1樓：網友
個人取得全年一次性獎金（包括年終加薪）的，應分兩種情況計算繳納個人所得稅：
（1）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的。計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
• 計算公式為：應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
（2）個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，計算方法是：用全年一次性獎金減去「個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得專案稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
• 計算公式為：應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金 - 個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
由於上述計算納稅方法是一種優惠辦法，在乙個納稅年度內，對每乙個人，該計算納稅辦法只允許採用一次。對於全年考核，分次發放獎金的，該辦法也只能採用一次。
注釋：雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
例題1.中國公民李某2023年在我國境內1-12月每月的績效工資為1500元，12月31日又一次性領取年終獎金（兌現的績效工資）18500元。請計算李某取得該筆獎金應繳納的個人所得稅。
解：（1）該筆獎金適用的稅率和速算扣除數為：
按12個月分攤後，每月的獎金=【18500-（3500-1500）】/12=1375（元）
根據工資個人所得稅稅率表一（工資、薪金所得適用）適用的稅率和速算扣除數為3%和0.
（2）應繳納個人所得稅為：
應納稅額=（獎金收入 – 當月工資與費用扣除額2000元的差額）*適用的稅率 – 速算扣除數。
=495（元）
2樓：匿名使用者
國稅發〔2005〕9號檔案規定： 在乙個納稅年度內，對每乙個納稅人，全年一次性獎金計稅辦法只允許採用一次。在此原則下，納稅人可任意指定某月獎金為全年一次性獎金。
如果指定月份存在多筆獎金，納稅人可指定全部獎金或者其中的任意幾筆獎金為全年一次性獎金，未指定為全年一次性獎金的併入當月工資徵稅。在同一單位內，個人的全年一次性獎金範圍，允許存在差異。
取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，
（一）先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
（二）將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算徵稅，計算公式如下：
1.如果雇員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果雇員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
求年終獎計算的方法，謝謝
3樓：匿名使用者
計算公式為：
應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇併入當年綜合所得計算納稅。
自2023年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應併入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
4樓：匿名使用者
2023年以後都採用 併入綜合所得 方式計稅了計算方法也不同：
單獨計算：應納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數併入綜合所得：應納稅額＝（全年收入+年終獎-五險一金-專項扣除-6w）×適用稅率－速算扣除數。
可以參考下這個小工具，看看多了多少。
5樓：網友
a列姓名。
b列工作月數。
c列年終獎 c2=if(b2>12,1200,if(b2>3,b2*100,100))
關於年終獎的計算公式
6樓：非常參加
發放bai年終獎應該單獨作為一。
du個月工資，zhi計算徵收個人所dao得稅。在計版算時，可以將年終一次性獎權金碧燃卜除以12個月，按其商悔穗數確定適用稅率和速算扣除數，發放當月不足扣除額的可以先補足扣除額後再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。
例如：年終獎發了12500元，當月工資1100元，那麼先補足扣除段高額500元，然後按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。
7樓：匿名使用者
這要問你們公司的老闆了，我們公司是老闆想仔世給多少就給多少．一般是按每掘戚虧個人進來時間的長短來算了判神，有的剛好進來一年的就剛好發他乙個月工資那麼多作為年終獎。
誰知道年終獎個人所得稅計算方法？謝謝！
8樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算。
一般年終獎是乙個月工資的幾倍，怎麼算的呢
9樓：別找理由逃避
年終獎發放形式：
一、雙薪制。
1、12+1的方法，即到年底企業多發給員工乙個月的工資。這種是以時間為衡量指標的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。
2、12+2方式，當員工為公司服務了一整年，公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。
二、績效獎金。
這是一種variable bonus（浮動的獎金）。根據個人年度績效評估結果和公司業績結果，所發放的績效獎金。
三、紅包。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。除了發放現金，一些公司還將旅遊獎勵、贈送保險、車貼、房貼等列入年終獎的內容。
拓展資料：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
10樓：雨過空氣好
馬上過年了，有些福利好的單位都開始陸續發年終獎了。年終獎在勞動法裡面沒有嚴格規定，這是企業可以自主設定的。有些是乙個月工資，有些可能三個月工資，甚至福利好的會更多。
11樓：匿名使用者
年終獎按用人單位規定計算。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配在遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度前提下，根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
因此，年終獎發多少，怎麼算，是用人單位自主權，由用人單位依據經濟效益自主確定。
12樓：匿名使用者
年終獎是否發放和如何發放沒有一定之規，有的企業沒有年終獎，有的企業把年底雙薪或者三薪當做年終獎，規範些的年終獎往往和績效考核掛鉤、從淨利潤中計提一定比例的獎金。
13樓：匿名使用者
一般是倍之間，這個沒有標準，要看公司當年的盈利情況來決定分配金額。
14樓：蒙城
這沒有具體標準，有的企業有，有的沒有。
15樓：匿名使用者
年終獎是如何計算的？
年終獎個人所得稅計算方法
16樓：網友
因為新規實施了，起徵點調整到5000。
一般在春節前公司都會發放年終獎，年終獎一般為員工乙個月的工資，每個公司發放年終獎計算方法都不同，但是發放的年終獎也是要繳納個人所得稅的，全年一次性獎金會單位作為乙個月工資、薪金所得來計算個人所得稅。
全年一次性獎金發放收入/12=商數；應納稅額=全年一次性獎金收入*稅率*速算扣除數額。
小於3000元部分，稅率為3%，速算扣除數為0，每個檔位都會對應不同的稅率以及速算扣除數額。
比如年終獎為24000元，那麼商家=24000/12=2000元，對應稅率為3%，速算扣除數0，24000*3%=720元，應繳納的個人所得稅為720元。
17樓：12366北京中心
根據財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知（財稅〔2018〕164號）檔案規定進行計算。
18樓：匿名使用者
以後再有這樣的情況，你應該先和單位的人事部門或財務部門提前聯絡，讓他們做好稅收籌畫，如果計畫給你發55000的年終獎，應該把其中1000元併入當月工作做工資發放，剩餘的54000放入年終獎計算所得稅。這是最優籌畫。
個稅最優籌畫是個比較繁瑣的事情，但是只要單位願意，並且負責人，他們應該保障每個員工的利益，在稅法允許的情況下，做到納稅籌畫稅款最優，讓員工得到實惠。
你這個拿得少的情況是正常的，沒有稅收籌畫的。你的單位對員工不太負責任。
19樓：
今年的要按20%計算個稅，去年的是10%，稅率不同嘛。
20樓：竭瓏合經藝
年終獎金在18000元就交個人所得稅稅率3%，在18001元-54000元是10%，速算扣除數：105元。是一年報一次的。
我認為你得看一下全年的員工工資，合理申報平時的每個月工資，再做計發年終獎金的申報，可以合理完稅的哦。
21樓：宋浩飛惠君
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
經濟補償金中年終獎的計算方法？
22樓：金果
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：
第二十七條。
勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
年終獎個稅計算方法，2023年終獎怎麼算？年終獎個稅計算公式是什麼
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經濟補償金中年終獎的計算方法
勞動合同法實施條例 第27條規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作 的月...
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一 當月工資薪金所得高於 或等於 規定費用扣除額的，其個人所得稅的計算公式為 一 全年一次性獎金收入 12 商數 按照商數查詢相應的適用稅率a和速算扣除數a 二 應納稅額 全年一次性獎金收入 適用稅率a 速算扣除數a。例 全年一次性獎金是12000，按全年一次性個人所得稅計算 第一，將全年一次性獎金...