1樓：匿名使用者
首先這個女上司對他有意見是肯定的了，其次跳槽和開誠布公的談話都不對我認為，因為跳槽就等於失去了這份目前來說還不錯的工作，而且等於在困難面前退縮了；然後如果和領導說，想和您談談，我覺得您對我有些誤會，或者說可能我之前做的不好，然後領導說了沒有啊，你做的不錯啊，我對你沒有意見啊，你怎麼辦？
現在的問題是這個領導，而不是什麼公升遷的機會之類的，那是以後的事了，還有業務水平，努力做好吧，這裡我就不詳談了。問題是領導，快過年了，抓緊時間到領導家裡拜訪一下，或者給領導本人也或家人買些什麼東西，東西不要太便宜，但是不貴要有心意，然後和這個領導說感謝這麼長時間的照顧，自己還不成熟，工作上業務能力有待加強，給領導添了不少麻煩，而且自己還很不成熟，日後工作上或者您家裡有什麼事儘管招呼我，跑跑腿或者搬搬抗抗的我還行。之前的什麼過節一句也不要提，其餘的不會說的就說不說，聊些家常就扯。
然後再到工作崗位上，越發的小心，越發的和領導走的近一些，堅持長時間以後，你說呢？
2樓：鏡子裡竟是貓
樓主，你說「財務報表總是會出錯的」就說明你對這項工作的不了解，財務是出不得一點錯的，無論是在哪個環節，出錯的後果就是帶來一堆煩死人的手尾。
如果按你說的是你男朋友在處理財務問題的時候經常出錯，那挨上司罵很正常，可能就是原來的上司只是批評而且比較溫和的那種，但新的女上司對工作要求比較高，性格可能也急噪些。
也難怪她說你bf業務能力不行，乙個經常出錯的財務，在財務個工作上的業務確實是不行。
3樓：匿名使用者
你男朋友這種情況當選了副行長就能勝任嗎？處理人際關係很重要，副行長只怕對處理這種人際關係的要求更高。
依我說你男朋友應該主動私下找他的女上司開誠布公的溝通一下，她為什麼攻擊你男朋友恐怕是有原因的吧？一般來說人是不願意樹敵的，除非你男朋友的晉公升和她產生了明顯的利益衝突。
現在的人大都能理解雙贏了，對待敵人最好的辦法其實就是把她變成朋友，方式問題而已。
4樓：亂來自戀狂
沒有別的辦法,只能跳槽了,我認識乙個人,在移動公司工作,也是遭遇一樣的待遇,她也是很鬱悶,但她進移動花了很多錢,跑了很多關係,她現在看在錢的面子上,在忍耐.也沒好辦法,除非你朋友做事做的非常完美.話說回來即使做的非常完美,她也不一定對你朋友好.
5樓：匿名使用者
什麼意思嘛~~~~迷糊
上司是小人怎麼辦
6樓：秋雨聆聽
1.要麼順勢也做小人，順著他。
2.要麼不管他，自己努力做好自己的事，做得比他好，找機會調離、公升遷。
7樓：藕花菱角
真小人比偽君子好對付
遇到小人領導該怎麼辦好？ 5
8樓：一碗水端平金牛
職場中遇到「小人」領導，處處刁難自己怎麼辦？學會這招輕鬆應對
9樓：手機使用者
請你端正心態，應以德報厭，自然覺得對不住你！不管是如何的小人，都會領悟的。
10樓：匿名使用者
對小人一定要忍讓，退一步海闊天空，實在不行把屬於自己的空間也送給他們，讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量，不把俗事放在心裡，小人鼠肚雞腸，惹著小人就等與惹了麻煩，天底下頂數小人惹不起。
11樓：匿名使用者
這種狗屁單位和領導，你還窩在那幹嗎?跳槽算了
12樓：匿名使用者
跳槽吧，小人掌權的單位，遲早出大事
13樓：匿名使用者
我覺得做好自己，不要給壞話她抓到。順便偶爾討好她，拍她馬屁。要不辭職
14樓：匿名使用者
跟人處事其實都一樣的，所有人都喜歡不要太多話，能勤勤啃啃只做的人專，所以你只
屬要幹好自己的就行了，有些領導是素質是很差，但是如果你一直很謙卑的話，相信她不會來噁心你，反而會對你很好，到時你的想法也會發生改變。領導也是人，他們也跟普通老百姓一樣，能小便宜貪點就貪點，但是遇上真的很好的人他們也會折服的
15樓：匿名使用者
作為下屬，誰都希望有乙個好上司，你有乙個好
16樓：花下月濃
寧可得罪君子，也不要得罪小人.
