1樓：網友
應該給員工發工資。
但對合夥人來說，根據民法典的規定，原則上不給合夥人發工資，合夥協議另有約定的除外。
法律依據：《民法典》
2樓：帳號已登出
合夥開工廠如果沒有盈利還是不應該發工資，不過還是應該根據合夥人之間的約定來執行的，如果有規定每個月必須發工資，那還是應該履行承諾的。
3樓：帳號已登出
合夥開的工廠目前沒有盈利，合夥人該不該發工資？那肯定要也要發工資呀，不管是誰，就算是沒有盈利的話，也要保證工資的，否則的話，工人他們怎麼去生活 也會老違反勞動法的。
4樓：艾閎
合夥開的工廠，那麼合夥人就是老闆，既然目前沒有盈利的話，那合夥人就不用發工資，你們繼續努力，等到盈利的時候分紅就好了。
5樓：網友
你好！對於這種情況，可以計提工資，但不發放，這樣可以減少公司資金壓力，也實現了合理避稅。
6樓：帳號已登出
如果合夥開的工廠的話，目前沒有盈利合夥人還是不應該發工資的，因為兩個人還是需要共同承擔的。
7樓：老虎不吃士多啤梨
看你合夥合約是怎麼規定的，如果規定不發工資，只分紅的話，那就不用發工資，如果規定發工資，那就按合約來。
8樓：茂煊
即使你是合夥開的工廠，沒錢沒有伊利的情況下，合夥人也是應該發工資的呀，工資必須是工作時期的一種酬勞，與你陰曆和不陰曆沒有太大的關係，所以你應該給人家發工資。
9樓：網友
如果想要乙隻堅持做下去，那麼應該合夥人私下自己商量分成問題，如果是有員工的話，工資是不能拖欠的。
10樓：為你解憂哼
合夥開的工廠，目前沒有盈利，合夥人都是不發工資的，只有盈利了，大家是分紅的，分紅性質的發工資就是這樣子來的。
11樓：罒強丨丨殘罒
合夥開的工廠，目前沒有盈利，合夥人該不該發工資？合夥開的工廠，目前沒有盈利，合夥人應該把僱傭工人的工資發發放的。
12樓：螞蟻上大樹
如果合夥開工廠的收錢沒有盈利，我覺得不管有沒有盈利，只要是合夥人都在廠裡上班就應該正常發工資。
13樓：養安彤
正常情況下，這就必須你們協商解決了，如果現在沒盈利的話就先不要開了，商量好以後等到掙錢了，大家再多分一些。
14樓：勇往直前
合夥人的工廠，目前沒盈利，合夥人該不該發工資？沒有盈利 也應該發工資哦，可以少發點。
15樓：兟我想你了
這個看你們怎麼商量的？如果都是合夥開的，沒有盈利，兩個人都商量都不拿工資，等盈利了再分錢，再怎麼算都可以？
16樓：昨夜星辰
你說的這個發工資是給他發工資呢還是什麼呢？如果他當工人在使喚。就給他發工資，因為畢竟在當工人一樣使喚他。
17樓：戶雋雅
合夥開的工廠，目前沒有盈利，合夥人該不該發工資？現在所以沒有盈利，你也應該給人家發工資。
18樓：薔悲亮
婆婆開的工廠目前沒有盈利，和我能待不待發工資這個的話，應該不可能的話，這又要看當初在決定的要看自己是以什麼形式的，在乎自己兩個人之間的設立的合同。
19樓：網友
合夥開工廠，目前還沒有盈利，具體發不發工資的話？應該在合同裡邊，應該有明確的規定，如果合同沒有規定的，應該坐下來協商，合夥人到底要不要發工資？盈利是怎麼分紅利不利是怎麼發工資？
應該在合同裡面，應該體現出來。
20樓：網友
幹活發工資，入股分紅。這個是必須的。
要是實在不賺錢，就清算一下不幹了。
21樓：帳號已登出
為什麼不發工資了，這個跟你賺不賺錢有什麼關係。
合夥開店要不要給雙方開工資？
22樓：簡單說金融
需要開工資的，在財務結算裡面有這一條的，計入工資成本。把所有成本去除後即是利潤，利潤實行分紅制度。並且如果雙方都在店裡工作，雙方都需要有工資。
如果一方只投資，其他什麼都不做，就不需要開工資，只需要分紅就可以，雙方也是一樣。
拓展資料。什麼是合夥企業。
