1樓：愈見情感諮詢寶日
親，首先審視一下自己的內心，找出職場上自己可能會遇見的衝突。1競爭對手。此類同事，敬而遠之。
至少明面上不要與其發生衝突，甚至於表現己不如人。2合作夥伴。盡可能幫助別人，對求助之事竭盡所能而為之。
3在上司面前多強調同事的重要性，自己只是個配角 哪怕此事的主要功勞是自己的。因為上司和同事都是心明如鏡。如果你能多聊聊具體情況，或工作中遇到什麼不順心之事，可以隨時聯絡我，我願意陪伴你一路成長。
2樓：在玄妙觀聽莫扎特的鐵樹
職場如戰場，如果和同事關係到位，往往可以合作默契，起到事半功倍的作用，但是，環境育人，我們是不同的成長環境出來的人，性格，品行，處事方式，三觀完全不一樣，人心又複雜，想要和人搞好關係很多時候很困難，我們改變不了任何人，只能是調整自己的心態，平時工作嚴謹一點，認真負責，不說主動挑大樑，好歹也不要拖同事後腿，不給別人帶來負面影響，別人輕鬆了，也就不會有什麼怨言，這是其一，其二，除了工作內容，日常的相處我們也要寬容大度一點，有時候吃虧是福，看樣子是吃了虧，其實是收穫了人脈，無非就是為人處世多為別人著想一下，不要只懂得考慮自己的立場，人最難得的是將心比心，互相理解了，人際關係就不會太差，別人需要協助的時候，能幫就幫一把，在自己需要的時候，人家也會出手幫我們，人心都是肉做的，與人為善總是沒錯的，這些僅限於好相處，沒什麼利益衝突的同事，對於那些想排擠我們的傢伙，就不用那麼客氣，維持表面上的和平就好，見招拆招，因為我們對他們再好，別人也是一心想趕走我們，踩著我們上位，表面不搞得太難看就行，剩下的就是掰頭了，敵越強，我越強，不輕易出招，一出招必須一擊即中，讓對方沒有翻身的機會，在自己不如敵方的時候要懂得忍辱負重，伏低做小，創造條件和機會一口咬死，不是太過分的，得饒人處且饒人！
3樓：小芊老師聊民生
親親，很高興為您解答！首先第一點肯定是學會互相尊重，因為每個人的性格都是不一樣的，性格不合我們可以減少交流，但是不能發生衝突，其次是要學會給彼此一些空間，說白了在職場上各退一步，畢竟人人都做不到完美，可能今天我出現了一些令你不愉快的事，你忍忍，明天到你，我也忍忍，這就過去了。再者就是學會去化解矛盾，不要把矛盾積在心裡，以免爆發。
以上是我的，謝謝～
4樓：植桖瑤
要善於和別人溝通交流，互相來往，有可能性處理好關係，對別人態度不太好，不和別人來往，怎麼可能處理好關係。
如何處理與同事之間的矛盾衝突？
5樓：情緒樹洞lyy依依
第一，溝通之前做好充足的準備。
第二，學會認知傾聽，等別人把話說完 第三，借用一些工具，來解決交流問題。
6樓：肖艾斯的旅行日誌
首先要保持心態平和，然後跟同事進行深入溝通，再就衝突的原因進行解釋和解決，這樣才能平息戰火。
7樓：颯爽又潤澤的純真
可以和同事協商，將所有的事情都說清楚，不要和同事發生矛盾，遇到任何事情都應該冷靜的解決。
8樓：山西巨集盛星辰
一定要從自身找原因，一定要認識到自身的錯誤，可以主動和對方道歉，兩個人在說話溝通的時候，一定要放平心態，不要將兩個人的私人怨恨激化，和平共處。
9樓：我是乙隻皮皮鴨
一：以低調謙和的姿態入職場。
很多朋友可能聽說過「高姿態入世，低姿態做人」這句為人處世語錄。於是紛紛效仿，很多將其作為自己的座右銘，時刻警醒自己的一言一行，從而達到更好的滿意度。
職場也是一樣，入世的職場態度很重要，以低調謙和的姿態入世會有利於你更好的發展。試想一下，你身懷本事，一入職場就毫不客氣對所有人都目空一切的狀態，那麼你的職場之路注定坎坷，不僅會經歷很多來自其他同事阻礙，還會引起別人的強烈不滿，最後的結果可想而知，可能你與其他同事勾心鬥角玩各種心思的時間會遠超你工作的時間，那麼工作會有進展會令人滿意麼？一定不會。
二：適當與同事保持距離，不要隨意探聽同事私事。
不知你有沒有留心觀察過身邊那些喜歡八卦的同事，真正與他們交往的人又有多少？少之又少。
他們喜歡探聽別人的私事，不止探聽而且更熱衷於到處顯擺宣傳，最終引來很多同事的強烈不滿，對別人身與心理造成深深的傷害，甚至有人會未此大打出手，極度影響同事之間的團結與和諧。
所以，無論多好的同事，一定要學會保持距離。不要去隨便打聽別人的私事，願意給你說的必然會給你說，不願給你說的你探聽了也給不了別人幫助，甚至還會招來同事的反感。再則，一定要對同事告訴你的秘密守口如瓶，既然是秘密告訴給你聽就是將你當成了真心朋友，那麼基本的道德操守一定要有，對於別人的秘密一定不要外洩，否則容易導致關係的破裂。
適當保持距離，不隨意探聽同事秘密即使對同事的尊重，也是自我保護的表現。
三：說話不要太直接，學會委婉。
不 要說你就是這個性格，學不會委婉；也不要說，直來直去就是你待人之道。當然，這種爽快的性格固然不錯，但是你應因人而異。
每個人的性格不同最終也導致了他接受方式的不同，你對乙個心眼小的人直接了當的說你沒空，或者說就是不想幫忙，可能這個人會因為你的一句話而懷恨在心，但如果你學會委婉拒絕，以其他工作之事為推脫理由可能效果會大不一樣。
雖然這只是個特殊的例子，但是，卻證明了在職場中遇什麼人說什麼話的重要性。
很多朋友因為不會拒絕人，或者不懂得怎麼拒絕人最終而得罪人，雖然你的待人方式並不影響你吃飯，但很有可能會形成你工作中的阻礙。其中說話不要太直接，學會委婉拒絕會讓你減少很多不必要的矛盾衝突。
