當被領導發現自己違規時怎麼辦

1樓：匿名使用者

1.知道規章制度處罰的輕重。

一般情況下，領導會依據規章制度，而不是個人喜好來處理問題員工，這樣才能顯得他的處理非常公正和權威。因此，在單位待著，對於什麼錯誤應當受什麼處罰，應該非常瞭解，這樣你才能避免工作風險。因為犯錯誤時，領導的底線就是單位的規章制度。

2.保持良好的認錯態度。

犯了錯誤，不要狡辯，畢竟誰也不傻，只要你確實做過的事，不要想著抵賴就能過關。不如反過來，主動找領導承認錯誤，主動採取辦法挽回損失，如此，領導念及舊情和你的功勞，說不定就會把這事大事化小、小事化了。

3、借用單位的榮譽減輕處罰。

你個人犯了錯，領導其實也有管教不嚴的責任，單位也有榮譽受損的風險。因此，這個時候，你跟單位是一條船上的螞蚱，一般領導都不會拿單位榮譽、單位形象開玩笑，寧可息事寧人。如此，你可以建議領導考慮單位榮譽，避免訊息擴大化，為私下處理提供條件，4.

給予領導**階的理由。

有時候，領導待你不錯，也有心想要原諒你，但找不到合適的理由。這個時候，你就要主動來提供理由了，理由有很多種，一般來說，要麼觸及人內心的同情，要麼觸及無法改變的客觀環境，如此領導可以借臺階下，放你一碼。比如說，你算錯了賬，你可以歸結於近幾天連續加班和重感冒，而又沒有人搭把手。

一般有人情味的領導，只是要你搞清楚賬就好了，不會再追究你其他的責任。

2樓：匿名使用者

及時改正，做好檢討，如果可以彌補，後果不會太嚴重吧。

3樓：歲末好

依法依規處理，一錯成千古恨。

發現領導違法亂紀怎麼辦

4樓：臧洪躍

法律分析：可向有關部門投訴和舉報。由組織（人事）部門進行嚴格考察。雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》

第二十五條地方領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢監察等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察物件人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察物件建議名單，經與上級黨委組織部門溝通後，確定考察物件。對擬新進黨政領導班子的考察物件，應當在一定範圍內公示。

個別提拔任職或者進一步螞碧悉使用，按照幹部管理許可權，由黨委（黨組）或者上級組織（人事）部門研究確定考察物件。

考察物件一般應當多於擬任職務人數，個別提拔任職或者進一慧信步使用時意見比較集中的，也可以等額確定考察物件。

第二十六條對確定的考察物件，由組織（人事）部門進行嚴悶乎格考察。

雙重管理幹部的考察工作，由主管方負責組織實施，根據工作需要會同協管方進行。

第二十七條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據幹部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。

發現下屬違規怎麼處理

5樓：王曉

法律分析：1、首先，應注意核實是否有員工違紀的相關證據，如否，需先進行相關證據的蒐集，並且及時將證據保留存檔，為將來產生損害賠償或解除勞動合同關係等提供證據支援；

2、其次，檢視相關規章制度或管理規定，以確定是否具備可對該員工該等行為進行處罰的相關「依據」（前提是該等規章制度必須依法履行了民主程式並向勞動者進行了告知）；

3、如沒有相關規章制度「依據」，需進一步核實是否具備相關法律法規「依據」。

綜上，當員工出現違紀行為時，企業首先要做的，應該是確定是否「有法可依」，即是否具備對該違紀員工進行處罰的相關法律依據或規章制度依據，這是前提。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。