合夥企業是合夥人簽訂合夥協議、共同出資、共同經營、分享利潤和風險、對企業債務承擔無限連帶責任。
的營利組織。也稱為自然人、法人和其他組織根據中國製定的《中華人民共和國夥伴關係法》，由兩個或兩個以上自然人通過合夥協議、合資企業業務、分享損益、分擔風險。國有獨資企業。
國有企業、上市公司、公益機構和社會組織。
不得成為一般合作伙伴。
夥伴關係型別。
1.一般合夥企業由2個以上的一般合夥人組成（無上限）。在一般合夥企業中，合夥人對合夥企業的債務負有連帶責任。
在特殊的一般合夥企業中，如果一方或多個合夥人在其業務過程中故意或因重大過失而造成合夥企業債務，他們應承擔無限或連帶責任和幾項責任，而其他合夥人只應在合夥企業中的財產份額範圍內承擔責任。
2.有限合夥企業應由2個以上的普通合夥人和有限合夥人以及少於50名普通合夥人和有限合夥人組成，其中應至少有乙個普通合夥人和有限合夥人。當只剩下普通合夥人時，有限合夥企業應轉換為普通合夥企業。
如果只保留有限合夥人，則應解散。一般合夥人應對合夥企業的債務承擔連帶責任，有限合夥人應在其認購的資本貢獻範圍內對合夥企業的債務負責。
合夥企業的稅收優惠政策：(1）合夥企業不繳納企業所得稅。
由合夥人分別繳納個人所得稅。
我國創業投資企業和股權投資企業，選擇有限合似而不選擇公司形式乙個重要原因就是_收優惠，由合夥人自己繳稅，避免雙重稅賦。(2） 有限合夥的收益或利潤分配。
完全由合夥人之間自由約定，不受出資比例的限制。
23樓：儲含煙
合夥開店， 那麼根據雙方合同來具體的規定，一般來說是雙方可以開工資的， 比如一家公司的董事長他每月也是掙工資的 。
24樓：哈雷很機車
合夥開店也要計算兩個人之間的貢獻度，因為有一些人做的多，有些人做的少，如果說都不計算為合夥店面付出的一些成本，那麼那些付出的多的人可能就會有怨言，付出少的人以為自己就值這麼多。
25樓：普華永惠
您好，您這句話沒有分清股東和僱員的關係。
股東就是您上面說的投資人，法律上稱為股東。股東是分紅，股權溢價，清算以後剩餘資產比原來的增值來算直接盈利的。
工資是對來單位工作的員工（不看職務，就看是否來單位工作）發放的薪酬。
所以，要是來單位工作就發工資，這個和是否是股東無關。
26樓：倫緣拇
開的，也就是說你門要盈利分紅之前要把你和你朋友工資扣除才可以分紅的。
合夥開店要不要給雙方開工資？
27樓：網友
根據《民法典》第九百七十一條的規定，原則上合夥人不能請求支付報酬，但合夥合同另有約定除外。
法律依據：《民法典》
28樓：做精氣滿滿的健康人
是你們雙方協調事情，都是自己的錢，可以開工資一部分，作為生活成本。
29樓：情感解疑範
合夥開店，可以給雙方工資，也可以雙方都不你工資，然後盈利了雙方可以一起分紅。反正盈虧都是雙方，怎麼做雙方商量著來。
30樓：網友
肯定是應該給雙方開工資，因為合夥開店是需要雙方共同投資，所以取得的收入應該作為工資同時發放才對。
31樓：十冥界火麒麟十
很高興為您解答問題，我要留著合夥開店，最好給雙方開工資，因為這樣是比較合理的分配，涉及到以後不會出現任何糾紛，把雙方的報酬協商好，這樣才不會傷及到感情。
32樓：帳號已登出
既然是合夥開店，那麼就沒有必要來給雙方開工資，畢竟都是自己的勞動成果因為我們只要享受分紅就可以了。
33樓：冀贊
合夥開店是需要給雙方開工資的，這一部分工資可以從支出當中扣除，然後盈利按照個人投資的比例區分。
34樓：罒強丨丨殘罒
合夥開店，要不要給雙方開工資？雙方入股的話，分成就是可以的，不需要雙方開工資，但也有的可能要雙方開工資的。
35樓：夙河
