1樓：東門千柔
勞動者在國有企業辭職，單位領導不批准，那麼可以反映到勞動局臘耐、仲裁委員會處理，要求單位按期解除勞動合同。國企和私企襪局早的本告雀質區別是管理方式不同，但相同的是所有員工都要學會適應規則，如果能夠適應了社會環境、工作環境和生活環境，從中找到些許樂趣，這樣才能快樂的工作和生活。否則，每天自己生活在自己製造的惡劣環境之中，沒有任何的樂趣可言，長此以往勢必抑鬱寡歡。
2樓：寶寶48374嫡諮
如果父母是主要原因的話，私下要好好跟李耐父母進行交流，告哪稿春訴父母現在自己的想法是什麼？然後再和自己的敬碼領導進行交流，告訴自己對職業的基本規劃，然後雙方達到基本的一致。畢竟是自己的事情，還是要依靠自己的心。
3樓：營染年
像這種拿埋衫情況就應該跟父母協商，可以液雀跟父母聊過後告訴他消腔們這件工作並不是自己所期望的，雖然是自己不喜歡的工作，呆在**都是煎熬的，我們雖然希望穩定的生活，但是還是希望自己有喜歡做的事情，並且每天能夠從事它。
4樓：蒲德
給領導備襲的辭職報告，領導以父母不同意為由不批准，讓我做好父母的工作再說仿凳兄，但是爸媽那邊是根本不可能說得通的，於是當粗侍時只好放棄。父母會覺得老老實實做乙個可靠的工作，安安穩穩就挺好，而我不這樣覺得。
5樓：以心
那說明咐輪其實你父母還是有一定的背衡搜信景的，這時漏喊候你也應該有自己的一點判斷力，不能什麼事情都聽父母的，畢竟你，既然選擇了辭職，肯定有你不願意在這裡呆的理由可以好好的跟父母溝通一下。
6樓：知20498凳彩
我們要冷靜下來思考這個問題，想想自己到底是為什麼要離職，以及離逗凱山職後有什山中麼樣的打算；
我們可以加強和領導的溝通，像孫逗他直接明瞭的表達自己內心的想法，真誠待人，相信最後領導也會理解你的所作所為。
7樓：尹朶月
如果領導不想讓你辭職的話，一定說明你有什麼過人之處，這時候你也應該考慮一下，因為如果你總是跳槽的話豎悄，對自己也不好，既然領導那麼器重，你就應該努力的幹，叫譽纖橋你會有公升職加薪慶猛的機會。
8樓：餘輝中的彩虹
只要實施勞動合同制，則勞動者完全可液族御以辭職，不過要按照法律規定要履行提前三十天書面通知用人單位的義務，到期就可以離職，用人單位應當為勞動者辦鬧巖理工作交接手續，結清工資待遇穗渣等。
國企辭職領導不批怎麼辦
9樓：潘普法課堂
1.《中華人民共和國 勞動合同法 》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」 2.辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
勞動者享有自由擇業的權力。 3.正常辭職，依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職，其中，試用期提前3天書面提出。
3.用人單位違法在先，例如不為勞動者繳納社會保險洞啟、 拖欠勞動者工資 、不按約定給勞動者提供崗位等，勞動者被迫提出解除勞動合同的可以立即核首辭職。 4.
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 5.
用人單位規定勞動者要提前乙個月寫離職申請的，勞動者是需要遵守的， 勞動者辭職 只需要提前乙個月以書面的形式通知用人改顫數單位就可以 解除勞動關係 ，不會扣錢。
由於壓力太大，不想做國企中層，領導讓寫辭職申請，辭後就是工人了，怎麼辦？
10樓：
建議你不要主動辭職，如果你還想繼續留在單位，讓單位來主動辭退你，還可以獲得經濟補償金，單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
由於壓力太大，不想做國企中層，領導讓寫辭職申請，辭後就是工人了，怎麼辦？
建議你不要主動辭職，如果你還想繼續留在單位，讓單位來主動辭退你，還可以獲得經濟補償金，單位違法裁員的，則屬於單位單方違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償金(即賠償金)。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資好缺純的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均資三友咐倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平扮判均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
如果是有以下的情形的，公司開除員工不需要補償或賠償：(一)在試用期間被耐襪證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重昌者激失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提嫌緩出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責任的。
如果你還想繼續留在單位，那也沒有必要把搜褲中事情鬧得這麼僵，可以和單位協商轉成工人身份，然後和單位談下待遇問題，協商一致了可以主動辭職，但辭職前需要和單位簽署轉工人的確認書防止你主動辭職後單位不再世山接收你，那就是賠了夫人又折兵了純搭，多留乙個心眼！
怎麼說服父母同意自己辭去國企的工作？
11樓：家長會泥煤
即使是資訊充足、自由開明的大城市畢業生，也照樣有大批人去擠著公務員、國企。
所以這就不是乙個絕對的正確or錯誤。
單純覺得國企是鐵飯碗就不能辭職，固然不對。
一方面，你對所在國企的瞭解可能還不深入，對父母的真實看法也不瞭解。乙個月時間，領導關係、同事關係、工作流程、考察與晉公升、明爭暗鬥一般來說都瞭解得太初步了。
父母生活了半輩子，在國企裡混了半輩子，固然不同時代、不同企業情況不同，但也知道的比你多。
鄭重其事地拿以上這些與父母談一場，讓父母瞭解到你是認真思考、為自己和家庭負責的，而不是乙個月遇到不順心就耍小性子。相信，即使對比下來新工作還是劣勢多、風險高，但年輕闖蕩本就正常，自己為自己的決定鄭重負責，父母也會支援的。
領導不讓辭職，怎麼辦，辭職時領導不給簽字怎麼辦？
勞動法 有相關的規定，即使是簽訂了勞動合同也可以辭職，何況你們當初約定的兩個月工期已經過去。你可以嘗試先跟領導說相關法律法規，如果他仍然不讓你走，不支清工資。你可以直接投訴到勞動部門，或者直接打12345 會有相關部門跟進處理的。一 勞動合同法關於辭職的規定 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用...
領導不給辭職怎麼辦，領導不讓辭職怎麼辦
領導不給辭職太多是你的位置很重要，再有就是當時沒有人可替你，所以要和領導說明情況，給領導一定時間找人，盡量不要鬧疆，慢慢解決，如果你直意要辭職，領導最終一定會批的。一般不給辭是因為你的工作沒有人接替，找到合適人選就可以走了。無論領導批不批，只要你提前乙個月打好辭職申請，做滿乙個月就可以解除合同。你可...
國企派遣工辭職領導不批，如果走了就按照除名處理，檔案上寫開除，應該怎麼辦，辭職信已經交上去了但是領
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。一 ...