1樓：扒拉拉小魔娛
人生就是這樣在各種不確定之間切換，沒有固定的狀態，也不會有所謂的穩定。有焦慮說明，就快戚盯要有成長；沒有焦慮，棚灶應該是快退休了。因為焦慮，是自己現在的崗位或所在的行業，自身的能力遇到瓶頸，沒有突破，如果一直處於平淡就等於後退。
需要調整心態或行業，找到適合自己的方向。
焦慮不安一般都是因為能力不足。痛苦程度=能力-慾望！當你慾望越來越大，能力卻跟不上的時候，你的痛苦程度就會增大，也就是十分焦慮。
當下的解決辦法就是從新規劃自己的人生方向，你在這個職位能做多久，公升值空間是什麼，你有否想過換行或者管理人才！五年之後會怎麼樣，學習什麼技能可以更加體現自身價值。
焦慮是這個時代每個人的代名詞，焦慮一方面是因為對未來生活的不確定性，銷售崗位本來流動性和可替代性就強，做過銷售的都知道這個職業有多麼不穩定壓力有多大。另一方是你自己的能力不足以克服你的焦慮，你焦慮是因為怕被時代淘汰，最簡單的方法就是多學習一些新的技能，自己強大了困難自然就弱小了。
如果當前所做的工作不是自己想做的，那麼就依據自己的喜好另外選擇乙個崗位。當然興趣與工作不能完全混為一談，如果完全將喜好當做工作，時間久了會乏味，畢竟一旦與利益掛鉤，愛好也就不是愛好了。
前提是有足夠的積累，王思聰有一句話說的沒錯，他說很多人並不適合創業，所謂創業，只是為了逃避工作。如果真的想要創業，先要審視自身，確定自己的經驗足夠，確定自己能夠承擔一定的風險。不管是繼續在職場混跡還是創業，都不要把馬雲王健林等成功人士作為自己的偶像，若一心追求他們那樣的成功是不可行的，他們的成功除了足夠的才華與奮鬥之外，還有很多其他因素，天時地利人和才有成就。
普通人就制定乙個普通的小目標，每天有乙個奮進高和和的小目標，就不會懈怠。
2樓：幸福小豬豬
首先不能從心裡畏懼，要告訴自己，這是很普通的一年，仍然要努力工作，不斷學習，遇到問題要向前輩請教。
3樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你擾鬥基放平自己的心態銷餘，認真完成自己的工作，然後不斷的去提公升自己，你就能夠度過職場上29歲的這種現象緩謹了。
職場29歲現象是指什麼呢？怎麼樣才能避免陷入這種尷尬呢？
4樓：李佳楠那男
可能是覺得自己能力特別大返含野，對方覺得自己的反應能力不是特別好，甚至可能會覺得自己出現一些遲鈍和笨拙。可漏喊以讓自己成為乙個機靈的人，做什麼事情都應該三思而後行，也應老沒該有一些自己的看法和觀點，不要去順從別人。
5樓：放手的田園
至少29歲的擾拆叢現象指的就是在職場當中29歲的一些年輕人，出現了負面的一些情緒；如果想要避免陷緩櫻入這種尷尬，就一定要努力調整自己的不良心態，適當的轉移注意力，可以投身於自己感興趣的事多讀書學習，從而提高個人的能力，也可以多跟有經驗的人進御帶行提交學習。
6樓：王芳芳麼麼噠
年紀特別大，可能會讓很多人討厭，甚至會覺得年紀特別大就會特別的笨拙，而且反應迅含敬能力也會特別的不好。可以解決一畝慎些自己不會的問老睜題，千萬不要不懂裝懂。
29歲職場人，該如何規劃職業發展？
7樓：淡浩初
已經29歲的在職孝鋒攔場工作的人員，必須基汪要給自己做乙個職業發展規劃了，這樣才能夠有目標的去努力，在巧胡規定的時間內獲得很好的發展，應該根據自己所學的專業，以及自己所在的崗位，來制定切實可行的規劃以及發展目標。
8樓：網友
29歲的職場人，已經不年輕了。
因此，這個年伍兆紀旅橋的職場人應該安腔鎮租心選擇適合自己的專業去發展自己的事業了。
9樓：四月情感課堂
