1樓：8550滅韓認韻
實際上做這個決定的時候，關鍵想好你自己更看重什麼，你認為公野渣平或者自由重要那就直接提，領導看你不爽，你就換個工作，只要你能找得到，那就無所謂。但你要是沒有什麼選擇餘地，無法找到合適的工作，那就先接受下加班，積累一定的能力，再換份不需要加班或者畢脊加班很頌數悄少的工作。
2樓：銘刻
但是凡事都有兩面性，你糾結的是多幹了，卻沒有喊讓緩報酬，而職場當中這種情況實在也不新鮮。經歷＞報鄭模酬，你得明白這一點，不要總感滑仔覺自己吃虧了，如果準時下班回家也是無所事事，還不如索性跟著其他同事多學一些本事，為了自己以後的發展和工作做更充分的準備。趁著年輕，多提公升自己的能力也是好事。
3樓：明鏡小心頭
老闆安排一些事情，有些是該做或者可做可衝襪不做，那就要看，事情的輕重緩急，比如說，老闆安排作陪請客人吃飯需要照顧，這是看你的表示，然後看乙個人的人品，後來是看乙個人做事冊判纖州仿處理的經過，最後就是鍛鍊自己。
4樓：王倩
聽人勸悔塵，吃飽飯，有那麼一次，還真就坐下來了，但是面對這已經做完的東西，和明天要做的的東西，就是什麼都不想幹，恨不得馬上飛出去。實在忍不了，20多分鐘，就碧雹禪走了。直到，新的專案上馬，經理開會，明確要求了，各個崗位要自覺的加點班，讓專案可以比總部那邊規定肆源的時間的提取一些完成。
會上，還單獨點了我，讓我也加加班，我直接告訴他，不用加班，我也可以提前完成。
5樓：以心
最尺猜後就是缺公升沒事要多讀書，乙個有底蘊的人說出來「不」字的時候才有底氣，才更可能有人聽。一方面是增強自己的邏輯表達能力，另伏困老外一方面，也讓別人更容易接受你。
6樓：編號
找到破局點，老枝伍板安排的這件事到底有多重要，是不是有一些更重要的事情要去做，描述出來說出你有更重要段搭兄的事情。自然握襲就可以破局。
7樓：辰星
不管洞掘是拒絕別人，還是表述事情。最好有理有據，說出 首先，所以，最後。或餘正者是第一，第二，第三，這樣子的乙個層次納毀核關係。
8樓：相小筠
我自己有乙個認識20年多的鐵哥們，他的人生信條就是從不加班，20多年後並氏他在職場就是這樣，絕對不加班不出差辯蔽辯。在將近20年的職場生涯中，他徹底貫徹這一信條，只要讓我攜缺加班就不行。
在工作當中，老闆總是把別人的活強塞給我，我該如何拒絕？
9樓：風星兒
職場上遇到領導臨時安排的工作時，不管是否自己的本職業務工作，首先要做的就是調整自己的情緒，以樂觀的心態來面對、接受。絕對不要讓領導以為你平時非常輕閒，沒有多少活兒可幹。沒有工作矛盾還好，如果公司一旦裁員，不會因為你幫了別人不裁你。
在公司立足，只有加強學習，做到人無我有，人有我精，才能立於不敗之地。要把自己的本職工作做好，才做職責外的其他工作。所以如果你的本職工作的時間表安排得比較滿的話，對於領導安排的一些其他人不願意做的工作，例如列印資料、幫領導寄快遞，收快遞或者是打打掃衛生、或者是幫領導做一些私人的事情的時候，其實我們是可以拒絕的。
我們在拒絕的時候一定不能用很衝的語言。即使我們內心在生氣，領導總是把這些別人不願意做的工作扔給你，你你內心再生氣再壓抑也不能當著領導的面發洩出來，一定要用委婉的語氣說出來，這樣子也許會讓你領導更容易接受。對於職場中任何人，包括領導和同事，我們只是萍水相逢，沒必要感激，更沒必要聽從一輩子。
職場是生存場是狩獵場，是用的都是叢林法則。
黑暗法則，所以心態一定要好。職場裡絕對不是交朋友的地方，這句話大家可以仔細慢慢理解，職場裡絕對不是交朋友的地方，真正的朋友關係是從你或者對方離職的那一天開始的，只有離職的時候我們才能成為朋友！既然交給了你，那就是你的工作，只有擁有一顆這樣的平常心，你才會不知不覺中提公升自己的能力，得到別人的認可，當然也會有嫉妒之人略有微詞，不必在乎，繼續做自己的事情，最終你會贏得事事暢通的良好局面。
10樓：金牛愛仕達
你應該告訴他自己最近的工作壓力很大，沒有時間做別人的工作，讓領導去選擇其他人吧。
11樓：情感導師素顏
