1樓：蟑螂花語
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。
一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是名利場。
這源於人的本性，說到底人還是乙個群居的物種，喜歡發展同行者，而交心就是贏得同行的資本之一。讓我說，這其實是一種脆弱和妥協，妥協於自己害怕孤獨的內心，妥協於自己想要博得認同的衝動，妥協於想走捷徑的僥倖。
仔細想想，當你對乙個人交心的時候，是不是這麼乙個心理，渴望得到認同和必要時候的理解與放水，得到一些便利？你看，我把最真實的我都交給你了，你是不是覺得我不錯，值得信賴？我犯了錯或者我需要幫助，你是不是會原諒我幫助我？
你知道我不會利用你傷害你，是不是也應該同樣？因為你已經知道我的內心是什麼樣的。
是不是這麼一種心理？對方因為知道你了，所以親近，所以沒有誤會，所以選擇支援你，你因此得到了滿足和便利，可惜，這只是乙個美夢！
所以，動不動就交心是在給自己挖坑，是自己心裡還不夠強大的表現，是投機性的用自認為最簡單的方式換取所需，而不是選擇以強大的實力贏得認同和尊敬。
俗話說，富在深山有遠親，窮在鬧市無人問。乙個強大的你，注定不能被同事無視，哪怕是違心與你交好；乙個脆弱的你，注定會在某個節點被人踩在腳下，哪怕是那個你以為的真朋友。
2樓：輪胎超人
1.跟同事做好表面功夫，無需交心。遠離那種跟誰都嘴甜的人，這種人接近你肯定是有目的的，而且目的 性很強，可能是想窺探你的隱私，了 解你。自來熟的同事也不可交心，沒有責任感。
2.始終明確自己。上班的目的是賺錢，不要在同事關係當中內耗。如果工作中遇到小人，不要被抓住把柄，防止背後陰你，小人是上不了檯面的。
3.少說，多聽，多看，是沒有錯的。千萬千萬千萬，不要把同事當朋友，工作中只有利益，沒有朋友，涉及到利益的東西，說翻臉就翻臉了。工作是工作，生活是生活，下了班誰又是誰的誰。
4.如果在工作中被團體孤立，自己又覺得不開心的話，那就走吧。保持良好的身心健康也很重要。
5.聽別人講話不能只聽表面，要會察言觀色，畢竟職場上的人都不簡單，你看到的只是別人想展示的東西，學會保護自己。
6.如果遇到想打壓你的人，要麼這個人嫉妒你，要麼你觸犯了她的利益。
3樓：藍天說生活
我覺得盡量還是不要隨便跟人交心。
職場中如何與同事交往
4樓：妖刀李李
如何與同事相處一直是辦公室裡不可缺少的問題。善於調節同事關係的人，可以贏得同事的信賴，在辦公室裡得到更好的信任，得到更好的發展；那些自傲、輕蔑或根本不會進步或與同事交流的人，不可避免地會覺得工作沒有樂趣，在工作中很難把事情做好。
學會改變立場要和同事相處好，首先要學會從別人的角度思考，善於做出適當的自我犧牲，總是以自我為中心，最終孤立自己。當你完成工作時，可以與他人合作，在任何地方表達自己可以提供幫助。在他們實現人生目標和追求的同時，了解我們之間的關係也是至關重要的。
在過去，有些人喜歡談論它，也許是為了在同事面前暴露自己的知識，讓其他人認為自己無所不知，這在男性同事中尤為突出。
俗話說：「一瓶無聲，半瓶砰砰」。事實上，它們只是半生不熟，每個人都認為這不合適。
如果你打破砂鍋問問題來滿足你的好奇心，他給出的答案會讓你失望。這不僅會讓八卦的氣氛難堪，也會讓這樣的同事難堪，在這種情況下，同事在以後聊天時會有意或無意地避開你。
因此，當你在任何場合與同事聊天時，不要太好奇，只要提問，這樣你的同事就會願意接受你。遠離流言蜚語在辦公室工作，很多人經常聽到這樣那樣的謠言，比如我不知道在**我不能總是和我戰鬥？這傢伙真煩人。