同事之間的相處之道是門藝術，相處得好，工作中就會減少同事之間的矛盾，相處不好，就會影響工作狀態、工作情緒、甚至於工作的進行。
10樓：一荷琥珀
職場上以競爭關係為主。
首先，打鐵還需自身硬。提高自己的專業水平和業務能力，工作中周圍同事也會對你刮目相看。
其次，公私分明。在職場中請勿談論別人的私事，同事之間最討厭的是那種喜歡嚼舌根，私下裡說別人壞話的人，職場上公事公辦與公事無關的以尊重為主，不妄加評論。
第三，據理力爭，將損失降到最低。真遇到不愉快的時候也要學會據理力爭，當你在公司裡的重要性低於對方時，公司很有可能會選擇更重要那個人來維護，所以遇到問題也不要無腦全部承擔責任，不傷害他人前提下學會據理力爭。
11樓：網友
衝突無處不在，職場也不例外。下面我會通過3個常見的情況來講講如何處理職場衝突，或者說，你要清楚在職場什麼對你個人來說才是最重要的。
1、針對乙個方案討論，各執己見，溝通不出結果。
人總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，所以我們針對方案討論時常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了乙個死胡同。這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中，說好對事不對人，但是結果還是對人。衝突無處不在，職場也不例外。
下面我會通過3個常見的情況來講講如何處理職場衝突，或者說，你要清楚在職場什麼對你個人來說才是最重要的。
1、針對乙個方案討論，各執己見，溝通不出結果。
人總是習慣與在自己的思維圈子裡想問題，所以我們針對方案討論時常常會聽不進去對方的話，最後誰也說服不了誰，到了乙個死胡同。這種無效溝通往往會持續很長時間，進而延伸到生活中，說好對事不對人，但是結果還是對人。3、權利和責任歸屬的衝突。
職場是乙個團隊，但是工作難免有模糊地帶，這種情況下就特別容易產生衝突而你要做的不是扯皮，而是迅速找出問題出在哪，並且明確之後的責任歸屬，但同時，不是你的問題不要承認，依然是將工作攬過來。工作攬下來，擔的責任越多，學到的東西越快，公司就越需要你，這才是聰明人。
總之，無論是哪種職場衝突，我們都必須堅持這2個原則：第。
一、你的時間和進步才重要；第。
二、大度的人才能走的更遠。
如果你剛好遇到這些問題，那就嘗試用上面3個方法，換乙個思維角度，不要讓無謂的人和瑣事耽誤你的時間，時間才是最重要的。
12樓：匿名使用者
不要隨意交心。
和同事交往，有些心裡話能不說就盡量不要和他們說。這也就表明了你在和同事接觸的時候，會將交談的話題盡量了解興趣愛好，或者是單純的工作內容上，但是對於一些心底裡的吐槽卻不好向他們說明，這也就是你們在相處時，不要隨意交心的情況。
2、不要在同事面前議論其他人。
也許你會覺得你和這位同事關係好，和他吐槽一下其他同事也沒什麼關係，但畢竟你和同事的接觸最多也就在工作崗位上。要是你在關係好的同事面前議論其他同事，他就把這件事情告訴給了其他人，公司的傳播速度是很快的。
3、懂得換位思考，懂得平衡索取和付出。
把自己當自己，把別人當別人，把自己當別人，把別人當自己。做到了角色調換，也就掌握了分寸感的輕重。其實，越是重要的朋友，才越不想佔便宜。
好的友情，也一定懂得感恩和回饋，懂得平衡索取和付出。分寸感，是懂得平衡索取和付出。
4、不借錢。
同事之間，借錢是乙個很敏感的事情，除非你們在成為同事之前，就是很好的朋友，如果僅僅是同事的話，還是不要借錢。一來，同在乙個單位，你不寬裕的話，你的同事很大可能也好不到哪兒去，二來，一旦借錢就欠了乙份人情，每天抬頭不見低頭見，難免尷尬。
13樓：帕特里夏藝術館
首先冷靜下來，不要那麼敏感。
1、職場中的關係都是夾雜著利益關係的，想要別人與你友善或者更加親密，那麼就努力提公升自己的核心價值，當你被別人需要的時候，就不會有人在冷落你。
2、有些事情是需要自己努力爭取的，對於自己想要的不要被動等待，努力去嘗試爭取，比如說：有人有車，但你需要乘坐的時候，你可以前一天規劃好是否可以搭個順風車，而不是等別人叫你，沒有人會把每乙個人照顧到位，難免會有疏忽，而你就成了被疏忽的那乙個。
3、內向的性格也很好呀，擅長處理一些細節上的事情，可以內部發力，實現自己的價值。
4、建議：遇到問題了，咱們先嘗試改善，努力去融入團隊，融入企業，提高自己工作上的專注力，核心價值，不要著急否定自己。
職場中如何與同事處好關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
木兮 1 表示真誠關心 2 盡力幫助別人 人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說 您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...
如何處理好與部門同事的關係，如何處理好同事之間的關係？
處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的密鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣做也會...