狗咬你一口，難道你也要咬狗一口。
妒忌別人、心眼狹小、自大、高傲、對別人愛理不理\自以為是的人\專放馬後炮的種種小人別搭理。
君子坦蕩蕩，小人？不值一提。
你在遭遇多種人生表象的時候自然要遇到一些小人，你很在意他們對你的干擾你就上當了。
保持自己良好的心態而近聖賢遠小人，就像堅信神聖的大師與聖者不會敗在魔鬼的迷惑中一樣，正常的情景是由許多不正常的隱含所構成平衡狀態。
小人就像是火爐裡的炭火，你碰它，它會燒的越旺；你不裡它，經就自己慢慢地熄滅了.
離小人遠一點，而且也寬恕他們吧，你看地球不管好人壞人都容下了，大海不管蝦公尺鯊魚都容下了，有容乃大 感謝「小人」 他提到 「小人增長了我的社會見識」「小人提高了我的防範技巧」「小人磨礪了我的意志和胸懷」「受小人陷害多了 你會磨練得心胸如大海 意志如磐石 承受痛苦的能力大大增強 最後達到心靜如禪 物我兩忘的境界 有了這樣的境界 人生何愁不快樂 你花錢雇人來磨練你還不好顧 小人主動來服務 而且不抽你一支煙 不喝你一口水 我們難道還不應該感謝他嗎 .
物一類聚，人以群分
我很感激身邊的小人，給我的磨練！
17樓：匿名使用者
晚上找倆人 堵他家門口，人看來了一頓磚頭子。
不現實啊。你想說怎麼對付他的話，你現在還沒有確實可以把他拉下馬的證據。
就算這個，也是乙個微不足道的小事。 所以有了在說吧
18樓：沒病丨走兩步
要是我果斷辭職，無毒不丈夫哈哈
上司很小人，我必須和他相處，怎麼辦？
19樓：匿名使用者
是男人???這樣的男人也真少見.他是在哪方面比較小人啊???要對症下藥才行.既然來了就先說幾句吧.
我的想法也許很不成熟,看他大到什麼官了.如果是那種沒辦法不得不理的就要對他理直氣壯些,看見他時盡量保持自己冷靜自信的情緒,與他說話要自正腔圓,最好的話蒐集一些他一些小道見不得人的事,然後在特的機會稍稍的暗示一下,告訴他我不是好惹的.盡量創造機會和上司的上司搞好關係.
可以在必要的時刻嚇他一嚇(如果有困難就千別不要了,萬一偷雞不成蝕把公尺),盡量避免正面衝突,但一定也不要忍過頭了,他會更小人的.要該出手時就出手.
20樓：匿名使用者
與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點:
1.少說話,多做事.
2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你!
3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽.
4.服裝得體
5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝.
6.當你想稱讚三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會.
7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.
如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.
面談優於**,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等.
8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.
除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關係上,都有得你運用.
(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.
所以一定要虛心.)
9.在你認為自己的某乙個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支援你.
10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.
所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的.
11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是乙個領導,絕不會是乙個真正的知己.
