1樓：自由飛翔自由
大公司反而關係相對單純多了，像校園生活。
領導優秀積極三觀正，同事素質高，工作沒有爛攤子，責權清晰沒法推諉扯皮。
工作流程。制度化，沒有太多的亂七八糟。
溝通直接，永遠不怕哪句話得罪人，因為同事都很聰明，知道只是工作上的就事論事。
相反小公司人際關係。
經常很緊張。上班就像去打仗似的，還得防止同事動手腳你的工作內容。
工作也容易出現一大堆爛攤子沒人管，沒人教，推諉扯皮是常態。
不知道你說哪句話就得罪了領導同事的玻璃心。
了……其實大公司的人際關係要比小公司複雜多了，只不過中下層的人根本不知道，或者你不需要知道幹好你自己的活就行了。
相比之下，小公司的複雜很容者腔易顯現，或胡侍者根本不用遮掩。
都說大公司穩定，但目前的趨勢是，大首做衫公司誰管你什麼中年危機。
蓄力不足就變向勸離職，小公司做久了還會為了考慮穩定後來者，留個底薪的名分讓你選。
總之，明白什麼適合自己比較重要。
2樓：自由行走的靈魂
公司越神臘大，人際關係肯定越複雜，因為公司越大，它涉悶瞎乎及的員工就越多，員工之間的利益糾葛就比較多，勾心鬥角，爾虞我詐，也就層出不窮的上演，但是它也有好處，螞悉大公司肯定是機會多，更正規，五險一金等都比較完整，工資可能還比較高。付出和收穫總是成正比的，你承擔的更多，那麼你收穫越大。
3樓：網友
對啊！大公司裡面的人際關係肯定是很復銷型雜的，每個人都會為了自己的利益，不惜去動一些歪心思，都說「職場如戰場」，非常貼切的道出了公司復虧碰猜雜吵穗的人際關係。
4樓：傅行雲時代
現在爛基大公司競爭拆汪非常激烈，而且公司的好資源更是稀缺。大公司裡面的員工大多數都是名校畢業或者是碩士和博士。只有我們在大公司的環境下才能有機會學習到很多東西。
我們可以在這個環境裡面學習到很多新鮮的事物，我們可以飢御謹在這裡看到一些有趣的東西。而且最重要的是當你在大公司工作的時候可以認識到自己的缺點。這樣才能讓自己變得更加優秀，這才是見多識廣的人所追求的目標。
公司中的人太過於勾心鬥角，你應該怎麼和他們相處？
5樓：盼盼愛生活
其實每個公司都會有勾心鬥角、站隊的現象，特別是管理層新舊交替的時候，作為一名底層員工，做好自己分內的工作就好，但偶爾也要觀察局勢。如果你不是哪類人，你的性格會為你決定。選哪種人生方式，選擇了就不要在乎別人的眼光，那就是你！
有位管理者曾經說過，三人以上即是江湖，職場勾心鬥角隨處可見，主要看企業當家人的管理模式，企業領導和企業內部的大環境是積極向上，重能力更重品德的這樣的公司，只要做好自己就行。我覺得年輕人就要敢於爭取榮譽，感覺爭取利益，鉤心鬥角有什麼可怕的，踏平他們才是王道。
勾心鬥角這件事不止會存在於公司，任何地方，只要有人群就有勾心鬥角，所以你也要多多學習一下處理人際關係，改變自己，提公升自己，也能更好地適應任何環境和人群。調整心態，以求同存異的思想和同事達成一種默契；君子和而不同，既然在乙個單位，定時有某種緣分的。
送你稻盛和夫的一句話：動機至善，私心了無。有時候只要不違背本心，別人也不會有機會影響你的。
坐著看，只要不舞到自己面前就別管，而且自己也管不了。如果實在躲不開，就直面吧，反正鉤心鬥角什麼的不管**都有啊，實在不行就換個公司吃瓜。
俗話說得好有人的地方就有江湖，工作不累人，人際關係使人筋疲力盡，後來發現，這個東西只要是有人有利益的地方它都存在，我們可以控制自己，但控制不了別人，我用來緩解的方式是生活是生活工作是工作，在工作中我想著我只是為了賺錢的，我做好自己該做的就好，在禮貌的情況下，儘量的自己簡單就好，不去多想。
關於這些事情，你別參與就行了，踏踏實實把工作做好，不參與，不評價，不說話，傻傻地做好工作，坐山觀虎鬥其樂融融。最後最安心的就是你，唯一的就是幹好工作，日久見人心，總有一天你會被認可。
6樓：安妮的心動錄目
把對方當成自己最好的朋友，在生活中也應該幫助對方完成一些事情，才不會讓對方對自己勾心鬥角。
7樓：愛心的學姐
跟他們友好去相處的，這個時候，只會涉及到關於工作方面的一些事情，並不會把所有情況都告訴他們。
說說公司複雜的人際關係如何處理？
8樓：網友
擔心處理人際關係？我有八法： 1、弄清部門職責，記熟本人的崗位職責。
不越位！不要種了別人的田荒了自己的地還不落好。這就好比司機管開車，押運管驗貨，會計管收錢。
你幹了別人的活，別人就會有危機感就會擠兌你。 2、掌握操作流程，就是找準你所在工作環節的「上線」與「下線」。不出錯，不出事，不誤人家的事。
不然就是你的汙點記錄。 3、認準你的上司，或正職或副職主管。多請示多彙報。
上司有交待，記下來，多彙報進展。讓人覺得你辦事穩妥能放手。 4、記臺賬。
根據領導佈置和崗位要求，每天要做些什麼，心中有數，列出個1234 ，分清輕重緩急難易遠近，逐一辦理別積壓拖沓。 5、尊重人。多叫師傅不論長幼。
學歷比你低但資歷比你高，一樣是師傅，有事沒事多請教，準沒錯。 6、團隊活動多參與，儘量減少獨處。讓自己的特長和愛好展示出來。
7、低調些。別人不問不說就別主動參乎意見和建議。包括穿著打扮別太潮。
8、逢年過節**簡訊別忘了，熱情主動問候。遇到好事不妨請大家分享下，科室同事分享熱烤冷飲之類，一點心意，接近距離。 人際關係和諧，是做好職場工作的重要前提。
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大公司的好處 名企光環加持，簡歷鍍金。大部分企業老闆和hr都有名企情節，名企經歷 名校學歷。無論你去大公司還是小公司面試，如果有名企的工作經驗，hr和企業領導一般都會高看一眼。如果不是名企出身，就一定要在所在的領域有所建樹，負責過一些牛逼閃閃的專案來想辦法吸引用人單位的目光。培養你的工作習慣。注意細...
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微風 一個大公司要開設許多的子公司，主要基於如下考慮 1 專業 地域分工的需要 可以按不同產品或地區或其他類別分別設立子公司，發揮各個領域的專長，每個子公司在一個細分市場中佔有更多市場份額 2 公司治理結構的需要 如果公司規模很大的話，不設立子公司，會造成公司管理層次的增加和管理鏈的加上，勢必影響工...