1樓：
首先，你要堅信你一定能找到適合的工作；
方法就是，要結合自己的特點，突出自己的優勢，比如投遞英文簡歷，專找英文面試的公司，……
總之，要揚長避短。
從我自己做人力資源的經驗來講，學歷只是敲門磚，能力更重要，比能力還重要的。
是人品。關於你想再學一門外語，要看你的目的是什麼，具體問題具體分析，提醒一點——
任何語言，最終只是乙個工具，學會了還要看你如何使用它，才能給你自己帶來真正的價值。
有什麼問題可以繼續諮詢。
2樓：手機使用者
做導遊吧，可以賺很多，也不用學歷，只要外語好就行，至於再學一門，如果你真的覺得你自己的英語水平不錯的話，可以去學德語，和英語有很多相通之處，就是難了點。
3樓：匿名使用者
你可以去找一些按小時算的英語翻譯啊，這樣機會又多利潤還豐厚，也不用天天上班，還要看老闆臉色，自己支配時間多舒服。或者做可以在家翻譯的東西，乾脆你做soho一族吧。我喜歡那樣的生活。
學習韓語或者日語，現在小語種很吃香。
4樓：匿名使用者
只有導遊可以，不過還是要經過培順啊。不然哪個公司會要你。現在找工作可是競爭激烈啦。
5樓：匿名使用者
做翻譯呢，現在有乙個職業特熱門而且收入可觀，好像是叫什麼"同傳"
沒有學歷真的在外好難找工作嗎？
6樓：節淑英棟乙
不是！現在許多用人單位需要學歷是因為他們在短期內無法辨別所聘用的人才是否適合他們的需求，在沒有更好的識別方法時唯有依靠文憑。
其實所有的用人單位真正需要的是我們能不能為他們創造利潤，而不是在別人面前依靠展示員工的學歷來維持自己的執行，如果你真的能夠為他們創利，他們絕對不會在乎你是否高學歷。
在下就不屬於高學歷的群體，但是也曾經進入了許多只有高學歷者才可以進的公司與企業。許多朋友都不得其解，其實也非常簡單，在我們應聘的時候如果我們能夠讓他們接受這個沒有通行證的應聘者，那麼學歷問題就不是那麼重要。當然朋友們都會問到底用什麼辦法才可以，如果沒有具體的應對方法，那也等於白說。
確實如此，但是這具體的方法真還不好說，因為我們每個人面對的問題不一樣，解決的方法也不可能一樣。一句話，提高自己的綜合能力就是解決求職難的最好辦法。
曾經有乙個職業介紹所有這樣的廣告語：沒有伯樂，只有賽場！現在的社會真的如此，沒有人會預先來識別你是否是乙個人才，就算你有一大堆文憑也是徒勞，唯一能夠體現自己真的是人才的方法，就是我們自己到賽場上面去跑出我們自己的成績！
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