1樓：不是夏
小人多得是，社會上畢竟龍蛇混雜。
首先自己的心態要擺正，一些小事就別去鑽牛角斤斤計較了。
另外： 見人說人話，見鬼說鬼話。
對待君子就用君子一樣的方式。
對待小人，就不必客氣他怎麼對你你就怎麼對他。
記住要臉厚心黑下手要狠，要把小人弄得再無還手之力，否則小人緩過氣來報復，到時候連自己是怎麼死的還不知道呢。
（千萬記住，與小人耗上，凡事要做「絕」。網開一面必留後患！）另， 奉獻一句，與小人斗是非常辛苦的。（如果對自己的威脅不大，還不如別管他。 ）
要是臉不厚心不**不狠，功力不夠的話：
寧願得罪君子，也千萬別惹小人。
寧願得罪小人，也千萬別去招惹「小女人」。切記！
2樓：匿名使用者
你怎麼那麼傻啊！找機會多接觸上層領導，讓他們知道你的能力。你光說自己有能力管什麼用啊，你要讓上層領導看到。多跟領導接觸，沒有機會要想辦法創造機會。
或：1.掌握證據，直接找老闆。
2.要用全力擊垮他，你不知道嗎，卷頭先縮回來在打出去是更有力量的3.和他保持距離。
4.,這種人**都有，如果對你沒有直接傷害的話沒必要去招惹他，不過後面你說報銷的是你，而他撈油水這就不好了，我也做過採購，這是很忌諱的，如果沒辦法控制的話，你至少要讓老闆知道你是按你的領導意思去做的，委婉也行啊。不然的話，以後事發，老闆又不知道實情，他還不直接把責任扔給你，到時候走路的肯定是你，而且還帶著不好的名聲。
3樓：網友
呵呵 任何單位公司這樣的人是必須存在的 你就算是換幾個單位 這樣的人也會有 因為國人的人性 這樣的人是有市場的 想改變現狀的話 就混起來 把他擠兌走人 不置可否老闆喜歡這樣的人 你能左右老闆嗎 不能 那怎麼辦 只能讓老闆更喜歡你 把吹風的人換成自己。
4樓：匿名使用者
這種事情到處都是，很正常了，我覺得你也應該撈啊。過了這村就可以這店了，不要去理會他，你就把你的工作做好，然後從中也撈點然後讓他知道你們是同一條船上的人。這樣我覺得很好 。
5樓：匿名使用者
對啊，要用全力擊垮他，你不知道嗎，卷頭先縮回來在打出去是更有力量的。
6樓：網友
他做小人，你做小小人。
別怕，大不了辭職不幹，跟在這種人後面沒什麼前途的。
7樓：匿名使用者
掌握證據，直接找老闆。
你覺得為什麼在公司裡面都是小人在當領導？
8樓：匿名使用者
位高者需要乙個代替他得罪人的人。
9樓：夜來閒聽雨
不趨炎附勢混不下去，有良知的最多是不出聲。
10樓：匿名使用者
主要原因在於著眼眼前利益和區域性利益，沒有整體利益的長遠規劃。
11樓：匿名使用者
私企老闆要的不是你人好，而是要有人替他出面幫他剝削壓榨員工，為他省錢的人。而小人是沒有尊嚴的人，沒有底線什麼都幹的出來的。
12樓：匿名使用者
根本原因是利益使然！
13樓：匿名使用者
人以群分，很多老闆的能力和為人還不足以用大才。
14樓：匿名使用者
一句話，君子琢磨事，小人琢磨人，還有就是可以沒有底線，不擇手段達到目的。
15樓：匿名使用者
沒有什麼小人不小人，有的人難聽話聽多了，脾氣就壞，做事就會搞針對，也許本來那個人拍馬屁只是想得純粹，同樣跟領導說話，他只是把話說的順耳朵點，然後其他人就腹誹，然後那個人就會聽到難聽話，神話原因。
16樓：匿名使用者
我是中國人我愛我的祖國但是一些思想真沒法理解。
17樓：匿名使用者
識時務。懂得而且肯察言觀色，有情況跑的賊快，有油水絕對惦記著總要搞到的，而且一般對有利可圖的事情極度勤快，毫不鬆口。看看老鼠就知道。
然而總有太陽照到的時候。太陽一出來跑的賊快也死不了。晚上再出來唄。
18樓：深圳dj重慶仔
公司需要小人。老闆喜歡。做老闆千辛萬苦的。不就是需要成功後小人們給他們需要的那種喜悅和存在感嘛。
19樓：大風
小人有點扯，但感覺多數領導心思都不在實業，但或許就是把心思用在人事上，反而公升官發財。
20樓：巴山夜雨
我沒覺得公司領導都是小人在當，但是他們都有乙個共同的特點，那就是處世很圓滑。
21樓：常常反省
