1樓：匿名使用者
不合法的。用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。你可以向勞動行政部門投訴。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條規定：「 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位李旁安排加班的，應當按照國家有關規春巧定向勞動者扒擾鍵支付加班費。」
2樓：匿名使用者
1、制度工作時間的計算 根據《全國年節及紀念日放假辦法》（***令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如穗咐檔下： 年工作日：
365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資猜亂、小時工資、加班工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不簡茄剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為： 日工資：
月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時） 月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天 法定假日工資=加班工資的計算基數÷ 雙休日加班工資＝加班工資的計算基數÷ 工作日加班工資=加班工資的計算基數÷ 注：用人單位在法定節假日安排員工加班的，應按相關規定支付加班費，而不得以調休等方式代替。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
對照一下，可作判斷。
週末安排加班不去算曠工嗎
3樓：律說律答
周旦鬥棚末不去加班不算曠工的。曠工指的是員工在正常工作日未請假或請假模則沒有獲得批准的情況下的缺勤行為。如果以往的休息日和法定節假日，公司都安排了員工加班，員工也上了班，法院就會認定員工的休息日和節假日為工作日，單位應當支付加班工資。
公司安排了加班，員工未請假的情況下缺勤，就可以認定為曠工。如果之前都沒有在休息日和節假日加班，公司安排加班需要徵得員工的同意，員工不同意加班銷汪，不到崗不能認定為曠工。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
中華人民共和國勞動法》第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
中華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
廠裡星期天加班沒去算曠工嗎？
4樓：于傑
法律團洞察分析：
不算。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應及時通知員工並經員工同意，若員工不同意，原則上不能強制加班。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延顫缺長工作時間，一般每日不得超過一小時。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障塌茄，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
週末沒去加班算曠工嗎
5樓：洛爺
週末不去 加班 不算 曠工 的，用人單位不得強迫勞動者加班的，曠工是指沒唯職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。 《中華人民共和國 勞動法 》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在枯配培保障勞動者身體健康的條件下賣橋延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
週末沒去加班算曠工嗎
6樓：唐玉娟
週末沒去加班不算曠工。一般來說，如果週六週日屬於上班的時間的，那麼不去屬於曠工。如果用人單位以此要求解除勞動合同的，那麼勞動者可以通過法律途徑維護自己的合法權益。
一、曠工幾天算自動離職有工資。
曠工幾天算自動離職沒有具體的規定，但是每個公司的規定都不同，通常是三天。曠工期間是沒有工資的，但正常上班時需要計算工資。如果用人單位制定的一正芹些規章制度違反了我國法律、法規規定的，會由當地的勞動行政部門給予警告，責令改正；如果給勞動者造成損害的，應該要承擔賠償責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八舉模畢條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。
二、被行政拘留10天的拘留期間是否算曠工。
被行政拘留10天的拘留期間不算曠工。
曠工是指勞動者主觀上可以出勤但故意不出勤，這要求勞動者主觀上具有不出勤的故意；而被行政拘留期間無法出勤並非是因為勞動者的主觀故意造成的，是因為客觀原因導致無法出勤。
雖然行政拘留期間不能算曠工，但是如果根據公司規章制度規定，被行政拘留屬於嚴重違法單位規章制度的行為的，單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
三、行政拘留的天數算曠工嗎。
行政拘留的天數並不屬於曠工。曠工一般是指勞動者沒有正當理由不去工作，且沒有獲得用人單位負責人的請假批准。但是被行政拘留的勞動者一般暫時喪失了人身自由，不是故意不去工作的。
如果該勞動者符合嚴重違反用人單位的規章制度等情形的，單位可以選擇辭退該勞動者。
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提碼帶供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司要求週末加班不去算不算曠工
7樓：律漸
公司如果臨時通訊核知週末去加班，確實無法參加的，可以申請不去，單位不能算曠工。加班，指除法定或者國家規定的工作時間以外，在正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間或增加班次。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十一條公司因生產經營需要，安排勞動者加班應當徵搏廳得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告基坦隱知公司。
公司要求週六加班,不來算曠工
8樓：羅仰俠
星期六公司要求加班不去不算曠工。勞動者有權拒絕加班。
一、加班如何懲罰加班過度？
處理加班的方式是勞動者有權拒絕加班，用人單位以勞動者拒絕加班以處罰的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告，責令改正，並處罰款。勞動者也可以申請勞動爭議仲裁維權。過度加班的處罰是用人單位違反規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
二、公司不同意辭職可不可以強行辭職。
公司不同意辭職可以強行辭職。
1、如果想辭職，但公司又不同意的，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同公升賀的書面通知；
2、自公司收到通知之日起30天后，與單位之間的勞動合同就依法解除。
用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間，應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
三、強制加班導致流產怎麼辦。
用人單位法定休假日安排女職工加班，女職工可以拒絕。如果用人單位強行安排加班，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正並予以處罰。根據《勞動法》第四十一條、第四十二條規定，排除第四十二條規定的情形，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。
勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。女職工在被強制加班中流產，如果流產與加班有因果關係，則女職工可以以用人單位侵權要求用人單位承擔損害賠償責任。但對於強迫加班，勞動者必須舉證證明，對此造成的後果也必須有證據證明。
如果流產與加班沒有因果關係，則用人單位對此不承擔民事賠償責任。在這種情況下，女職工可以依法主張享受醫療保險待遇和生育保險待遇吵悶派。完畢。
中華人民共和國勞動法》
第四十一條公司因生產經營需要，安排勞動者加班罩櫻應當徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班。但勞動者拒絕加班的，應當告知公司。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
廠裡要求加班，但不加又扣工資違法嘛
按照以下方法計算加班費 勞動法 第四十四條規定 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安...
“明天週末,但是卻要加班”用日語怎麼說
明天週末,但是卻要加班 用日語的說法為 明日 週末 殘業。明天用日語是明日的意思，天變成了日了，就是日本了。週末用日語也是週末，日本的語言也是剽竊了中國漢語而創造的，加班用日語就是殘業的意思，日本人平常週末不像中國一樣，加班什麼的，日本週末從來不加班，素以說成有殘跡的工作，就是週末還要工作就是做週一...
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。根據 勞動法 第41條規定，用人單位延長工作時間 也就是加班 應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。只有四種情況不得拒絕加班 發生自然災害 事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產...