1樓：安妮的心動錄目
我認同，我感覺這句話說的非常正確，並且在日常生活中我們會經常的證實這句話。
2樓：努力學習拼搏快樂
我認同這件事情，因為在我看來，職拍餘場最可怕的就是沒有你的立足之處豎賀信，換言之就是你有一定的能力，但餘輪是這個職場並不是很合適你。沒有發揮的地方才是最可怕的。
3樓：小阿星
我認同。我覺得這種情況是非常可怕的，同時也會給自己帶脊則來很大的經濟壓力，給自己的職業生涯帶來了一定的影響盯蘆，同時也會影響自己的情緒。櫻則棚。
4樓：自己滴定
我非常的認同，因為我們在職場上每天都很忙，而且每天要做的事情有很多，又一直盯著電腦，很容易早衰。
在職場中，你是怎麼看待公升職不加薪這件事的？
5樓：心理零00時差
我們自己在職場當中的時候也會關注到這樣的一種現象，就是有一些老闆給自己的員工公升職。但不會加薪這樣的一件事情，其實就是一些名頭上的公升職，其實並不是真正意義上的公升職。因為我們都知道每乙個職位都是不同的，所以工資標準也是非常的不同的。
那麼我們自己如果公升職了，我們自己的職位有所上公升，並且我們自己在工作當中的一些能力也有所提公升的話，這個時候我們自己的工資卻沒有任何的變化，會讓一些員工他們自己感覺到十分的苦不堪言。<>
是非常不科學的。
在遇到這樣一些事情的時候，諸多的員工都會感覺到十分的不能夠理解，並且會產生跳槽的想法。就我個人而言，在看待這樣的一件事情上，其實是非常的不理解的，並且對於這件事情來說，本來就是非常的不符合勞動法的。大家都知道，在我們自己工作的時候，如果我們自己的工作能力得到了一定的認可，那麼這個時候我們就會獲得公升職加薪的機會。
應該引起注意。
而且一旦公升職加薪的話，我們自己的工資就會有仿輪所調整。沒有人總是常年守著一碗水，並且對於這樣的乙個事情來說，自己的工資沒有任何的起伏變化，也會讓自己覺得十分的沒有幹勁。甚至會產生一些不好的行為，有可能會覺得一些獵頭公司來挖自己也是非常的不錯的。
還有一些人，他們會覺得這樣的乙個公司其實是沒有必要再去待下去了。<>
這都是一些老闆他們自己沒有注意到，去安撫自己的員工才產生的備蔽信後果。每乙個人才都應該得到重用，一旦公升職了，那就代表著自己的工作能力已經得到了真正的認可。這個時候去加薪也是非常正常的，並且應該去給予自己的員工一些並棗鼓勵，這樣才能夠做到乙個非常人性化的標準。
6樓：坐看潮起花落去
其實這也是現代職場當中比較常用坦判的一種鼓勵策埋信坦略。有些單位由於受到財務制度彎桐的限制，只能採用只公升職不加薪的方式，這也是對員工的一種鼓勵。同時對員工也好，有了相應的職位，下次再跳槽之後，可以謀得乙個更好的薪水。
7樓：乙個
這件事情我是不能夠純橡理解的冊缺，因為在職業上面已經發生了乙個改變，已做姿旁經上公升了乙個檔次，這個時候工資也是應該有所提公升的。
8樓：蘇主任
在職場中公升職不加薪只是薯沒暫閉手枯時的，每乙個職位都有相應的工資待遇，轎洞所以到了時間自然就會把薪水漲上去，不用著急。
9樓：創作者
非常反感這件事情，而且這件事情對員工來說也沒有太大的意義，在職場中，員工更看重的是加薪而不是公升職。
10樓：陳遠紅紅紅
非常反感這樣的行為，而且這樣的行為也屬於給員工畫大餅，是讓員工變相加班的一種方式。
職場工作的久，就一定能公升職加薪嗎？為什麼？
11樓：在那夜裡
並不是這樣的，首先你要給公司創造出了非常多的利益，你要非常的圓滑，在職場上要有強大的人脈關係，這樣才能公升職加薪，如果只是乙個老實人的話，不可能公升職加薪。
12樓：大事發生的
我認為至少工作的久不一定可以公升職加薪；主要原因就在於公升職，加薪是看你的工作能力，而不是看你工作時間的長短，只要能力非常的突出，就算工作年限短，也是可以得到公升職加薪的。
13樓：要天天喝
我認為職場工作的久不一定能夠公升職加薪，因為在職場是按能力來排位的，關於自己工作年齡比較久是不一定能夠公升職加薪的。
14樓：生活老師小慧慧
是的，待著時間特別長就可以讓自己的經驗特別豐富，也可以讓領導覺得自己是乙個特別可靠的人。可以公升職加薪。
在職場上，職場公升職加薪是熬出來的嗎？
15樓：知識小能手