首先檢查一下自己是不是小人。就像當發現別人的車都逆行的時候，先確認下自己。
22樓：匿名使用者
對比一下古代就知道了，乙個國家快要亡的時候，社會上風氣烏煙瘴氣的時候，就是小人當道，小人得志的時候。
23樓：匿名使用者
自利心重，不可能講情面為了別人背鍋，或許再加上一點圓滑減小勞資雙方的怨氣，從工作來說對資方是比較有利的。
24樓：匿名使用者
大人也好，小人也罷都逃不過這天道輪迴，眼前的名利也只是過眼雲煙，千百年後，也只是黃專土一堆，誰還屬在乎誰是小人？誰是君子？人一生有太多的遺憾，也只是隨波起盪，歷經了，也說明你不再年輕了，看多了，說明你老了。
25樓：匿名使用者
沒有小人，這一說，不勞而獲的人嘴很能說都相信佛能保他能發大財，這也是一種能力。有三種人，一種不勞而獲的人，一種有能力情商高的人，一種老實人。
26樓：戰士客棧
因為自己沒有當領導的能力，所以覺得領導都是小人，典型的憤青。
27樓：超超
摳死了，平時用點啥跟監視似的，入職半年多了就吃過他分的一瓣橘子。
遇到乙個小人領導，應該怎麼辦呢？
28樓：白珍全全全
遇到這樣的領導，應該做好自己份內的事情，讓對方找不出一點錯，如果他的行為比較過分的話，可以選擇換乙份工作。
29樓：幽默
您好呀！您想知道的可能是這些：領導是我們在職場上想要公升職加薪，必須克服的一關。
要是領導為人正直，很多時候我們只需要做好自己的工作上的事情就足夠了。但若是領導為人是利潤，是乙個小人的話，我們則需要小心應對。不僅工作要做的漂亮，平時為人處事上更要謹慎，才不會被莫名其妙穿小鞋。
1、見到領導笑先迎小人型的領導一般都不大度，你若表現的稍有對他不敬重，他便能尋出個由頭來問你的不是。所以每每碰到領導的時候可以微笑客氣一點，作為喜歡領導的表態，讓領導看出來你的態度，領導自然認為你是服從的。2、跟領導談話嘴要甜越是小人，越是喜歡虛榮和一些面子上的東西。
所以跟小人領導交談的時候，切記不要一板一眼，即使有不同的意見，也可以嘴巴甜一點，把人先抬上去，讓他輕飄飄美滋滋，這時候你再說你工作上的意見和條件，小人領導也樂意答應。誰都愛聽好話，想要領導認可你的意見，就要用點計謀。
3、面對領導意見要順從有句話叫出聲未捷身先死，職場上有的人面對小人不合理的意見，耿直的開口就懟領導。結果可想而知，小人領導自然不會放過跟他對著幹的人，排擠開除自然都不會少。4、平時對待領導要巴結也許這裡的巴結會讓人很多人心生不爽，要跟小人委曲求全。
但若是想要在職場上生存下去，就不得不暫時向小人低頭，換取留下來的機會才能反敗為勝。5、跟領導相處要隱藏實力小人領導心眼小善妒，一旦發現能力很強，但又不能為他所用的員工，他一定是除之而後快。所以面對小人領導的時候，一定要學會隱藏自己的實力，不要讓領導覺得你別他優秀，搶了他的風頭。
希望這些對您有幫助呢！
30樓：小李美死了
應該提高自己的能力，並且也應該讓領導看到自己的工作態度，然後應該跳槽，並且也應該批評領導，這樣就可以了。
31樓：行樂樂樂行
這個時候一定要尊敬領導，而且千萬不要出現過界的行為，而且在工作的過程當中，一定要遵守職場的規章制度，然後也不要打小報告，同時也不要觸碰道德底線。
32樓：陳遠紅紅紅
應該要端正自己的心態，不要去過多的在意他的所作所為，有的時候也可以去選擇忍讓他們。
33樓：家博寶貝啊
首先遇到這樣的領導自己在工作中的言行舉止要一定謹言慎行，不要去觸碰領導的底線，盡量少一些接觸。
34樓：行樂樂樂
一定要立刻離開這個公司，因為這樣的領導是沒有任何追隨的必要，如果長時間呆下去的話也會影響到自己。
35樓：路邊的風兒
這個時候就不要去得罪他，而且也不要和他對著幹，儘量減少自己的存在感，千萬不要冒頭。
36樓：小豆子子梓
遇到這樣的領導應該遠離，這樣的領導特別的小心眼，和他經常在一起相處很有可能會被穿小鞋。
37樓：雙魚愛仕達
你應該馬上離職，因為這個公司沒有待下去的必要，而且這種公司以後也不會有好的發展。
