1樓：譚談社會
一定不能說自己的致命缺點，尤其是與工作相關的，應該拐彎抹角的說自己在技能方面還不成熟，可以在工作之中，尤其是在公司培訓之後，自己的工作能力和工作效率一定會提高。
2樓：小平侃車
自我認知是乙個心理學的定義，它的英文叫做self-cognition，講的是乙個人的自身觀查與自我評價。在職人員場上，自身觀查通常包含你對一些工作中的感覺和念頭是啥，例如你已經度禮拜天，領導幹部忽然乙個**，叫你回家加班加點，你這這件事的感覺和念頭是啥？在職人員場上，自我評價是對自身的個人行為、期待和性情的評定，例如領導幹部在你跟張三中間破格提拔乙個人，你的期待是啥，在調查期內你能有怎樣的個人行為？
自我認知，不但針對職工的工作績效考核有較大關聯，並且在聘請的情況下。
可以根據自我認知，取代掉一大批不過關的應聘者。誠信自然是必須的，由於有工作經驗的hr是徹底可以辨別是不是你在說謊話，回應優勢你能說自身學習培訓工作中的條理清楚、性情開朗、仔細用心等，這全是不容易錯誤的，說缺陷時只要特別注意不必「自棄」既就行了。職前菌遇上許多十分誠信的應聘者，例如去招聘面試市場銷售的同學們，當問起缺陷時，ta說自個不善於和人相處，不知如果你是招聘者，你能要這名同學們嗎？
回應這個問題的總的標準是不必逃避敢於應對，但又不可以言無不盡知無不言。招聘者往往會在招聘面試快要終結時丟擲去那樣的乙個問題，其真正的目標取決於檢測應聘者在面臨那樣乙個沒有正確答案的問題時需呈現的聰慧和機警，並由此明確應聘者在以後的工作上的溝通能力。人非聖賢，有缺陷很正常的。
對比有缺陷，沒法準確的認知能力到自身的缺點才算是讓hr感覺更糟糕的事，因此不必逃避和包裝過多。
但我們可以塑造乙個對比物，那便是相對性於面試的職位來談優點和缺點。套入冰山模型的歸類——知識與技能、工作能力和價值觀念、性情和動因，專業知識和技術是最非常容易根據勤奮而取得的，因此要是想敷衍塞責的回應，可以比照這一職位針對知識與技能的規定，來講下自身不足的一部分。此外，高過這一崗位要求的軟工作能力也有可能會是自身還要去填補的不夠。
3樓：a一此不懈
避開崗位敏感缺陷，回應時要做到避坑，真誠而具體的回應，說出兩個真實的缺點，對崗位工作不會有太大影響的，超越崗位發展的短板。
面試最後，當HR問“你還有什麼問題想問的該問什麼
職 就問寫關於面試崗位相關的問題，讓面試官感覺你對這崗位有誠意，還有薪資方面也可以問，畢竟總要生活，面試官能理解 來自職q使用者 杜女士 我覺得當說出這句話的時候應該是hr覺得你問的問題有點多，畢竟還有很多人在應聘。來自職q使用者 吳先生 應聘時當面試官最後問你還有什麼問題時，一般情況都應該問些什麼...
為什麼面試總要問你的缺點是什麼，面試時,問你的缺點是什麼，你要怎麼回答。
面試官問你的缺點是什麼 一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況 把缺點描繪成優點 正面回答，就是不能迴避問題，說 我還不清楚 沒想過這個問題 可不行，必須要正面回答這個問題，迴避的態度必然會引起面試官不滿。避重就輕，就是不...
當女朋友問你喜歡什麼時,我們該什麼
做為女孩都對這句話很在乎，大部分都會去問，作為男朋友不好或不上來喜歡她什麼，那麼女生一般都會生氣或很失望，認為男友不夠愛自己，或者是說男友笨。我個人覺得這個問題沒有正確的答案，愛或喜歡是說不清的一種概念，喜歡 愛 乙個人並不是 他或她 優秀，漂亮，帥氣等等 就是一種自然生髮的感情，不可自拔的感覺。應...