1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者因突然換公司，沒來得及寫辭職信，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照耐枝李勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩搭螞餘工資部分低於當地月最低工資標準，昌遲則按最低工資標準支付。
2樓：大連微笑漢語
如果你的勞動合同到期了是可以走的，如果你的勞動合同沒有到期，必須提交辭職申請，領導批准後一罩山個月方可離職，如果你沒有寫辭職信，直接走人，首先你要賠公司雙倍工資，然後你的其餘工資也不會有了，因為不前鬥寫辭職信直接走人屬於曠工行來，公司應該給予開除處理。慧悶磨。
簽了辭職書還可以告公司嗎
3樓：鄭萌
一、簽了辭職書還可以告公司嗎。
1、簽了辭職書還可以告公司。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份做晌返證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、辭職離職的一般程式有哪些。
辭職離職的一般程式有如下：
1、提前1個月提交純飢辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、謹輪員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
辭職報告交給公司幾年了,還在公司工作,辭職報告還有效嗎?
4樓：
摘要。親您好，從你的角度來說，雖然你遞交了辭職報告，但沒有離開公司一直還上班。說明辭職報告沒有生效，但不代表以後不生效，有可能把你的辭職報告一直壓著，或者處理掉了。
辭職報告交給公司幾年了，還在公司工作，辭職報告還有效嗎？
親含鬧您好，從你的角度來說，雖然你遞交談巨集罩了辭職報告，但沒有離開公司一直還上班。說明辭職報告沒有生效，但不代表以後不生效，有可能把你的辭職報告一直壓著，絕灶或者處理掉了。
我現在想辭職，還需要重新提前乙個月打辭職報告嗎？
不需要的，可以問問領導，辭職報告不會自動作廢。
幾年了，領導肯定找不到我以前的辭職報告了，我還需要重新打嗎？
在找不到的話就需要重新打了。
辭職信寫了公司可以隨時讓走嗎
5樓：姝婷法務
不可以隨時離開，按照《 勞動合同法 》搏舉的規定， 勞動者解除勞動合同 ，應當按照法律規定，提前30天以書面形式提出。如果員工不辭而別，未作說明，單位可視情況發展作出處理，如果員工僅是失蹤了幾天，又回到公司則應視為 曠工 ，如果員工持續不歸，經通知仍不回公司或無法通知聯絡，超過公司規定的曠工期限，則可根據公司的規章制度作出相應處理，包括結束彼此的 勞動關係 。勞動者自動離職屬於 違法解除勞動合同 ，對於用人單位造成損失的，勞動者應當按照規定承擔賠償以下損失的責任：
1、用人單位招收錄用所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； 3、緩銀盯對生產、經營和工作造成的直接擾和經濟損失； 4、 勞動合同 約定的其他賠償費用。
簽了辭職書還可以告公司嗎
6樓：章芊昊
可以。即使勞動者野圓已經簽了辭職裂脊汪書，在自身合法利益收到侵害時依然可以告公司，通過勞動仲裁和法院訴訟。勞動者離職1年內，都是可以申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。當發生勞動爭議時，要先申請勞動仲裁解決，對仲裁裁決不服才肆仔可以再去法院起訴。起訴時應提交仲裁裁決。
交了辭職報告公司要我立馬走
7樓：龔芳芳
法律分析：雙方應提前在乙個月通知對方，員工遞交了辭職報告說明你個人會在乙個月後隨時可以走人，對企業來說如果有合適的人接替工作，他以隨時通知走人，但要經本人同意。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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