1樓：楠楠啊呼啊啊
沒有上下液兆級的工作，一是個體戶。
只有服務的，和被服務的，自己當老闆，自然就不存在上下級這個概念了蔽信。
二是自由職業，自己做自**。
的，有金主爸爸啊，也不算上下級，自己給自鬧並租己打工，旱澇保收。自己是自己的老闆。
2樓：匿名使用者
沒有上下級的工作，那就幹個體，或者去農村承包土地仔裂，鍵察搞養殖業，種植業等都可以，自由自在，自己安排工作和念亮閉生活。
3樓：職場微風
沒有上鉛禪下級的工作，槐或塵一般是自主經營，也就是個體工商戶，團陪自己給自己打工，自己當老闆，這樣的工作，不會存在上下級的關係。
4樓：合朗
自由職業工作者、擺地攤的都屬於沒有上下級的工作。自己的工作自己支配，自己說了算，沒有上下級關係。
5樓：穰映
是自由工作者，沒有上下級的工作關係。一些自由職業的人，他們往往可以自由的支配自己的工作時間。
6樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
沒有上下級的工作，應該就是信鏈笑乙個人。自己擺攤或者開店。自己創業。這樣就沒有從屬關係，一喚則個人當老闆滑含也是員工。
7樓：風火雲
請問沒有讓姿上下級的工作是什麼樣的工作來說的話，那個應該來說的話，就是自己在家裡的話，就是在家裡的話悔陪就做事情那樣，才會沒有那種上下級的碧滑蠢，一般來說的話 到另外乙個單位來說的話都有這樣的工作都算的上下級的關係的。
8樓：杜爾的學習樂園
就是自己在家裡的話，就是在家裡銷鍵的話就做事情那樣，才會沒有那種上下級的，一明鬥洞般來激枯說的話 到另外乙個單位來說的話都有這樣的工作都算的上下級的關係的。
9樓：網友
現在基本全都迅螞是已經屬於產業鏈的工作或者是附屬類工作，這些工作都是有上下級畝搜埋的，所以基本上是不存在漏指沒有上下級的工作。
10樓：呼延雨琴
我來請問有沒有上下級工作是什麼工作？我認為模旅逗上下級的工作就是上面把鎮談工作任務發給你，你必須按期旦賣完成，你必須制定規劃，你必須向領導去彙報你的工作程序。
11樓：beauty張
自己做老闆。
那麼。你沒有上級。
自己做員工。
你沒有下級。
12樓：心匪鑑
就是乙個老闆 剩下的都是團隊。
不喜歡搞上下級關係的人適合做什麼工作？
13樓：行走在崩潰邊緣
1、偏技術類的工作。
這種工作崗位並不需要工人對其他人進行密切的交流，而是更加看重技術，所以這類工作很適合性格內向的人，因為這種人更多時候是沉浸在自己的世界裡，而對工作的一絲不苟，也是他們符合這種工作的原因之一，所以這樣崗位的工作包括了汽車維修等一切機械維修製造類的，同時也有設計師的工作也很適合。
2、理財和檔案管理類的工作。
首先內向的人普遍會比性格外向的人更加心思細膩，很多時候他們都是最能沉住氣的那部分人，所以大部分的理財類工作都是需要心思細膩的人勝任，因為這樣的人更加謹慎，同時一些檔案管理類的也是如此，性格內向的人心思縝密，他們雖然不善於言談，但卻很細，一些檔案的位置都能清楚的記住。
3、學術科研類的工作。
很多科研類的工作都是需要思考的，所以我們都會發現，更多的科研人員都是幹實事，不說大話的人，他們更多時候喜歡獨處，所以這類工作也非常符合性格內向的人來工作，在這種不需要與大量人交往，而且在這種孤獨的工作環境中，外向的人會憋不住，所以學術科研類的工作，也是一種不錯的型別。
4、創意類的工作。
前面就有和大家說到內向的人很適合設計師工作，事實上這類創意類的工作崗位都是需要有比較強的獨立思考能力的人，所以才會產生更多的奇思妙想，而企業也不會注重這種員工的人際交往，他們更加註重的是你的創意，所以這個工作也是性格內向的人一種不錯的選擇。
14樓：安徽新東方烹飪學校
可以學餐飲酒店管理專業，從事酒店管理崗位，成為酒店職業經理人，選擇專業學校進行學習，學校與酒店名企合作那種，畢業無需自己找工作。 也可以選擇學習廚師技術，學西餐，西點，中餐，成為總廚，大廚，西點師，拿高薪，來這裡一樣可以圓你大學夢，畢業可拿大專文憑。
