1樓：陳海峰
辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴重的違法行為，勞動者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過後，勞動者需要提前三十天通知公司，然後離職走人。後面兩種情況，如果勞動者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。
法律依據： 《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：無能為力大蒜
你好，急辭工已經簽訂勞動合同的，在遞交完辭職報告的30天後可以走。如果與用人單位協商一致的，可以提前解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
但是說如果急辭工如果是試用期，那麼三天就可以走人。當然了，如果是正式員工，那麼時間是乙個月。
提問。我打算急辭，公司要扣除我百分之三十的工資，我還要再等乙個月嗎。
你好，如果公司要扣除你30%的工資，那就代表你已經違反了勞動合同了，那麼就不用再等乙個月了。根據相關法律規定：突然離職公司有權扣工資。
勞動者沒有提前乙個月通知即離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。
也就是說，如果您把這30%的工資給了公司，那麼就相當於是賠償了違反勞動合同給用人單位所造成的損失，就可以直接走人了。
提問。意思就是說我可以當天提出，第二天就可以不用去上班咯。
是的，你賠償勞動損失就可以了。
急辭工多久可以走呀？
3樓：他奶奶的
看級別和工作性質。私營企業一般滿試用期後普通員工需要乙個月才能離職，總監級別的則需要3個月。
4樓：霸氣航行天下
每個公司對這種情況的描述和要求都不一樣。
5樓：網友
你可以把你的交接手續辦好，以後領了工資就可以走。
公司對急辭工人員規定得扣一半工資，請問這符合勞動法嗎
知英人力 任何用人單位都不能隨意剋扣工人工資，即便是急辭工是員工個人原因造成的單位損失，扣工資也不能超過工資額的20 根據 工資支付暫行規定 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資 一 用人單位代扣代繳的個人所得稅 二 用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔...
我急辭工他先扣我工資一半再扣我曠工和借支合法嗎（先扣我應得工
禪心布衣 不合理，工資支付應當截止到員工停止工作前一天，之前包括的節日期間不應當扣工資，否則可以到當地勞動局仲裁。但是依據 勞動合同法 第三十七條 第九十條規定，員工違法解除勞動合同給用人單位造成的直接經濟損失 招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。但前提是公司有證據證明給公司造成了損失。 響水...
未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎，做了一個月未簽訂勞動合同急辭工要扣工資嗎
1 未籤勞動合同違法，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償 2 根據 勞動合同法 第三十七條你在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同並且無須賠償 3 未付工資違法，根據 勞動合同法 的四十六條，你有權要求單位支付經濟補償 4 如未交社保，可以要求單位補繳 5 如單位拒絕，...