請也很方便,同時相對來說會偏向保護勞動者這個弱勢群體,所以該保護自己的手段必須使用起來。所以,真的想離職,領導挽留也是不行的,只要想清楚了離職,沒什麼不能同意的。

2樓:魚與魚塘

寫離職申請。只要提前寫申請,即使領導不同意,你也是可以做的。

提了離職又不想走了怎麼和領導說

3樓:郭中學長

1、實話實說。語氣委婉,儘量把責任往自己身上攬,例如,我不能勝任這份工作,呆在這裡只會給公司帶來損失,聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好,反正都走了,給公司留點面子嘛。

2、如果老闆對你很好,就實話實說,會理解你或幫你。如果老闆不好,那就隨便。遇到乙個好老闆不容易,不要輕易辭職。

3、如果是想委婉辭職,那到是要一點技巧:比如我本人在這裡工兄擾作,雖然有段時間了,但始終覺得跟不上這裡的節奏,不適宜這裡的工作環境,也感到有些壓力,想換乙個工作環境,所以特來請辭,希望上級領導給予批准!

4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差,那麼你完全可以理直氣壯的去辭職,因為你並不虧欠他什麼,當然,適度的委婉也是好的。

5、和前任老闆老死不相往來的,並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他,把你的所有抱怨都發洩出來,自己痛快下先。

6、我也許不是您最出色的員工,而您卻是我最崇敬的領導,感謝你對我的照顧。

7、上天安全的僅僅是時間地點跟人物——而您讓我體驗了液塵哪生命的精彩過程!謝謝您對我的關愛!

8、很多賺錢的方鬧碼式,但不能找到種子資金,他們不能成為家裡的原因。

9、為了部落,我要回部落當酋長了。

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