可以學餐飲酒店管理專業。選擇專業的學校學習，學校與酒店企業合作那種，定向培養成為酒店職業經理人，學生畢業後可以從事酒店管理崗位。擔任前廳經理，後廚管理，客房部經理。
選擇這裡，一樣可以圓大學夢，可拿大專文憑加技能證書。
15樓：網友
我覺得那種不喜歡搞上線，一關係的人也就是說不願意和人。近期那種充分的溝通。不願意重生人際關係工作的人，我覺得。
比較適應的工作是是純粹的技術工作，這種工作。你們不需要經常和其他的人打交道，往往。只要。
技術**能夠完成很多技術工作就行。當然，這樣的人還是必須要有基本的溝通能力，因為即使你的設計方案你的產品科技科技。技術。
工作擬人，讓的明白炎症必要的時候也必須客人進行溝通交流。只是相對於臉。好行政工作人員技術工作。
能夠。讓你更加專心致志的。城市一。
這是我個人觀點，但願對你有所幫助，祝你好運。
16樓：彤雲愛生活
任何工作都可以，只要自己喜歡，並且不斷學習，提高自己。
上下級關係並不是一定要特意去搞，如果你業務過硬，積極上進，和同事關係良好，領導肯定會重視，提拔你。
17樓：巴里修斯
現在已經有很多人是做這方面的工作了，現在很多大公司，基本是把員工分成兩個路線，乙個是管理路線，乙個是技術路線，你不喜歡與人打交道，那就埋頭做技術，你是以技術吃飯的，工作，任何公司都是一樣，技術牛人照樣工資很高，對下屬也比較苛刻，這以後需要慢慢糾正，對員工要求需要用智慧，不能直接，
企業的重要崗位和關鍵崗位哪個是上下級?
18樓：馬老花
企業的重要崗位和關鍵崗位應該沒有上下級之分，因為他們都是具體的工作崗位。按照企業中的常理來理解，重要崗位是把關的，負責的崗位，關鍵崗位是掣肘的，起重要環節的崗位，沒有這個關鍵崗位，可能就會使生產工作環節進行不下去。
領導跟自己手下乙個員工玩的來說明什麼，兩個人說話的時候沒有上下級的那種感覺
19樓：網友
每位領導風格迥異，不同的性格的人決定了不同的領導風格。
領導能更手下打成一片，會使上下級關係更加融洽，有助於工作的開展。比那些一天到晚擺一副臭臉的好太多了。
20樓：網友
沒什麼，領導每個人也不一樣，有的比較嚴肅，自然就有的比較隨和，還有表面一樣，背地一樣的，你說這種領導，只能代表她比較隨和，不一定有其他原因。
工作中如何處理上下級關係？
21樓：匿名使用者
上下級關係，也就是領導與被領導的關係。處理好上下級關係，有利於團結穩定，端正黨風，提高工作效率，促進事業的發展。
領導與被領導，二者在政治上是平等的，沒有尊卑貴賤之分，只有分工的不同。上下級關係總的要求是：團結友愛，同甘共苦。
同心同德，共創大業。在具體工作中，領導者和被領導者都有各自應注意的地方。
領導者是人民的公僕，要堅持全心全意為人民職務的宗旨，自覺接受被領導者的批評和監督。領導者要和下級和睦相處，取得了解與信任，贏得領導威信。不要以「領導者」自居，要放下架子，以平等友好坦誠直率的態度與下級相處。
要關心下級，經常瞭解下級的生活情況、思想情緒、工作中的困難，竭力幫助下級解決生活工作中的困難，解除思想上的煩惱。對下級要一視同仁，不能有親有疏，處理問題要「一碗水端平」。要尊重他們的勞動，愛護他們的積極性、創造性。
要善於寬容、諒解下級，如果下級在態度、言行上對領導有所冒犯，不必掛在心上，要主動表示諒解，解除對方心理壓力和緊張情緒。
下級作為被領導者，要維護領導的威信，遵守組織原則，服從分配，積極工作。要體諒領導的難處，設身處地為領導分憂，滿腔熱情地幫助領導，補臺而不拆臺。領導工作出現差錯時，要提出善意的批評和建議。
領導和群眾有矛盾時，應從中作些協調解釋工作。與領導發生矛盾分歧時，要寬巨集大度和氣坦率地向領導講明自己的觀點和態度，不要針鋒相對，大吵大鬧，激化矛盾。
22樓：微風
上下級關係通常如下處理：