合夥開店可以雙方協商，每月或開基本工資，剩下的可以一段時間拿分紅，這需要雙方自己願意。
36樓：網友
雙方合夥開店即使是自己當老闆，也是需要生活開銷的 所以這方面雙方可以合計一下 每個月彼此開一些工資，用來家用 主要還是在於你們兩個人的怎麼商量合計的。
37樓：螞蟻上大樹
合夥開店的話，如果雙方都在店裡打工，那肯定都是要按照正常員工來開工資的，這樣有利於成本核算。
38樓：尋找樂趣放鬆自我
合夥開店要不要給雙方開工資，關鍵看雙方是如何約定的，按照約定來執行就沒有太大問題。
39樓：洛洛
這個店就是你們兩個，肯定這兩個都是分攤的。
40樓：網友
合夥做生意，是不是應該分成呀，你們合作的時候怎麼說的，什麼事情，在合同上寫清楚。
合夥人需要發工資嗎
41樓：王洪磊
法律分析：公司法人需要發工資。有一些公司的法人畢嫌是在公司內部擔任著乙個具體雀晌的職責的，所以法人是為公司創造出一定的勞動的成果，並且具有這樣的一種勞動關係，所以必須要進行乙個公司方面的勞動報酬發放。
如果不在公司工作，不存在勞動關係的，可以不發放工資。為特定事項而授權產生的法人代表，經本人同意，也頃數鋒可以不發工資。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第十三條 公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
合夥人需要拿工資？
42樓：
摘要。即使是合夥創業做生意，一般也要把工資設計上，別人的要求也合情合理，如果實在起步資金特別緊張，你們可以先約定好要不要工資或者少拿點，具體要看你們的資金以及你們合夥人情況。
有的比如我銷售入股，我技術入股，我資金入股，我物流入股等等，合夥人有很多合作的方式，具體要看你們合夥生意當中各個環節是如何來銜接的，也要看你們合夥人之間的關係以及信任程度，要不要工資，也沒有定論，但建議一般最好還是把工資設計上好點。
比如我是乙個合夥人，我技術入股，但我對另外幾個合夥人瞭解不深，在這個情況下，我完全可以提出拿工資，因為創業都有風險，沒有哪個能保證百分百成功，我正常反應是既能增加收入也能降低風險，這個要求，在生意人眼中都很合情合理，千萬不要說我們兩個合夥創業要想問拿工資，說別人混的不地道，其實，在生意人眼中，這是相當正常普遍的，跟人情沒有關係，要求合情合理。
合夥人需要拿工資？
您好，我正在根據您提的問題整理答案，請稍等一會兒哦~
好的。即使是合夥創業做生意，一般也要把工資設計上，別人的要求也合情合理，如果實在起步資金特別緊張，你們可以先約定好要不要工資或者少拿點，具體要看你們的資金以及你們合夥人情況。有的比如我銷售入股，我技術入股，我資金入股，我物流入股等等，合夥人有很鍵掘多合作的方式，具體要看你們合夥生意當中各個環節是如何來銜接的，也要看你們合夥人之間的關係以及信任程度，要不要工資，也沒有定論，但建議一般最好還是把工資設計上好點。
比如我是乙個合夥人，我技術入股，但我對另外幾個合夥人瞭解不深，在這個情況下，我完全可以提出拿工資，因為創業都有風險，沒有哪個能保證百分百成功，我正常反應是既能增加收入也能降低風險稿改核，這個要求，在生意人眼中都很合情合理，千萬不要說我們兩個合夥創業要想問拿工資，說別人混的不地道，其實，在生意人眼中，這是相當正常普遍的，跟人情沒殲畝有關係，要求合情合理。
我問這兩個人應該怎麼發工資？每月應發多少？是按投資比例嗎？比如5100和3500
按投資比例吧。
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