1樓：小銅丸
這樣的事情是很難做的，讓你去說就是要讓你做惡人，你如果照實說就會得罪領導，如果你不說，舉叢侍部下就會認為你不站在他們這邊，你很可能會豬八戒照鏡子--裡外不是人。確實很難處理，我只有一點建議，一，你自己做出來業績，然鄭緩後去找老總要求兌現先前的獎勵，當然是以開玩笑的性質和老總說，但是你進老總辦公室前在員工前要表現出一定要去得到獎勵的樣子，讓員工以為你要為他們說話，爭取利益。結構當然是被老總拒絕啦，這樣矛盾的雙方就不是你了，老總認為你顧全大局，員工以你作為代表，為你折服。
當然你的表現很重要的。
還有乙個辦法，就是不知道現在員工知不知道獎勵方案已經改變了，如果不知道就好辦了，你直接再老總的方案下再往下壓，告訴員工可能30%變8%了等等，然後做好人說這樣是不行的，公司不能這正吵樣對員工，你要為他們出頭之類的，讓後正式出臺10%，員工就很容易接受了，還對你很感激，前提是千萬不能讓老總知道這件事。希望你順利度過啊。
2樓：暢知道我不知
一，你要和他談談，不能不講信譽，會毀了公司的。二，你還是要談，如果和員工說了嗎就完了。
3樓：紅酒買賣
努力賺錢 把他的公司買下來自己當老闆。
職場中領導經常變卦，應該怎麼辦？
4樓：洋戲君
這在工作中是很常見的，倒也不是說正常的，人與人站的角度不一樣，想法當然不同，更何況乙個是領導，乙個是員工。
你也要改變一下自己的想法，來這個部門或者公司，是為了純粹的拿工資，還是晉公升，或者是學習經驗，或者野心大一點，坐上領導位置。情緒，壓力，焦慮，不同情境下的應對方式不一樣，壓力沒來之前是一種想法，壓力臨身之後想法改變。沒做好詳細計劃與備案發生前後矛盾是很正常的事，但好的領導與員工應當儘量用充分的準備減少這種情況。
這種情況很多地方都有，剛開始不必太計較，不要放心上，把自己的心胸再放寬點，替別人負責任，也不一定是壞事。把注意力放在多想怎樣和同事、領導的關係搞好。平時多向他們學習，多幫助別人、多關心別人的工作和生活。
有時你在生活上幫助別人，別人會更容易把你當朋友，不要看不慣任何人，就算有，也不能讓人知道，特別是公司的人。
如果改變不了對方，你要包容那些意見跟你不同的人，這樣子日子比較好過。你要是一直想改變他，那樣子你會很痛苦。要學學怎樣忍受他才是。
你要學學怎樣包容他才是，原諒別人，就是給自己心中留下空間，以便迴旋。
遇到這樣的領導，有利有弊。利是你能謹慎工作，防止出現差錯；弊是因為放不開手腳，很難幹出成績。其實遇到什麼樣的領導只是一方面，你自己有沒有能力，想不想幹好才是主要的。
不管怎麼說，你都得記住一點，你要首先適應領導，然後再試著用自己的行為影響領導。千萬不要急著想改變領導，更不要和領導對著幹。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
5樓：網友
出現這樣情況之後，一定要和領導溝通，一定要了解具體原因，之後要做好自己應該做的事情，千萬不要自暴自棄，不要在心裡埋怨領導，最後一定要抓住機會。
6樓：蕊曦學姐
可以考慮辭職換乙個公司。領導經常變卦說明他對自己的決定沒有信心，經常變卦會讓員工浪費大量的時間，不利於公司的健康發展。。
7樓：認真又順暢灬海鷗
遇到這種情況，一定要有自己的判斷能力對於事物要有自己的想法，做好萬全的準備，在方案的準備中可以多做幾種，以供領導選擇。
8樓：停停停我去額
可以找乙個合適的機會和領導溝通，表達出你自己的想法，或者是可以給領導發匿名信，悄悄的提醒領導，不要鬧得太難堪。
9樓：網友
在領導變卦的時候一定要私下和領導溝通，告訴領導這樣做是不對的，容易讓員工不信任領導。
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