1樓：18cm的小男孩兒
現在正是畢業季，也是招聘的高峰期，不少在職人員也是忍不住寂寞，想著換一份好一點工作。直接辭職的話怕自己沒有找到合適的工作，知道裸辭的痛苦。如果你是公司的核心員工，老闆不小心看到你在應聘別的工作，說不準老闆想了想還會給你加工資。
面試時被領導發現要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動為主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。
假如遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況下如果你還在工作中去面試被發現，情況都是不太好的，公司會直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，別經常請假去面試了。最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。
儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
應該在辭職前做好攻略，看看自己以後要走什麼方向，做好規劃，不要盲目的去選擇，這樣只會讓你越來越迷茫，可以試著在職時去找一下別的工作，我覺得面試時還是小心一點比較好，萬一碰到領導呢。
2樓：人類觀察君
是去，是留，都是員工的自由和權利。身在職場“騎驢找馬”原本就是一件非常常見的事情，我們無需多言。但多數時候，都是較為隱祕和低調的。
大多數公司都不喜歡自己員工吃著碗裡看著鍋裡，除非你是個頂樑柱一般的人物，否則現公司一定是在準備踢掉你。你這一次的面試不順利，不得不繼續留在公司。但事實上，你的心已經不在公司了。
這一點無論是你本人，還是你公司的領導，心裡都是非常清楚的。既然已經邁出了這一步，那就只能繼續推進，而不是被領導發現了就取消計劃。
因為，你一定會離開的，只是早和晚的問題。如果領導問，你就如實告知，但要表明，不是因為領導而離開（就算是因為ta的原因要走，也不必那樣說）。你只說你更期望換個環境而已。
如果領導不問，完全沒有必要去解釋什麼，不要自己直接找領導挑明這事，你不說他可以裝作不知，你說了，那就相當於口頭向他辭職。
你越是去解釋，越容易讓自己陷入被動的局面，越容易讓領導覺得你是一個不敢面對不敢擔當，敢做不敢為的人。與其這樣，不如就順其自然。按理說，你跳槽一定是祕密進行的，但為什麼就讓領導知道了呢？
這裡面一定是你自己的準備工作和保密工作做得不到位。從這一點來看，你做事還是有些大意，需要反思、總結和修正。
3樓：匿名使用者
只能面對現實，在沒有新的應聘訊息情況下好好去完成工作。
我們都知道，想要在職場中站穩腳跟，和自己上司之間的關係必須要處理好。因為領導直接管著你，即使他對於你在公司裡的去留，沒有絕對的話語權，升職加薪他還是很關鍵的。
所以，如果在公司裡，你和領導之間不對頭，他對你沒有好感，或者與你有些過節的話，領導收拾你的招數可多著呢！在年終或者其他評價考核中，只要領導說你幾個負面資訊，你的形象可能就坍塌了。你要花很多時間和精力去修復，甚至無法挽回也是可能的。
對公司不夠忠誠，工作的過程中，總是想著跳槽。如果你在一個公司裡不踏實，領導是能夠看出來的。因為你時刻關注著其他公司的訊息，在工作上就不能百分之一百得投入，這種騎驢找馬的心態，作為員工當然都能夠理解，但是領導層接受不了，他們不願意被當作跳板。
4樓：
可以向領導做一個簡單的彙報，把彙報流程概括為“四步走”：