這個年齡快到了而立之年，這棗備一切的考慮就得更加的務實接受自畢乎己，只是乙個平凡人要考慮到家庭包括自身的年齡問題，同時對於工作有乙個手巖悉長遠的思考和打算。
10樓：創作者
首先要了解自己的性格，你要了解自己喜歡做的工作是什麼昌鬧，也要了解你能耐沒罩做什麼工作，要根據現實中的一些條件來做職業發展規察梁劃。
11樓：巨集盛
首宴粗先這個時候就應該給自己制定乙個嚴格的職業發展，也應該給自己制定乙個嚴格的計劃。也應該去尋找乙份屬於自己的工作，一定要找自己最拿手的工作，這吵陸樣的話才可以有一公升祥頃個好的職業發展。
12樓：史蒂芬斯
首先應該知道自己的理想在**，拍改同時在選擇職襲漏判業的時候也應該選擇一些發展比較快的職業，因搜雹為這樣才能夠提高自己的計劃，而且也能夠讓自己在職場中發揮更大的作用。
13樓：月影含秉
29歲其實已經不年輕了，確實應當科學規劃自身的職業發展哪辯，應當根據自身目前的崗位、工資、特長李毀缺、能力等實際情況來進行科學的規劃，這種規劃餘祥應當多諮詢自己的朋友和家人。
14樓：聲疏然
29歲也應該算是族老年輕人，如何規劃自差告己的職業發展，那要看你自己的能力如何？不要好高騖遠，根據自己的實際能力出發去規虛穗明劃最好。
職場中「29歲現象」，是繼續打工還是創業？
15樓：斯洛伐克毛姐
如果有一定的積蓄，可以選擇創業。畢竟一直為別人打工不是乙個選項。雖然創業很難，但可能會有意想不到的驚喜。
人生苦短，何必過沒有味道的生活？30歲以後，應該創業還是繼續工作？對於這個問題，分析如下：
明確乙個觀點：現在的社會30不一定要站在過去，經濟社會不發達的時候，人們的生活壓力相對較小。到30歲時，她已經建立了乙個家庭。
但是現在社會，生活成本大大增加了。年輕人面臨高房價高彩禮，結婚晚甚至不結婚。現在按照孔子的說法，他提出「三十而立」的思想已經有兩千多年了。
時代變了，三十不一定是站的年齡。題目明顯被「三十而立」搞糊塗了。所以工作的時候，為了有自己的事業，我想選擇是創業還是矛盾心理的工作。
這顯然是讓自己尷尬。創業還是繼續工作？兩者可以結合。
如果題主選擇繼續工作，我也很贊同。不要被「三十而立」的想法所困擾。
16樓：康波財經
想要創業，您至少需要考慮以下幾個方面的問題：
1、考慮合適的創業專案。比如您是想從事餐飲行業、服裝行業、網際網絡行業、教育行業還是其他行業；是以加盟的形式創業，還是獨立經營；是經營**還是實體店鋪。同時還要考慮您選擇的創業專案是否有發展前景，是否能夠盈利。
2、考慮自身是否具備資質。比如，如果您想從事餐飲行業，是否有這方面的經驗和必備知識。
3、考慮創業資金問題。任何創業都離不開創業資金，您是否已經準備好充足的資金。另外，任何創業都有失敗的可能，您是否已經做好可能虧損的準備。
如果您正在創業，週轉資金不足，那麼可以嘗試申請借款。現在有很多助力小微企業資金週轉的信貸平臺，記得一定要選擇正規平臺，比如度小滿金融，額度高利率低，據瞭解度小滿金融的信貸使用者中，有七成是小微企業主，大品牌更安心。
此回答由康波財經提供，康波財經專注於財經熱點事件解讀、財經知識科普，奉守專業、追求有趣，做百姓看得懂的財經內容，用生動多樣的方式傳遞財經價值。希望這個回答對您有幫助。
17樓：技術小輝
創業。因為在職場中，29歲的時候就要找機會創業了，不然以後很難有所突破，所以我覺得應該創業。
18樓：行樂樂樂行
這時候就要選擇打工，這是因為打工是比較穩定的，而且也不需要承擔相應的風險，而且創業的話很容易就會失敗，之後也面臨著鉅額的經濟賠償。
19樓：一點易滴