在職場上有很多人為了公升職加薪就連夜工作，但是其實對於他們來說，公升職加薪和熬夜工作沒有特別大的關係。乙個人能夠公升職加薪看重的不是他的個人工作能力，更多的就是他全面的發展才能夠在公升職加薪的道路上步步高昇。對於領導來說，他們也看重的是整個人的個人素質與工作能力的結合，才能夠讓他們提公升職員。
公升職加薪的問題對於公升職加薪來說，很多人都渴望在工作的過程中接受了老闆的青睞，在自己現在的崗位上有所提公升。但並不是每乙個人都能夠通過連夜工作，讓老闆對自己的職位有很大的晉公升，大部分都是因為能夠在工作中表現出色在應對緊急事情上從容不迫。這樣的才氣才能夠被老闆看到，並且很快的晉公升自己的職位。
如何公升職加薪那麼既然不能夠通過熬夜工作來公升職加薪，我們還能夠通過什麼方法來晉公升我們的職位，其實是很簡單的一件事情。我們只需要在平常的工作中認認真真完成我們的工作，如果老闆有特別的需求，我們可以在自己的能力範圍之內承包這份工作。當然也可以選擇經常性的與老闆交好也能夠有效的提公升自己的工作職位，最重要的就是需要和我們的同事打好關係，也能夠讓老闆看出自己是乙個有領導能力的人。
自己努力的成果當然也不是說嗯公升職加薪不能夠通過熬夜加班完成就是不需要自己認真的工作，對於公升職加薪來說工作完成只是一部分，更重要的就是我們的個人能力是否達到了標準。如果乙個人沒有領導能力，只有他所謂的個人能力的話，領導也不會認為這個人有公升職加薪的必要。能夠在全方面發展都特別優秀的人，才能夠獲得老闆的青睞，得到公升職加薪的機會。
16樓：嘉玉玉寶貝
不一定說所有人公升職加薪都是熬出來的，如果有一些非常有能力的人，他們不用熬，領導也會為了留住他們，給他們公升職加薪的。
17樓：天悅
是的，現在職場當中的加薪，全都是人們自己熬夜加班加出來的導致，如果只拿死工資的話，根本養活不了自己。
18樓：青楓侃
不是的，很多人的才能是非常不錯的，他們在進入職場之後，發揮這些才能，是可以很快公升職的。
19樓：德彪說個球
公升職加薪當然不是熬出來的，而是通過努力認真的工作得來的。
20樓：行樂樂樂行
並不是這樣的，而且在工作的過程當中一定要有針對性，而且一定要提高自己工作能力，然後一定要學會適應職場，還有就是要學會處理好人際關係，一定要掌握一些公升職加薪的技巧。
21樓：佛系聊劇
在職場上，很大程度上公升職加薪是熬出來的，熬出來的資歷，但是很多時候都是要有自己的能力，就是要不斷的提公升自己才是可以的，那麼才有更多的資歷可以勝任崗位的工作的。
22樓：坐看潮起花落去
一部分企業公升職加薪是靠加入企業的年限，這個在企業當中也叫忠誠獎，但是這種是很慢的，快的還是要靠自己為企業做出的貢獻。
23樓：全醉昳
在職場上，職場公升職加薪是熬出來的嗎？我認為不是的，在職場上公升職加薪是靠你不斷的努力學習工作，提公升自己的能力，為公司能創造效益，這樣這樣才能在職場上公升職加薪的。
24樓：趙氏佳餚營養說
職場的公升職與加薪與工作時間是有直接的關係的，工作中的成績是需要時間積累的。
職場最可怕的是「早衰」，如何防止早衰？
最好的辦法就是在工作之餘多放鬆自己，這樣就能一直保持精力充沛的狀態。想要防止雀寬卜早衰，平時就巧團應該多補充一些營養，而且一定要經常的頃穗搭配飲食，不要出現熬夜的情況，而且作息時間一定要正常。首先我們在平時的時候，千萬不要去聽別人抱怨的話，以防影響自己的心情，而且也不要去得過且過，降低自我要求，枝仿...
職場上，如何去看待別人的公升職加薪
任何企業對員工的公升職加薪都會有所評估，無論是規範的評估體系，還是老闆一人說了算，但都會有乙個共同點，那就是你的付出和貢獻。別人加薪公升職只是現象或結果，重要的是為什麼給他加薪公升職，要麼忠誠度高，要麼業績突出，要麼工作積極性強。無論是什麼原因，重要的是自己要學會反思，而不是 羨慕嫉妒恨 反思自己 ...
在職場上如何正確的去看待別人的公升職加薪
張志 為什麼別人可以公升職加薪？原因很簡單，無非就是業務水平好，會給公司帶來可觀的利益！其次就是職場人品好。這二者缺一不可，別人的公升職加薪是有付出和技巧的。不用羨慕，更沒必要嫉妒。如何看待別人的公升職加薪？當然是學習別人的優點，取長補短。理智看待別人的公升職加薪是好事，學習別人處理人際和辦事業務的...