首先你可以以你的能力不足，或者說你手頭的工作是比較多的，所以沒辦法分身再去做其他的事情。也要告知你的領導，現在的工作是非常要緊的。
12樓：千萬
可以說自己的工作並沒有完成，如果接受別人的工作，就會影響到工作效率，也會失去一部分客戶，領導一定會考慮的。
老闆讓我做別的崗位的工作可以拒絕嗎
13樓：
摘要。你好可以拒絕的，屬於調崗行為。
一、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效 二、如果用人單位因為生產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。 三、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即。
老闆讓我做別的崗位的工作可以拒絕嗎。
你好可以拒絕的，屬於調崗行為。
一、調崗轎槐胡屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位應先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上無效 二、如果用人單位因為生閉攔產經營需要而調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，兩個崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者可以拒絕。 三、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。
需要用人單位提供相應證據。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解明昌除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即。
如果我不願意，他能扣我工資嗎。
還有勞動合同裡的必須幹滿多久多久我就不能在這期間離了嗎。
不願意。當然不能扣工資啊。
可以離職啊。
你又不是簽了賣身契。
你還是在試用期是吧。
試用期提前三天告知公司你要離職即可。
與單位協商解除合同。如果與單位液嫌有協商的可能性，儘量去協商解決。一般情況下，瞎沒如果員工無意在公司做下去的話，那麼從單位的人力資源管理來說，留下這個員工其實也是有害無益磨埋納的。
正式工的話，提前三十天通知單位三十天後正式叢橘解除雙方之間的勞動合同。此解除權又稱為預告解除權。這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天通讓鄭滲知了單位，不管單位是否同意，到期坦脊後雙方的勞動合同關係都已經解除。
領導總把其他同事的工作交給我做，該如何拒絕
青青書童 在平常的職場中，難免遇到一些額外的工作，同事之間也需要互相幫助和協作共同完成所屬的工作和任務，在日常中工作中對於領導的交待應該盡心盡力的去完成，雖然在工作中默默付出和不斷努力的員工總會受到領導和同事的歡迎和賞識，但是如果領導總是把其他同事的工作交給自己完成也是不公平的，為了杜絕這類事件的頻...
如何拒絕領導的工作調動，如何拒絕領導的工作安排！
也許領導是欣賞你的工作能力，把你安排到自己的身邊觀察一段時間，然後在給你更好的職位。不要灰心，好好工作。領導始終是喜歡負責任 工作能力強的人。好好把握自己的工作崗位。相信自己的能力，什麼都能爭取到的。 首先你得明白你們領導是要給你降職，還是因為欣賞你，想讓你直接幫他這種事兒沒什麼特別的技巧，唯一的辦...
如何禮貌拒絕乙份工作 如何委婉的拒絕工作
你好，表達你的感謝要感謝公司為你花費的時間精力，也要感謝公司慷慨地給予你乙個工作offer。你可以這麼說 非常感謝您花時間考慮我，了我很多關於公司和崗位的問題，還給我提供了xx職位。我很珍惜這乙個工作機會，但是經過我慎重的考慮以後，我決定還是。給出乙個簡單委婉的理由當你想理由的時候，你需要考慮這個理...