」這些流言蜚語在工作場所就像一把「軟刀」，也會傷害到心理傷害，可以說是一種毀滅性的**」，很熱心的傳播這些挑釁的藏品，當然可以很熱心的聽低調處理內部糾紛。
首先你應該注意方法，在辦公室裡，我們和同事們相處融洽，不需要太多的精力來培養，但如何處理這些矛盾也是乙個常識性的事實技巧問題。禮貌就是與同事競爭，換一種說法，如果你在短時間內需要愛，你會被證明是正當的，你的同事會教你，認為你是乙個死板的人，不會給他一張新面孔。
使你在未來仍然和你在一起，你仍然會在你的心中選擇你，所以你可能會失去同事的支援和幫助。此外，你受到攻擊的同事對你的看法會比以前差得多，你在職業道路上的支援也會減少。讓你的抱怨遠離你的嘴有些人在任何一種環境下工作，總是滿腹牢騷，遇到人就會倒出苦水。
雖然偶爾會有一些心心相印的牢騷可以在辦公室裡建立一點真誠的友誼，但是不停的嘮叨是不好的，它會讓身邊的同事感到不舒服，甚至產生厭倦感。也許你會用自己的方式與同事交流，但這是過度的交流和思考，隨著時間的推移，這會使同事們不願在工作中與你溝通。
5樓：芳菲雪悅
在職場中同事之間是工作競爭關係。是不必要交心的。
在乙個單位共事的同事，其相互之間真正的關係，就是工作競爭的關係。
在職場上，每乙個人都有進取之心，都有不甘滿後的心態。在一起工作，肯定會存在工作量大小之爭、工資多少之爭，晉公升快慢之爭、跟領導的關係遠近之爭，等等，其實說穿了，就是利益之爭。所以，同事在乙個單位工作，隨時都處於競爭的狀態。
人品好的同事，就靠個人的能力本事競爭；人品較差同事，就會靠貶低同事、敗壞同事的聲譽來競爭上位。
所以，一旦跟同事交心，與同事深交，讓同事知道了你的底細，就有可能成為同事攻擊你的把柄，無謂的落人口舌，給同事提供貶損你的材料。到那時，你有口莫辯，有苦難言。
另外同事是臨時關係和而不同。
職場上，只有共同的利益，沒有真正的朋友。平時，同事之間為了工作，從表面上看，相處融洽，關係和諧。但是，從其內心來講，這種和諧裡面，是和而不同的，是各懷心思、各有打算的。
你和同事在乙個單位工作，時間短則三兩年，長則十年八年的，少數人也有更長的。不管共事多長，都是臨時性的，即使關係好也是表面性的。
一旦你離開了單位，同事關係不存在了，就更別說所謂的朋友關係了，相互之間的聯絡也會很快中斷的，更不會相互來往的了。
在職場中如何與同事交心呢？
6樓：帳號已登出
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
——伴侶會覺得你在時刻給他施壓，在強調自己的付出來強化他內心的愧疚感，每次出現矛盾後你都會強調自己付出了多少，以此逼他妥協，伴侶會覺得這份感情很沉重，他永遠低你一頭，無法和你平等相處，這種壓抑的情緒會摧毀感情，讓彼此離婚。
「委屈感」很容易破壞婚姻，你的委屈會使勁證明對方虧欠你，這份感情會變得無比沉重，壓得對方喘不過氣來，而你內心的委屈也是一種負面體驗，會讓你情緒壓抑，彼此就會經常爭吵，感情也就慢慢淡了。
所以，想要幸福，需要避免內心的委屈感，調整你們的相處模式，讓彼此都輕鬆一些。
如何與同事交心？
如何在職場和同事交心？
7樓：帳號已登出
1、把握和同事交往的「度」
處世學中有一條口訣叫「待人匆知心」，認為人與人之間要保持距離，不可過遠也不可過近，這一條尤其適合與同事打交道。職場裡的人際關係非常微妙，同事之間既互相合作，又存在競爭關係，必須保持各自相對的獨立，才不至於出大的亂子，這其中的「度」如何把握？厚黑學提出四個原則：
