1樓：阿正正正
只要屬下按時完成交辦的工作，可以默許他們可以摸魚。中基層管理者作為直面衝突的前線，一定要學會保護好自己，區分對待自己和高層以及老闆的不同立場。①老闆的核心需求是公司盈利。
在此基礎上，更上進（貪）心的老闆會要求員工不能摸魚，並且以老總為尊。②而你的核心需求是完成上面布置給你的績效考核，（這是你工資的主要構成）其次才是上面布置給你的管理工作。比如上面通常會根據你的業績和完成考核的多少來制定你能拿到多少的工資。
但是並不會根據你微觀管理能力給你公升職加薪。③中基層管理者還有一些隱藏的屬性要求。④絕大多數腦力勞動工作是無法杜絕摸魚的，他們通常以結果為導向。
只需要抓績效考核和基本的出勤考核。並且你抓摸魚抓的了一時，也不見得你能公升職加薪，你工資的高低和這個又沒有神馬直接關係。要學會影子分身術，和高層老闆在一起的時候，你痛恨摸魚的員工。
和其他中層管理員，其他同僚在一起的時候，學會裝弱抱怨工作艱難。和基層工作者在一起的時候，你要體恤他們的辛苦。
與下屬相處有哪些技巧?
2樓：帳號已登出
最高手段：保持距離，不親不熱，沒事少廢話，小事閉隻眼，大事看規章，下設小頭領，閒事他來辦，即是擋箭牌，又是間碟「犯」
3樓：匿名使用者
我覺得作為領導和下屬相處 ，關係微妙且需把握尺度，畢竟大家都是為了掙錢，只是站的位置不一樣，看問題和解決問題的方式會存在差異。
關心下屬，讚美下屬。學會關心下屬，幫助指導下屬解決問題，適當的鼓勵和讚美可以增加下屬的自信心，做起事來會有事半功倍的效果。
恩威並施，有效溝通。跟員工談心，了解他們的性格和能力，通過溝通，讓員工理解事情的重要性和工作目標，同時工作上嚴厲，不允許犯同樣的錯。
做好榜樣，光明磊落。事情明說，不藏私心，不搶占員工功勞，承擔領導的責任，讓員工信任。
如何與職場新人相處，在職場中如何與新人相處？
1 不要與領導起爭執。與上級領導過不去，吃虧的只能是下屬。挑戰權威是職場大忌，做得好不會有什麼既得利益 做得不好會被終身打壓，再難翻身。2 不要與同事推心置腹。你的一片赤誠換來的很有可能是別人的不屑一顧和冷嘲熱諷。職場上沒有純粹的友誼，在權勢和利益的共同作用下，所有的一切都變得不再單純和可靠。3 不...
在職場中如何與老闆相處？在職場上，如何和老闆相處？
1.和領導身邊的人搞好關係，比如，司機，秘書等等。有時候，能夠為你提供很多有用的資訊。2.做事靠譜，替領導分憂，幫他解決難題，能夠給他帶來利益，讓他對你產生依賴，當你的價值足夠大的時候，領導會對你寬容很多，你也會獲得更多的資源和機會，獲得個人發展的空間。3.顯現出忠誠的一面。保守秘密，知道什麼該說，...
職場中，如何與領導有效溝通，在職場中如何與同事和上級有效溝通
文庫精選 內容來自使用者 py幸福天使 領導如何與員工有效溝通 與員工私下溝通，目的只有一個，就是讓員工感受到領導對他的重視，讓他更好的為企業工作。和員工私下談話，尤其是和優秀員工進行私下談話，是領導與員工籠絡感情的重要方式之一。下面為你整理領導如何與員工溝通，希望能幫到你。領導如何與員工有效溝通 ...