38樓：史蒂芬斯
遇到這樣的人應該要考慮一下自己接下來的職業規劃，如果仍然願意留在這個公司的話，就要好好相處。
如何對付小人領導？
39樓：農雅詩
第一，惹不起躲得起。儘量減少和小人領導的交集，減少和他單獨在一起的機會。表面上對他要十分尊重，沒辦法，人在矮簷下，不得不低頭。
但是不要表示出對他不滿或鄙視，還是要裝作很親的樣子。
第二，捧殺。和垃圾人在一起的短暫時間，多怕馬屁，哄死人不償命的，讓他高興高興，覺得你對他沒有什麼威脅。不說他任何的壞話，不管是在私下還是公開場合，記住說好話是傳不到別人耳朵的。
第三，不留把柄。做好自己的工作，不要出紕漏，尤其是垃圾領導給你分配的工作。因為一旦你做不好，很可能你就成了他藉機發揮的導火索。
公共場合一罵你，然後就可以給你定性工作能力和態度不好，甚至可以反映到上層領導。他分配工作了，你要多請示、多匯報，虛心學習，讓他覺得自己很牛，你很尊敬他，這就行了。
第四，做好上層溝通。讓上層領導發現你的能力和優點。充分發揮自己的各種能力，不放過任何一次向大領導展示自己的機會。
什麼崗位競聘啦，知識競賽啦，各種技術比武什麼的，充分準備發揮，展示好自己的管理能力、組織能力、協調能力等，讓大領導發現你還是個管理人才，不只是個幹活的。
大領導誇你兩句的話，垃圾人就更不敢對你怎麼樣了。當然如何能和上層領導攀上親戚什麼的就完美了。第五，做好最壞的準備。
什麼是最壞的準備，其實就是你一直被垃圾人打壓，一直無法進步，這樣的話你的職業生涯很可能會停滯不前。最壞的準備就是：
1、直達天庭。平時蒐集好證據，準備好自己的業績證明，有必要的時候可以直接去找大領導，前提是大領導很公正嚴明，不和垃圾人穿一條褲子。
還有一點，不太容易成功，找個獵頭把他挖走，為民除害，大家崗位沒準也都能公升一公升。不惹事，不怕事，做好自己，堅決反擊，鬥爭到底！
40樓：車行千里
小人與你說話時候你要要沉得住氣，不要被挑撥，更不要責罵小人，就那樣，聽小人把話說完不讒言，不反駁，悶頭葫蘆般，任他多大本事都拿你沒轍。
41樓：職言說
工作中得罪領導，被針對、穿小鞋？三招教你對付「小人型」領導。
如何對付小人領導
42樓：未知者丶
小人是惹不起的，何況是當了官的小人。做人不能太方，否則會容易傷到人，你要圓滑的克制他，而不是要處處針對他，技巧可以幫你處理好人際關係而不得罪不該得罪的人。
智慧型者才是這個社會的統治者，為出氣逞一時之勇，最終倒下的都會是自己。
首先你要明白自己的處境，你沒任何權利對付任何乙個人，即使你認為人家得罪了你（個人絕對不能代表法律）你若對付人家，你就是小人了，只有小人肚裡不能容忍任何異物。
相信樓主不是。人家畢竟是領導，說句在理的話，人家總是混有一官半職的，即使芝麻大小；中國社會是個關係、權利社會，古往今來都未曾改變過，難道您想螳臂當車開這先例麼？有這意念很好，要這麼做就很無知。
因此，你不需要對付，只需要付出你的真心和情意，認真和人家相處吧！做領導的是有一技之長才坐到這個位子的，否則作為老闆也不會這麼委以重任，建議你抓住其人性的弱點加以溝通，往往都能化干戈為玉帛，對自己而言可能意味著更多了一條通往成功的路了，因為你們成了朋友。
矛盾化為友情才是你個人能力的體現，別想著要如何把雞毛小事變得滿城風雨，說句心裡話，那是娘們幹的。
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首先，你要跟她談，如果她不聽，你就向院系裡的老師反映，比如她平時怎麼摔桌子打板凳爆粗口的等等，讓老師安排讓你來領或者讓一個跟你關係好的宿舍的人代領你的份，而不要經過她。同時也向同學宣傳她的這種惡行，在你們學校bbs等學校人都知道的地方公佈她這種行徑 以及她的真名 讓大家人肉她。當然，在此之前你可以威...
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