1樓：柳懷壘
提交理由。員工休假制度，是每個職虛首工的基本權利，譬如年休假。
婚假，國家法定節假差信數日。
也包括工傷休假等。但是，落實到具體的單位，休假是不一樣的，像運輸業，旅遊行業，餐飲行業和商業行業等，就不能節假日休假。假如需要休假，就必須履行一定的手續。
請假需要寫休假申請，內容包括：休假申請書。
申請的理由，休假幾天，申請人和申請時間。最核心內容是申請內容，一定要寫詳細，用詞坦擾懇切，能打動領導批准。
2樓：微微徐來
員工請假肯定是需要提交請假條的，然後讓領導批准就可以了。
3樓：雨過空氣好
你笑高好，員工請假最主要碰清尺提正大交的是請假單，請假單上要標明是事假病假或者是其他假期，如果是事假要註明事假原因，以及請假天數。
4樓：小可愛喲
員工請假的話就需要請假條唄，其他的還需要啥沒啥最主要的還是請假條，然後領導簽字。
5樓：勾清芬
員工請假需要氏歲提交什麼？我認為員工請假的時候，需要提供請假條。把請假條給了你的領導以後。領導批准了。員工就可以不用基李來上班了。殲鋒睜。
6樓：爐石火
需要提交，請假條，證明之類的，建議提前處理好，不要影響第二天工作。
7樓：有彩靜
員工請假當然需要提交請假條呀這是最基本的程式。
8樓：來自江南天真的大海
員工如果真的有非常急需做的事情，要及時的向領導提出申請，請將按照相關的部門規定提供材料就可以了。
9樓：網友
需要提供請假條，註明什麼原因什麼事情。
員工可以請假嗎
10樓：王譯鋅
員工作為勞動者，有合法事由的，是可以請假的。但是批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形做出是否批准的決定。
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利。
法律依據】勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利；
獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
員工有事請假條怎麼寫?
11樓：美食與服裝分享
公司員工請假條格式
1、標題。將「請假條」三個睜拍字寫在紙張的正中間第一行，字型要比正文稍微大一點。
2、第二行頂旁配格寫上領導的稱呼。你的請假條交給誰就稱呼誰，這個地方需要寫尊稱，往往是老師或者領導等，在稱呼後方加上冒號。
3、正文。正文在稱呼下一行寫，需要空兩格，正文內容就是自己請假的理由，內容必須屬實且簡短，讓對方一目瞭然的知道你請假的事由。在正文中需要標註自己需要請假的時間，什麼時候悉啟羨回來。
4、祝頌語。正文寫完之後，在下一行寫上對對方的祝頌語，表示對對方的友好。
5、署名。在正文右下方寫上自己的名字，在名字下一行寫上寫請假條的年、月、日的日期。
職工請事假是如何規定的
12樓：王奇兵
法律分析：職工請事假的規定如下：《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不塌碰滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（仿衫頌四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月備鄭以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
員工請事假一定要提供請假原因嗎
13樓：律漸
工請事假，應說明理由並辦理請假手續，事假期間不計發工資。當月事假最多不超過3天；全年不得超過10天，特殊情況報總經理或副總經理批准。
法律依據：態梁。
中華人民共和國勞動法》
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點物碰不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一)元旦；二)春節；
三)國際勞動節；
四)國慶節；
五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動帆螞運者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
員工有事請假需要填寫什麼
14樓：
親，<>
您好，很高興為您解答。員工有事請假需要填寫什麼如下：1.
時間上：提前寫：要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文(或預設)要求；如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但。
2.內容上：六大要素：
請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。
2.稱謂。3.
請假原因。4.請假起止時間。
5.請假人簽名。6.
請假時間。3.格式上：
請假條(居中)受理請假的人或主管部門正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時間。
如果有什派譽麼事要交代，也可以在寫完請假原因之後接著寫要交代的事情。正文寫完後要加祝頌語，祝福對方，這個是所有公返明文裡表示對塵世段對方的友好。<>
員工有事請假需要填寫什麼
15樓：
摘要。寫請假條注意事項：1、時間上：
提前寫：要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文（或預設）要求；如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有乙個時間限制，多為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。2、內容上：
六大要素：請假條一般需要寫明如下內容：1.
標題。2.稱謂。
3.請假原因。4.
請假起止時間。5.請假人簽名。
6.請假時間。3、格式上：
請假條（居中）受理請假的人或主管部門（稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格）。
親親您好很高興為您解答。員工有事請唯察租假需要填寫什麼1、在第一排中間寫「請假沒圓條」3個大字。2、根據對方的身份寫尊稱。
3、根據情況寫明請假原因和請假天數，請假天數要具體寫哪天到哪天。4、正文內容最後要寫指兆請求批准，末尾要註明請假人及請假時間。
寫請假條注意事項：1、時間上：提前寫：
要請假，提前寫請假條幾乎是所有企業對員工請假的明文（或預設）要求；如有特殊情況，臨時請假等，在事後補寫請渣殲假條也是許多企業允許的，但大多企業會對這個「事後」又有乙個時間限制，多悉衡為員工恢復上班的當天，或者1~2個工作日內。2、內容上：六大要素：
請假條一般需要寫明如下內容：1.標題。
2.稱謂如陸衝。3.
請假原因。4.請假起止時間。
5.請假人簽名。6.
請假時間。3、格式上：請假條（居中）受理請假的人或主管部門（稱謂，如王經理或人力資源部，注意頂格）。
為什麼一些員工總是請假？
離職原因有以下幾個方面的原因可供參考 一 公司方面。公司方面的原因包括 工資福利不到位，無法滿足正常的日常開銷。 加班頻率過於頻繁，嚴重影響個人正常作息。 辦公環境不好，比如員工之間互相拉幫結派，互相勾結，存在腐敗之風。 領導不重視下屬意見，給自己分配的工作和自己專業不對口。二 個人方面。個人方面的...
員工請假不知道什麼時候回來
首先員工請假肯定是需要請假條的，上面一定會寫時間請假多少天，如果沒有寫的話，那麼就等於說是期限會很長，那麼這樣的員工，你們的工廠裡面就應該有廠紀廠規規定必須要寫明時間，不然的話就可以按照一般的請假天數也就是三天超過三天不來的，一般來說乙個星期左右就可以開除了。打 問一下，要是沒有 聯絡不上，可以寄一...
申請辭職後可以請假嗎，提交辭職報告後可以請假嗎
完全可以！並且記住！在你申請書上交之日起！你還屬於正常員工,需要正常上下班！在你真正得到批准或者時間已經到了！你的工資是按你真正不上班的那天計算的！可不能傻到之算你申請之前的工資啊！可以，在你工作單位還沒有同意你辭職前，你如果不去上班必須請假，並要在單位同意你請假後你才可以不去上班，如果請假沒有批准...