瞭解自身能力、經驗和擅長，明白自己適合做什麼，找準自己的位置；有穩定的收入，有較為確定的預期。對自身和周圍環境徹底地瞭解，然後才能確定，到底是通過繼續做職業人還是通過自己創業來走出這個瓶頸時期。
29歲職場人，如果長時間沒有任何突破，是否應該跳槽呢？
20樓：網友
現在的年輕人，一旦踏入職場那麼跟隨而來就會有許多要考慮的問題。比如什麼職業才是真正適合自己的？要將自己的愛好變為職業嗎？
在這個職位得不到發展該怎麼辦呢？這些接踵而來的問題都會讓人感到需要費很大的周折去思考，其實認為，大家還年輕，年輕意味著有更多的可能性，所以這些問題都很容易能夠得到解決。那麼假定乙個情境，如果今年已經29歲了，而在崗位上長時間沒有什麼突破，是否要跳槽呢？
認為是需要勇敢跳槽的，理由有以下幾點。
一、還有發展的機會 正如前面所說的29歲的年齡其實還算是非常年輕的，你還有很多發展的機會。而你在這個崗位上已經看不到有什麼突破了，這也說明了你需要有別的平臺才能更好的發展。所以是可以勇敢跳槽的。
二、這說明現在的地方不適合你而你目前已經29歲了，雖然可以說是很年輕，但是踏入職場也有一定的年限，而在這些年限當中，你的嘗試卻得不到什麼結果，這也說明現在的地方或者是這個行業，其實根本就不適合你，所以你還是需要跳槽找到別的地方去發展。
三、勇敢跳槽，尋找新希望 最後人活一世，最重要的就是要活得開心和實現自己的價值。如果你在目前的地方沒有什麼突破，這也意味著你看不到自己的價值。所以勇敢的去跳槽吧，去試錯去尋找新的希望，為你的人生天上光彩的一筆。
21樓：坐看潮起花落去
跳槽不是解決問題的萬能藥。職場沒有突破，一定要找到沒有突破的原因，是自己能力問題還是工作態度問題找到原因針對性的解決問題。跳槽只能改變你的工作環境。而不能改變你自己。
22樓：金牛座大人
如果沒有突破的話，應該先找出問題所在，而不是著急去跳槽。跳槽並不一定能解決問題，需要從自我的身上去尋找原因。
23樓：月影含秉
29歲應當說還是非常年輕的，但是如果缺乏任何突破空間的話，確實應當選擇跳槽，畢竟這時候還擁有足夠強的學習能力，跳槽能夠讓自己有更多的進步和提公升空間。
24樓：景含雲
29歲職場人，如果長時間沒有任何突破。如果自己對這份工作有倦怠感，當然是可以選擇跳槽的。
25樓：法綠知識小鋪
我們大部分都是普通人，我不知道你所說的突破是指什麼，是晉公升職位，還是在你的專業方面成為專家？這也是乙個比較漫長的過程，需要一定的運氣和天賦和努力所所以的話，如果說還沒打到，我們需要是等待量變引起質變，而不是隨便再進行轉行。
26樓：後星然
是否在乙個單位跳槽，不在於年齡，關鍵就是幾經努力，在職場上沒有突破，可以換乙個崗位，這也是應該的。
27樓：網友
29歲職場人，如果長時間沒有任何突破，最好不考慮跳槽的問題。
28樓：聲疏然
19歲的職場人如果長時間沒有突破的話，那要考慮考慮自己適不適合這個工作？是不是自己的能力還沒有達到？不要急於跳槽，而是要首先分析和反省自己，發現缺點和弱點，立即改正，發現短板，立刻補齊，這是需要積極去做的。
29樓：全醉昳
如果你覺得你長時間沒有任何突破，是不是你自身的原因？沒有努力，能力不夠，沒有任何的突破，那如果你跳槽，去其他的公司也會遇到這些情況的，所以你還是要自己突破一下，你自己現在的困境。
30樓：浩海永寧
我覺得應該去跳槽，因為這裡沒有任何的突破，你的才能無法施展，完全在浪費時間，所以尋求乙個新的機遇比較好。
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