第一步，談工作，主要是展示業績；
第二步，談感情，主要是表達感恩；
第三步，談考試，主要是虛心請教；
第四步，談態度，主要是明示決心。
第一步、第二步是為了贏得領導的認可，為第三步做鋪墊。第三步是最彙報的關鍵。第四步，是表明態度，為今後不管是否考試、考上與否留下後路。第
一、二、三步是主體，是領導在表明態度之前自己的陳述。當你這麼一彙報完，領導就會明白你的意圖，但是你卻把主動權給了領導，表達了尊重、體現了他的權威，這時領導的內心是很舒服的。
接下來，會出現三種情況：
第一種，領導很支援你。他會說你考取的單位很好，會大力支援你，讓你不要有後顧之憂，認真備考。這時，領導大概也會對你刮目相看，認為你這個年輕人好學、上進。
第二種，領導態度模擬兩可。他會給你分析相應的利弊，然後說這是關係你自己的大事，讓你自己拿主意。這時，你就自己大膽拿主意吧！
但是不要忘了感謝領導，並表明自己即使參加考試，也不會耽誤工作。
第三種，領導不同意。他會說你考取的單位是很好，然後分析你具體的情況，說現在的單位發展也很不錯，建議你不要去考。這種情況下，你也不要再去堅持、再去爭取了，這樣會引起領導的反感，你就踏踏實實、安安心心在這個單位工作就好。
但是，領導拿掉了你一個改變的機會，那麼他的內心是有相應愧疚的（因為你是把決定權給了他），後邊他會給你相應的彌補，你受重用的機率很大。
5樓：函妙思
現在正是畢業季了，如今也是招聘的高峰期，不少在職員工也是忍不住寂寞，想著去換一份工資。裸辭大家都是不敢的，尤其是老員工經驗十足，知道裸辭很痛苦。也只有一些年輕人才是衝動之下裸辭了。
不裸辭去找工作，那隻能夠請假去面試了，那麼要是經常出去面試，被領導發現了怎麼辦？只能夠說後果可真的不好，一般只有兩個選擇。
要麼就是領導知道你要辭職了，直接就是先發制人，跟人事談論好之下就將你辭退了，化被動為主動。可以說再想騎驢找馬是不可能了，只會讓你變成裸辭了。所以騎驢找馬的風險還是挺大的，成功率也有點低的。
另一種情況就比較好的，就一位網友就表示，恭喜你的領導要主動給你漲工資了。這話說得還是有道理的，如果你是公司的核心員工，領導知道你想換工作了，自然會跟老闆商量，主動去給你加薪進行挽留，可以說這種加薪的誠意還是比較大的，畢竟還沒有直接說辭職撕破臉面。
遇到領導主動跟你加薪，也是可以考慮還要不要辭職了，感覺領導誠意很足的話是可以留下來的。不過也會有虛假加薪，用加薪的名義來穩住你，等招來人之後再辭退你的情況，這也是需要注意的。
大多數情況工作中去面試被發現，情況都不太好的，公司直接攤牌要求你主動離職，這個時候自己也被動了。所以想騎驢找馬，還是需要注意影響，別經常請假去面試了。
最好還是精投簡歷，遇到合適的公司再投，畢竟過多小公司邀請面試而暴露自己想辭職的意圖了。儘量在週末去面試最好，這樣更加安全一些的。
6樓：雪絨花兒飄飄
比較尷尬。
不過，你可以跟領導說，工資太低，都快生活不下去了，只能嘗試換一個掙錢多點的工作。
7樓：鳳凰綠咬鵑
敢在職去面試，還怕發現嗎？你在畏懼什麼呢？畏懼丟掉現在這份工作而下一份工作還沒找到嘛？
是什麼原因讓你對現在這份工作不滿了呢？只有不滿才會想再去面試，騎驢看馬。如果面試不成功，你是否就放棄再換工作了呢？
搖擺不定是最害人害己了。每天神不守舍，無法專心於工作，老闆不喜歡，也自我損耗。下定決心就要做到。
另一個方面，這是一種對自己還不夠自信的表現。可能在工作中遇到了什麼困難，一時克服不了，所以想著是不是換一個就好了。其實工作中有很多困難挺挺就過去了。
努力堅持下。會有不一樣的結果。
