1樓：滄浪水源
說點我的感受。我以前和你一樣，總是想討好別人。看看卡耐基的書吧。
該書裡有個核心：尊重別人，但前提是尊重自己。自己變得強大，變得讓人尊重。
那背後的東西是什麼呢？是自己的學識、才能、應變、處理能力……這些支撐自己的東西。再有，別和他們亂開玩笑。
有的人，你開玩笑多了，會認為你好玩，反過來不尊重你。其實聽你說來，同事就是覺得你好玩，喜歡拿你尋開心罷了。
2樓：虛心求教者
拿出點男性的威嚴吧，別對他們笑嘻嘻的了。
3樓：匿名使用者
人際交往切記可吃小虧，勿吃大虧。真心的朋友說些話，不管有意無意，就當是開玩笑咯，好朋友之間開玩笑只會促進感情咯。可能你會不善言辭，所以開的玩笑少了，別人開你玩笑就會覺得不適應。
但是沒什麼交情的人亂開你玩笑，你就不用跟他客氣，所謂人敬我一尺，我敬人一丈。
4樓：匿名使用者
能力和實力是贏得尊重的關鍵。
怎樣和同事相處，如何處理人際關係！
5樓：匿名使用者
主動創造機會。
對於自己感興趣的人，想要更深入的了解，就需要更加主動。最好的方式則是發起邀約，觀察對方的工作節奏，適當時候創造機會相處。比如你發現某人愛喝咖啡，那麼就可以觀察他習慣於什麼時候去休息室，我們可以據此調整休息的時間，這樣溝通的機會就能大大增加。
相處的機會多了，自然就會發展成更加良好的關係。
2、注意說話的時機。
有些人性格比較外向，善於交流，但是沒有辦法掌握好說話的時機，其實我們在說話的時候不僅要注意說話的質量、技巧、同時說話的時機也是非常重要的。不同的話，在不同的時機說出來效果有很大的不同，所以，我們需要自己在心中有所衡量，不能直接的不經過思考就直接脫口而出，在說話之前，提前的在腦子當中去過一遍，另外要選擇合適的場合，例如在人多公共場合就不太適宜說揭露別人隱私的話，而在同事被領導批評了也需要說一些鼓勵的話，這樣才會變成同事受歡迎的人。
3、要學會樂於助人。
幫助別人是收穫好感的最佳方式，效果往往也比普通的溝通要好得多。哪怕對方並不是非常需要幫助，也會非常的感激你。所以，多多觀察哪些人需要幫助吧，不一定是那些非常困難的事情，換個桶裝水、幫忙開下門，舉手之勞卻能幫助你贏的好印象，何樂而不為！
4、掌握說話的技巧。
會說話的人，不但可以在別人心中留下好印象，而且還能收穫到很多的好朋友，所以說話的時候也是需要注意一些說話技巧的，有時候領導給我們丟出來乙個問題，往往有時候不是需要我們做出判斷，或者是給出建議，而是單純的乙個訴說而已。在遇到給建議或者是判斷問題的時候一定要注意，不要過多的去勸說領導，領導有自己的決策方式，我們可以適當地給予建議，但是並不能直接地影響決策，或者是給出肯定的判斷等等。
6樓：文化達人小楓
你好，朋友在生活和工作中，難免與自己的同事鬧一些矛盾，這都是要自己來克服掉了新來的老師不來上課，也不和我打招呼，我是語文老師，而且還仗著家裡有勢力，接二連三的不來上課，嚴重影響了教學進度，還要我去幫她代課。在前單位上班的時候，有一次是中午最後一節課，那節課是美術課，我就一直在辦公室改作業，直到快放學的時候班長跑來辦公室跟我說這節課沒有老師上課。我當時一愣，問班長美術老師去**了，他說沒人來。
很巧的是那節課按慣例巡視的領導沒有去巡視，美術老師沒去上課，辦公室離班級很遠所以導致了空堂。我當時特別生氣，又氣又怕，這個美術老師是新調來的，你有事請假或者跟我說一聲也可以啊，萬一班裡出了事怎麼跟家長交代。下午的時候我就跟班主任說了，當時覺得是新同事也不熟就沒再多提這件事。
又過了兩個星期，同樣的上午最後一節課美術老師又沒來，這次班長上課三分鐘沒看到老師就跑來打報告了，說美術老師又沒來。我當時特別無語，正準備打**給教導主任告狀，乙個別班的老師給我打**說美術老師有事去了讓我去替她上課，我當時直接就在**裡炸了。那節課我去上了，但是下午我也給班主任說了，班主任二話不說給教導主任打**告了狀，教導主任說會跟美術老師講一下的，並暗示班主任美術老師家裡關係很硬不要亂說話，我真是無語死了。
第二天美術老師來辦公室跟我說昨天沒來上課不好意思，我就直接沒給她好臉色，她又多說了兩句廢話，我就直接站起來臭著臉跟她說，你一次誰都不講突然不來上課兩次還不來，班裡孩子那麼小萬一出了事你負的起責嗎？你高興不來就不來了就該其它人在後面給你收拾爛攤子嗎！說完我就甩門出去了，從此以後美術課她再沒缺過課。
當然，我也再沒跟那位美術老師打過照面。
人際關係總是複雜的，你會怎麼處理不舒服的同事關係呢？
7樓：西北社會小公主
人際關係是非常複雜的，當我們進入到職場當中，即使是不喜歡乙個人，也是要去跟對方進行相處的，也是有身不由己的現象。如果說我們總是跟別人進行吵鬧的話，那麼也不能夠在一家公司待的時間特別的成就。相對於來說，我們在這個社會上總有一些人是自己不喜歡的，那麼我們就怎麼可能讓這些人全部都離開自己的生活呢？
希望大家的工作都能夠輕鬆愉快但我們要知道的是，作為成年人是不能夠像上學一樣，不喜歡乙個人就去疏遠乙個人。在職場當中是絕對不能這樣去做的，也會讓領導覺得自己是乙個惹是生非的人。雖然說不能吃虧，但是有的時候吃虧確實是福。
如果說別人欺負到自己頭上來了，就沒有必要去忍著了，也希望大家的工作時間能夠過的非常的開心。
8樓：茈女子
如果是我的話，面對這種不舒服的同事關係，我會表面上奉承，只要能夠幫助自己，讓自己在職場上順風順水就可以了，根本就不用想那麼多。
9樓：小灰狼與小綿羊
1、做好自己。
這是非常重要的，因為你越是在職場，就越容易被迷失。職場就是乙個小社會，有好有壞，做得越好越有困擾，只有自己變得無可挑剔才能獨善其身。要清楚自己的定位。2/7
2、積極解決衝突。
