有哪些職場經驗要送給剛入職的大學生？
1樓：影子
臉皮一定要厚，這樣的乙個經驗是我要送給剛入職的大學生的，因為如果說你臉皮不厚的話，那麼在這樣的乙個智障生活之中，你可能會去錯過許多的機會，一定要臉皮夠厚，這樣子才能夠去有效的抓住你公升職的機會。
2樓：編號
我覺得給大學生剛進入職場的經驗有，不要覺得比你晉公升的快的人就是比你優秀的人，如果見到比你不優秀的人晉公升的比較快，也不要激動，也不要對這個人指指點點，因為這個世上的關係跟你在學校裡面的關係其實是不同的。
3樓：辰星
我覺得一些在職場中的經驗應該送給大學生中的有，其實很多情況下你只需要做好自己的事情，不要對別人的事情過分關心，也不要對別人做的事情，談論太多，因為社會上是不透明的，與學校的透明不同。
4樓：達
我作為乙個剛入職不久的學長我有很多的話要對你說，這些話都是我在不如正是崗位後自己所總結出來的工作經驗和常識。首先在剛步入新的工作環境是一定要先和周圍將要一起工作的前輩們打好關係，只有和他們能打好關係我們就解決了最開始的困惱，不會被孤立出來。
5樓：bd小葵
每一位大學生都是為了能夠更好的走入職場，在職場中要注意的事情就是高效率 ，做一些事情的時候不可以拖拖拉拉，也不能做一些費事。你一定要記住，你能夠為公司做什麼，一定要為公司創造價值，而不是學習的，一旦你不能為公司創造價值，公司認為沒有你也可以，你就可以辭職了。
6樓：康小寧
面試時，要沉著冷靜面對主考官，知無不答，儘量誠實，回答問題一定要真實，然後面試結束之後要禮貌的和對方握手並說聲謝謝，同時一定要保持足夠的自信心，然後在面試時不緊張不慌張，展現出真實的自我，這樣就夠了。
7樓：名
作為乙個大學生，可能你還是乙個學生的樣子，有些時候不敢大膽的表達。畢業後走入職場，你就要為自己代言，敢說敢講，在你能夠勝任某個專案時，就要大膽的去擔任。當你認為自己的能力已經比自己的工資更高時，就要去爭取。
主動的去要求漲薪資，而不是讓呢老闆來找你。
8樓：三熙
首先在入職面試之前一定要身著正裝，要保持乙個良好的禮儀習慣，不能夠，做出和學生形象所不符的有關相關規定的內容，進入職場面試之前，一定要保持自信心，不能夠慌張緊張。
大學生入職的手續是怎麼樣
9樓：唐玉娟
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度彙編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網路瞭解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工冊山搏介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過e-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
二、大學生入職需要準備哪些資料？
1、一寸免冠**3張；
2、身份證原件或戶口影印件；
3、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件)；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明；
三、入職轉正評估怎麼做？
1、轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的乙個重要組成部分。
2、轉正對員工來說是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。
3、一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。
4、新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。
四、入職後多久簽署勞動合同？
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動州祥關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關唯慎系自用工之日起建立。
大學生入職需要提交什麼資料
10樓：陳友聯
1、員工個人簡歷1份。
2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書影印件各1份（驗原件）
3、學信網列印出來的學歷驗證報告書1份（允許招收大專以下學歷的不需要）
4、一寸彩色**3張。
5、區級以上正規公辦醫院入職體檢表1份（或三個月以內有效的健康證明）
6、員工簽名的入職承諾書1份（有需要的還要有員工簽名的保密及競業避止協議）
7、員工簽名的勞動合同一式兩份。
8、新員工薪資核定表1份。
一、入職承諾的規定。
一）入職登記表或承諾書。
重點要注意入職登記表的最後一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，並要員工本人簽字確認：
1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解僱我；
2、我願意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；
3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關係，並不將原單位的任何商業（軍事等）秘密帶到貴公司；
4、如與原工作單位因原勞動合同或商業（軍事等）秘密問題出現法律糾紛，我願意自己承擔一切責任；
5、本人已閱讀公司下發的《員工手冊》及公司各項規章制度並理解規定的內容、對其沒有任何異義。經過公開，公示，我認為程式是公正的，內容是公平的，我承諾將遵守員工手冊及公司的各項規章制度，包括手冊和各項制度的後續更新修訂內容，都會嚴格遵守執行，如有違反，我自願按照相關規定接受處罰。
二）注意勞動合同的簽訂風險防範。
如試用期約定簡皮核，第一次最好籤三年勞攔掘動合同，並約定試用期為6個月；工作崗位最好用大類崗位；工作地點握襪最好寫明公司總部及各分支機構；最好將公司的考勤管理制度、獎懲制度、員工手冊等各項規章制度在合同裡寫明作為本合同的附件，具有同等法律效力。
剛入職的大學生應該注意什麼呢？
如果你是一名剛入職的大學生，那麼以下幾個方面是你應該注意的 瞭解公司文化和價值觀 不同的公司有不同的文化和價值觀，作為一名新員工，你需要花時間瞭解和適應公司的文化和價值觀。這包括瞭解公司的使命和願景，瞭解公司的核心價值觀，熟悉公司的行業和競爭對手等等。建立好人際關係 在新的工作環境中，建立好人際關係...
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