既然領導已經發現，你是個人才，他會想辦法留下你，甚至怕你走，你如果不是，那就會乾脆擠你走，或者等你自生自滅。不過會留意儲備你的**人了。你任何時候走都不用擔心。
8樓：林林愛分享
發現就發現唄，人往高處走，水往低處流，作為你們的領導應該也會明白這個道理的，而你之所以會出去面試，自然是目前的工作及待遇已經滿足不了你的需求和慾望了。具體可以採取以下兩種處理方式。
一、你的領導主動找你談。這時候你就要拿出認真的態度，告訴他具體原因，要求他給你升職加薪，或者就是直接表明現在的崗位不會再待下去了。當然，不管哪種方式，話都不能說得太滿，給自己留一點餘地，也給領導一點臺階。
二、領導沒有找你。既然領導沒有找你，那你也不用急著去找他攤牌，就當不知道，每天把該做的事情做完，就當沒事兒人一樣。當然，這也要求你不要刻意去領導面前表現，這樣會顯得自己很傻，因為既然領導都沒有找你，顯然是不在乎你走還是不走了，你抓緊找好下家，趕緊辭職。
以上就是面試被領導發現應該持有的兩種處理方式，領導主動找你才顯得你在他眼裡重要，都不主動找你，那就說明你在他眼裡已經沒有價值可言了。
9樓：抱抱嘛嘛
比如你的領導就是公司老闆。這種情況，你更不能承認自己出去面試了。你就說之前投的簡歷，也談過一兩家，所以最近還有一些獵頭和人事的**。
這樣領導就能理解你最近的“鬼鬼祟祟”了，你繼續解釋下，就說今晚你趕緊回去將招聘**上的簡歷撤了。這樣一來，老闆就更加開心了，這事就算過去。
更大多數的情況，領導就是個打工的。這就沒必要怕領導發現了之後“尷尬”了、“不好”了、“難為情”了，領導也是領工資的，同樣苦逼的人生，說不定ta自己昨天也剛跑出去面試過了，人艱不拆而已。你哪天不裝，就是你的發達之日。
10樓：
這是一種對自己還不夠自信的表現。可能在工作中遇到了什麼困難，一時克服不了，所以想著是不是換一個就好了。其實工作中有很多困難挺挺就過去了。努力堅持下。會有不一樣的結果。
既然領導已經發現，你是個人才，他會想辦法留下你，甚至怕你走，你如果不是，那就會乾脆擠你走，或者等你自生自滅。不過會留意儲備你的**人了。你任何時候走都不用擔心。
倒不如和領導談談為什麼想跳槽，工資太低還是實現不了自己的價值，把自己的困難好好說說，倒到苦水，實在不行，還可以直接和領導說工資太低，自己已經沒有辦法維持生計了。
11樓：雄鷹神祕
你已經到了一家公司任職，然後又出去面試另外一家公司。那麼恰巧又被現在的公司領導發現了。這個還是比較悲劇的。
第一，首先您已經做出決定，決定離開你現在的公司，現在的公司不適合你的發展。你完全沒有必要後悔。第二，如果你是騎馬看馬。
那麼你可能會遇到麻煩了。地方畢竟一家公司看人，第一是看人品看忠誠度，然後再看是不是有才能。正所謂德才兼備才可能給予一定的機會發展。
如果說你的決定是經過慎重考慮的，也是綜合工作的一段時間，下定了決心那麼就沒有什麼可後悔和後怕的。只能準備離職。除非現任公司的人很坦誠，面對你這種情況他們能給予理解，甚至於會在安排工作的時候給予你一定的選擇，那麼這家公司還是有可能繼續待下去的。
如果他們的作為相仿，那麼你就沒有必要再這家公司工作下去也只有另行出路，這也只能是一種必然。針對這針對這件事情恰巧給自己一個小小的警告，下次一定要注意，類似事件不能再發生。就是說你在做決定的時候，一定要有充分的理由，讓自己去做決定。
查實你是一個有線上精神的人，那麼想為自己打造一片天地的話，就努力的去闖一闖吧。
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