職場中和同事的對立是不可避免的，和周圍的人產生矛盾的時候，不要激化衝突，也不要不表現，這些都需要及時解決的。利用機會把敵人變成朋友。給自己贏得好感也化解了矛盾。3/7
3、請不要採取傷害別人的行動。
我們要明白害人之心不可有，防人之心不可無。也就是說，請不要做傷害人們的事情。在盡可能保護自己的同時，也要注意不要傷害他人。壞事終究會敗露，懲罰遲早要來的。4/7
4、請遠離是非的人。
每個團隊都有這樣的人，他們成事不足敗事有餘，自己都搞不明白，還愛搬弄是非。所以請遠離引起這種非議的人，不要與他們糾纏在一起。5/7
5、請不要搞小團體。
我們要注意潔身自好，不要搞小團體。不要拉幫結派，他們也有自己的好朋友。並不希望這些朋友互相攻擊，互相中傷。而且這會讓你的人緣變差。6/7
6、學會像朋友一樣和諧相處。
因為朋友圈就是我們的生活圈子，如果朋友不幫助我們，會直接影響我們的生活，所以我們要和諧地與同事像朋友一樣相處。7/7
7、不能一味退讓。
在面對同事批評挑事的時候，有必要進行適當的反擊。總一部分人愛與別人為敵顯示自己的與眾不同，愛惹麻煩。面對這種挑釁性的人，可以進行適當地反擊。
不能一味地忍氣吞聲。不然別人會把你當軟柿子捏。
10樓：小八子看影視
我會直接和他斷開聯絡。因為這種關係是非常的不好的。斷開聯絡是很有效的方法。
11樓：南歌
如果關係很複雜的話，那麼就把它變簡單一點，不喜歡的話就跟她少處一點，自然自己就沒有什麼煩心事了，不要把別人的煩惱變成自己的煩惱。
12樓：撒的謊
一般會盡量的和別人都處好關係，不會有太大的毛病，相處的時候千萬不能太計較。
13樓：匿名使用者
擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。
說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。
14樓：按時服藥
我一般都不會和一些不好相處的同事認識，因為他們非常的麻煩。
15樓：不修說時事
遠離。如果對方讓你不舒服的話，盡量選擇遠離，沒必要委屈自己。
到底應該怎樣處理同事關係~~！！！愁~~~~
16樓：段幹曦之犁長
一、平等的心態去對待同事。
首先要用平等的心態對待同事，既然是同事就是平等的關係，其實隨便說說誰都會說，相處久了，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢：
1、與同事相處的第一步便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對棄絕不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作沒有不可彌補的，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，可以將你一顆怨恨的心，變得平和。心理的氣就會頓時肖去。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、一盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
6、我覺得同事間相處的最高境界是永遠把別人當作好人，但要永遠得記住每個人都不可能像你想象得那麼好。
二、與同事相處的方法。
1、主動交往，千萬不要自卑退縮。
2、幫助別人，不要期待他們回報你。
3、懂得善意的欣賞別人、
4、遇他人產生矛盾時，要站在他的立場去分析問題。
5、與同事相處要發揮自己最好的人格魅力。
6、要有一顆感恩的心。
7、產生矛盾，要找機會主動把事情說開（主動認個錯）
8、不在背後講別人的壞話。
9、不要讓自己產生抱怨的心態。
10、同事之間不要互相猜疑。
人際關係處理，求助，看不懂同事的意思？。。
17樓：匿名使用者
職場上其實不公平的事情有很多的，a來公司一年才3k，你剛來就有她這麼多，她肯定心理不平衡。她做那些事，不給出事的員工補償，跟領導告狀你失職，肯定都是想為公司省錢做貢獻，表示自己在公司是有作為的。這種人就是小人咯。
人際關係我和同事鬧僵了怎麼辦，人際關係 我和乙個同事鬧僵了怎麼辦
1.無論發生什麼事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯 那是不可能的 那麼就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是乙個非常非常痛苦的過程。3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。4.低調一點，低調一...
人際交往的煩惱，人際關係煩惱
阿迪 處理好人際關係的關鍵是要意識到他人的存在，理解他人的感受，既滿足自己，又尊重別人。下面有幾個重要的人際關係原則 1 人際關係的真誠原則。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙，因為真誠的人使人產生安全感，減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然，這樣...
人際關係的型別，人際交往型別有哪些
天下繩鏢 人際關係型別是指人際關係的種類區分。蒂博特根據相依觀點，把人際關係劃分為四類 1 虛假相依，指參加相互作用的雙方主要按自己的意圖行事，與對方的反應很少相依 2 非對稱相依，指一方的行為基於對方的行為，而對方的行為主要依據自己的意圖 3 反應性相依，指不管個人原來的意圖如何，只按對方說的去反...