1樓：愛唱的英侃
這個很難說合法不合法，這個是要根據具體情況的，因為按照相豎餘關規定，如果餘和滾職工享受了寒暑假，請假天數超過年休假天數，那就不能享受年休假了，又或者是請事假在20天以上，並且公司還照常發工資的，不能享受當年的年休假，所以大家一定要根據具體的情況具體分析，不是說公司拒絕了你的年休假就是違法的，而是要看你是什麼樣的工作性質，或者你的請假天數具體是多少天？
相信每乙個人都想在年休假的時候，去做一些自己喜歡做的事情，可是一定要根據自己平時的工作狀況去進行休息，如果你在一年之內基本上沒有怎麼請假，而且你的請假天數也都非常的少，那公司一定會給你批准年休假，如果你一年經常請事假，那麼公司就很有棚爛可能不會給你年休假的權利，因為你平常請事假，就已經影響到了工作的運轉，這個時候你再進行年休假的話，那麼公司的發展也會受到一些影響，所以公司是有權利取消你的年休假。
如果大家在公司已經工作滿十年，而且在公司請了三個月以上的病假，那麼你的年休假也是不能享受的，所以大家一定要根據具體情況去休年假，不要總是覺得自己是員工就非常的有理，公司有公司的規定，所以大家也要按照公司的規定去休假，如果每個人都自由休假的話，那公司就不可能用整下去了。
年休假每個員工都想擁有，但是大家一定要符合相關的規定，如果在公司工作一年以上，那麼你就可以享受相關的年休假，在年休假期間，公司的工資是照常發放的，如果你平時請假太多，而且已經超過了年休假的天數，那你今年就享受不到年休假的假期了。
2樓：乙個
是不合法的，員工是有權利享受自己的年休假的，但是如果公司以各種理由拒絕的話，就是一種違法行為。
3樓：結婚發的
合法，如果你請假的天數非常的長，已經嚴重了公司的效益，那麼就可以這樣做了。
4樓：巨集盛
不合法這個時候就應該和公司領導進行商量，如果說不通的話就應該去相關勞動局解決。
公司取消年假合法嗎
5樓：法師兄法律諮詢
公司取消年假不合法。機關，團體，企業，事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年侍枯謹休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。具體休假如下：
1、職工累計工作已滿1年不老基滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天。
職工帶薪年休假條例》
第五條。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以敗則集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司規定乙個月請假超過7天就取消公休
6樓：
親親，您好公司規定乙個月請假超過7天就盯啟取消公休，乙個月你無論請幾天事假它都會有公休的，事假是你在工作期間有事情才會請假的，這個和公休沒有關係的，事假是要扣當天工扮則昌資的，而公休則是週末，節假日休息的時間。兩者並不衝突。當然你請事假時也可以調休的，可以用週末的時間頂請假時間的。
事假超過20天，並且單位沒扣工資。病假的話，看工齡廳扒，10年以內，10到20年，20年以上，病假2,3,4個月。以上是我的回覆，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
公司請假事假超過15天沒有年假，合法麼？
7樓：鄴朝露
按正常邏輯來說是不合法的，但是舉純法無禁止即可，也就是說起爭議時，要根據當地勞動局或人社局的客觀情況而定。只有當你全年請假累計20天以上正液且單位按照規定不扣工資的，才能合法取消你的年休假，否則，你既然請假被扣著工資，同時又被取消年休假，這當然是不合法的。
職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以正清咐上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
8樓：帳號已登出
每個公司有每判悔個公司的規章制度。如果要是請假超過15天，就沒有年假了，按道理來說是不合法的，哪家都應手衝李該有事兒，誰家也不保畢遲證他沒有什麼事情。
9樓：風君侯
正常的情況下，帶薪休假會從請的事假中扣除的。核改搭一般的都是這麼做的。你在改拿公司請假是超過15天。
扣除你的帶薪休假是合法。否則殲穗你既請著事假，又享受著帶薪休假的待遇。那才是不合法的。
10樓：劇菁英
每個公司都有自己的規章制度。既然沒有這個假期，那麼你也沒有辦法的事情。
公司以請假天數較多為藉口，取消了我的年休假，這合理嗎？
11樓：emily做美食
國家法定節假日和休息日不計入年假。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年年休假。職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的。
員工休假超過二十天且單位不按規定扣除工資的單位根據生產和工作的具體情況，並考慮員工的意願，統籌安排員工的年假。年假可以在一年內集中安排，也可以分段安排，但一般不能跨年安排。單位因生產和工作特點需要安排員工跨年度休假的，可安排。
單位因工作需要無法為員工安排年休假的，經員工本人同意，可以不為員工安排年休假。年假是指員工的年假。有職工的個體工商戶等的職工。
連續工作一年以缺畢渣上的，可以享受帶薪年假。單位應當保證員工享受年假。法定年休假的差異通常被稱為企業福利的年休假。
不同性質的法定年假由法律直接規定，具有強制性。是企業必須執行的最低標準。和最低工資標準制度數雹一樣，它具有勞動基準法的性質。
未休法定年假的，用人單位應當按照法定標準進行補償，自願放棄的除外。與法定年假不同，福利年假本質上是用人單位給予員工的一種福利。勞動相關法律法規沒有強制性規定，勞動者不能以沒有福利年假為由要求賠償。
從這個規定來看，對於超過法定標準的企業福利年假，員工在什麼情況下可以享受，什麼情況下不可以享受，企業如何享受可以自主決定；超過法定標準的企業福利年假是否補償，如何補償，用人單位可以以伏悄規章制度的形式規定。用人單位因工作需要不能為員工安排年休假或者跨年度安排年休假的，應當徵得員工本人同意。按照這個規定，年假原則上要安排在同一年。
特殊情況下，如果用人單位確實需要工作，也可以跨年安排。
12樓：王祿
不合理的。年假是根據工作的年限來決定的，和請假的天數是沒有任何的關係。
13樓：撒的謊
也挺合理的，因為有些公司就是不想讓員工請太多的假，因為會耽誤他們整體的工作進度。
公司取消年假合法嗎
14樓：王松子
法律分析：公司不可以拒絕員工請年假。對用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付鏈虛未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方**人力資源社會保障行政部門按照規定予以處罰對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由人力資源社會保障行政部門申請法院強制執行。
落實職工年休假制度將作為建立文明單位、和諧勞動關係企業考核的重要內容。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受敗喚爛帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，察漏年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業因為員工請假乙個月後取消員工的年休假合法嗎
15樓：
摘要。您好親，哪些情況無法享受到年假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
您好親，哪些情況無法享受到年假職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多信蘆於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照配坦敏規定不扣培枝工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
親沒有以上問題就是違法的<>
公司規定請假超過3天以上的自動安排年假合適嗎
16樓：
摘要。您好，很高興為您解答<>
公司規定請假超過3天以上的自動安排年假不合適。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」可以看出，年休假的安排可由用人單位根據生產、工作情況，統籌進行，同時也要考慮職工本人意願。
公司規定請假超過3天以上的自動安排年假合適嗎。
您好，很高興為您解答<>
公司規定請假超過3天以上的自動安排年假不合適。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：「用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。
用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨乙個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。」可以看出，年休假的安段吵排可由用人單位根據生產、工作情況，統籌進行，同時也要考慮職爛燃塵工本人意願。飢禪。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單老鎮位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的野弊，年休假15天。國頌含族家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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