1.擺正關係，作為下屬，不能凌駕於領導之上；
2.領導安排的事情在規定的時間得完成，即使沒有按期完成，也不要緊，但是必須及時匯（回）報，3.守住自己的本分，自己不能做主的事情，千萬不能做主，一定得先請示領導才行；
4.不要在同事面前說領導的壞話，職場很複雜，很容易傳到領導耳朵裡；
5.即使對領導有意見，不能當面頂撞和揭短，可以私下溝通；
6.切忌越級彙報，遇問題先向直接上司反饋；
7.不和領導搶功，悶聲發財；
8.要尊重，要慎重，但不能一味附和；
9.採取不卑不亢的態度。在必要的場合，不必害怕表示自己的不同觀點，只要你從工作出發，擺事實，講道理，領導一般是會予以考慮的。
團隊需要融洽和諧才才能具有良好的挺進能力和攻擊能力。
23樓：我嘞個娘啊
一、兢兢業業，高標準幹好本職工作。
有些人以為，工作上要出成績，首先要跟領導搞好關係，工作的好壞，成績的大小，都是領導一句話的事情。因此，就一味地把心思放在曲意逢迎、和上級拉關係上，研究上級的好惡，投其所好，幹什麼工作，都是做表面文章。這種想法是極其錯誤的。
實踐證明，兢兢業業幹好本職工作是獲得領導好評的基礎。只有高標準完成好本職工作，才能贏得領導的信任，下級幹好本職工作是對上級最好的回報。幹好本職工作，與上級建立純潔的工作感情，這樣與上級相處的關係最牢靠、最長久，工作也越能得到肯定。
二、戒驕戒躁，正確對待上級的表揚和批評。
作為下級，一定不能以上級的某一句表揚來衡量自己與上級的關係有多親密；相反，更不能以某一句批評來衡量自己與上級的關係有多糟糕，而要以平常心正確對待上級的表揚和批評。當受到上級表揚時，說明自己的工作比較出色，自己應該想到的是如何將工作繼續做的出色甚至更加出色，以此來回報領導的賞識；當受到領導的批評時，說明自己工作中存在一些問題，領導是真正用心在教導你才給你當場指出，自己應該更加用心去做工作，改正自己的缺點，做出成就來證明自己的能力；當自己最終發現自己沒有錯而遭到領導的批評和誤解時，也不能誤以為跟領導的關係差，上級是故意整你，而要找適當的時機和上級解釋溝通，消除誤解，不要激化和僵硬，並形成新的矛盾，造成上下級關係的緊張而無法正常開展工作。
三、加強請示回報，在工作上爭取領導的支援。
平時在完成某項工作的時候，要深刻理解上級的意圖，按照上級的指示精神去做。當發現工作思路不清晰，方向不明時，要及時請示上級指導，切忌脫離領導的意圖盲目蠻幹。在單獨執行任務時，要通過各種方式勤向上級彙報，讓上級及時瞭解和掌握你的工作進展情況，使上級對你心中有數。
當在工作上有新的創意和改革時，一定要將自己的想法和設想向上級彙報和說明，爭取得到上級的支援。
客戶經理和銷售經理和區別是什麼，是上下級關係嗎
官小白 銷售經理和客戶經理的區別，最主要的是職能上面的區別 一 客戶經理具有的職能 營銷職能 服務職能 管理職能 分析職能 聯絡職能 由於各個單位的經營策略不同，並不是所有的客戶經理都從事同樣的工作。有的客戶經理僅提供前期的客戶開發工作而不具體為客戶提供服務，而有的客戶經理則僅負責為現有客戶提供服務...
請問工作目標和工作措施的區別是什麼
我和我的黑大氅 亮刺刀，墜落 地板上的圓石。新的沉默閃著啟示之光 有人卻認為眼睛欺騙了我們 他們說 孩子們 一個為你存在的不存在哈哈 工作措施和工作打算有什麼區別？ 你只要分清和知道，措施和打算的含義，就會明白了 工作措施是要做的 工作打算只是想的 工作計劃有具體時間安排和要求，可按月 季 年等時間...
請問制單員的主要工作是什麼
向天再借一把刀 制單文員的工作內容 1 負責公司日常銷售的制單工作，以及一些資料的整理工作2 能快速準確無應誤地錄入貨單，並向倉庫及相關同事交待好客戶具體要求3 做好銷售單的跟蹤記錄及開票相關事項 4 能處理好客戶反饋的問題，並做好售後服務制單員工作內容 1 完成各項資料的輸入與輸出 2 負責訂單入...