不卑不亢，不歪不斜，不偏不倚，不親不疏，其中奧妙，可用心體會。
2、不要把同事的話太當真。
假如你在職場打拼已久的話，應該會發現乙個現象，那就是同事之間很少能成為交心的朋友，許多人平時嘴上說得漂亮，可行動起來就不是那麼一回事。在現實生活中，都有很多人為了蠅頭小利而擠得頭破血流，同事之間一旦面對利益紛爭，又會有多少情分呢？因此，平時在跟同事相處時，要懷有一定戒心，不要將同事們懷有某種企圖的話太當真。
3、自己的秘密不可輕易示人。
職場上，從不缺八卦之人，也從不缺別有用心之人。所以，不要將自己的秘密輕易告訴同事，特別是那些不太願意讓人知道的隱私，一定要有所保留。向同事公開自己秘密，他很可能不僅不為你保密，還會將您的秘密作為把柄，對你進行攻擊、要挾，弄得你聲名狼藉、焦頭爛額。
那時的你，後悔可就來不及了。
8樓：帳號已登出
在職業化的場所和你共同做事的人，你們兩個之間的聯絡更多的來自於工作需要和崗位競爭，而不是朋友之間純粹的感情。在職場這個職業化的環境裡，我們也要用職業化的思維來處理人際關係。
之所以是同事，是因為工作走到一起來了，是因為工作成為了夥伴，是因為工作在一起共事。這種關係只是侷限於工作上的。因為工作，相互需要配合，相互需要聯絡，相互需要溝通，相互需要去共同完成。
這種同事關係是以公對公的，不是私人之間的關係，不是知心朋友之間的關係，所以你就不能向對方交心。就是既不過分親密，也不疏遠冷漠，一切以職業和工作需要作為人際交往衡量的標準。至於感情的需要，下班後和自己真正的朋友談心聊天它不香嗎？
不論是職場還是日常生活中，交朋友都是交心，要在看清楚對方是什麼人的情況下再推心置腹，不要頭腦發熱，把自己的事都和別人訴說，因為有些事對你來說可能很重要，但對別人來說可能只是一句玩笑話。工作中有壓力，有煩心事，有時候確實想走心得傾訴，大多數同事別看一起工作了很多年，並不真正的了解。所以自己要看準了，選擇好物件很重要的。
對於職場和同事要不要交心，需要看實際情況來定，可以從公司、業務、利益往來、等等各方面來看，總而言之，日久才能見人心，千萬不要剛認識兩三天就什麼話都說，慢慢相處才能見真知。希望大家在工作中都能遇上真心相對的人，成為日後的好朋友。
職場中如何與同事相處，職場上如何與同事相處
你在職場上喜歡和什麼樣的同事共事？我在職場上喜歡和有以下特性的同事共事 一 正直，有明確的是非判斷標準。正直是最基本的道德素養，乙個正直的人自帶光環，在群體裡受到尊敬。因為有了這種尊敬，人們多數願意和他交往，並希望他能在某些時刻 主持公道 而那些唯唯諾諾 沒有立場的 老好人 表面看上去不得罪人，但其...
在職場如何與同事聊天？職場中，該如何和同事交流？
工作時間不要與同事喋喋不休閒聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閒。這樣做會遭人 煩 經常會有人到老闆那裡給你打 小報告 是避粗鄙。粗鄙指言語粗野，甚至汙穢，滿口粗話 醜話 髒話，上溯祖宗 旁及姐妹 下連子孫 遍及兩性，不堪入耳。...
職場中如何與同事處好關係，職場中怎樣處理好與同事之間的關係
木兮 1 表示真誠關心 2 盡力幫助別人 人既然是因為有緣才相聚，則同事遭遇困難時，您應盡一己之力，為其排憂解困。相信會獲得對方的由衷感激與善意回報。美國思想家艾默生曾說 您能誠心地幫助別人，別人一定會幫助您，這是人生中最好的一種報酬。這也正是說明助人是換取別人助您的先決要件，同時也是建立良好人際關...