21樓：匿名使用者
做自己該做的事 走自己該走的路
22樓：匿名使用者
你心胸廣闊一點,不去和他計較就是了,遇上了也沒辦法呀.所以學會適應
如何應對上司中的小人
我的領導是小人怎麼辦啊
23樓：匿名使用者
這種人在社會上非常的普遍，對此，我建議：1、認真做好自己的工作，對公司負責，對於他的行徑，要心中有數，備份各種單據，並儲存各種資料，記錄行為狀況。2、通過公司規則來進行拒絕執行工作，把他交代的任務沿省道其他領導那邊。
3、讓他成為大家共同的目標，上班是同事，下班後就是陌路，團結你的同事，做好平衡心態。4、自己要工作出色，平常表現不卑不吭，讓他知道你不吃他那一套，並且很鄙視，最重要的讓他知道，你不會輕易放棄工作，也不會害怕別人用職位報復你
24樓：中國神梟
你老闆都要敬他三分的人你還想去整他？你這不是找死嗎？
你做好自身工作就行了，你位低人微，愛莫能助，不要太勉強自己，關鍵是要自己潔身自好，實在受不了那就辭職吧
25樓：匿名使用者
找到他們的證據，然後揭發他們，但是，一定要三思而後行，要搞清楚老闆是不是和他們一夥的！
26樓：匿名使用者
這種情況的話，還是換個上司好了
碰見小人領導怎麼辦？處處針對排擠你，為的是讓自己人上位
27樓：lee羅亞輝
隱藏情緒等待機會、不要把事情鬧大，把自己的工作做好、主動溝通化解並學會撂挑子、學會收集和保留證據。
1、隱藏情緒等待機會
遇到小人領導首先是不要去正面硬剛，因為這不是你的強項，小人之所以能夠生存意識因為夠陰險，讓他人毫無防備，另乙個就是足夠不要臉，和這類人對質是自找沒趣，降低自己的品格。
那麼你應該做些什麼呢？很簡單，裝作不知情況，降低對方的防備心理，等待機會，抓到證據，報告上級領導，一這樣，才能讓他無所狡辯，不給留任何餘地。
2、不要把事情鬧大，把自己的工作做好
在職場，很現實的問題就是，如果你不準備離職，或者眼下的工作對你還有吸引力，那麼乙個首要的原則，就是不要把事情鬧大，鬧到不可收拾。當你能為他創造價值，讓他好過的時候，你在他心裡的地位也會相應提公升。這樣他再想對你動手的時候，也會更加謹慎。
3、主動溝通化解並學會撂挑子
一般領導對你性格不十分了解或者對你有什麼誤會的時候，主動去溝通是第乙個方法，畢竟解鈴還須繫鈴人。如果溝通不了，就故意請假。
比方說你們工作比較繁忙，你的領導也是忙得一籌莫展，這個時候你就故意去請個病假，給他雪上加個霜。正好此時不能少了人手，但是你就是明示暗示地表達出自己的不滿來，你只需要把你的底線帶到，他不能拿你怎樣。
4、學會收集和保留證據
面對著領導可能的責難，一定要在平時多留點心眼，把一些關鍵的證據收集保留好，一旦領導或者同事想在關鍵的時候甩鍋，這個時候就可以適時出擊，確保自己的安全。
在職場上，這一條其實是通用的，不管是在國企還是私企，即使你和同事，和領導關係再好，一旦出了事情，大家想的還會是怎麼把鍋甩出去。這個時候一旦你一招不慎，留下了把柄，那大概率就是要吃虧了。
擴充套件資料
注意領導畢竟是領導，哪怕知道他在故意針對，我們也不能與之針鋒相對，所以必須得學會隱忍不發，不然他會仗著自己的權力更加針對你。如果你沒有想一走了之的打算，非常不建議你去吵鬧。
但是你也不能一味的被當成軟柿子捏，最好的方法就是讓他自己鬧夠，你自己堅定自己的立場，按照自己的思路去開展自己的工作，確保你自己任務完成的漂亮就可以了。
沒幾次之後他也不再動你了，因為根本就無從下手。領導故意整你一方面有他自己小肚雞腸的原因在，自然也有你做了些他不喜歡的事的緣故，所以你學會耍脾氣也要學會賣個乖，這件事自然而然就解決了。
上司老針對我怎麼辦，上司是小人，針對我。我該怎麼辦？
張長國侃旅遊 感謝邀請！1 上司針對你有幾個目的 真實的讓你成長，但是恨鐵不成鋼，你無法適合他的管理方法和手段 措施，讓你覺得不舒服。2 也許你不符合崗位的需要，針對你就是讓你自動辭職，而這樣做公司是不會負擔任何賠償義務的。3 解決辦法 你應該趕緊尋找問題的突破口在 比如工作是否認真，上班是否遲到，...
如果老闆和上司的命令是互相違背的，應該怎么處理最好
在職場中，我們經常會遇到這樣的尷尬場景，作為下屬，老闆和上司的命令完全不一致，甚至是截然相反的，這個時候我們就會特別疑惑和為難，到底以誰的命令為準才是正確的呢！其實要解決這個問題非常簡單，只有我們慎重一些，採取合理的措施，就能夠化解這個看似矛盾的問題！上司作為自己的直系領導，遇到這種情況，我們首先就...
13歲近視600度怎么辦？是什么原因？（是真性近視）
這個已經是高度近視了，需要引起重視，及時的予以矯正。一 去醫院精準驗光，然後佩戴合適的眼鏡。二 糾正日常不好的用眼習慣，注意養成好的生活習慣。三 每一天堅持做眼保健操。四 及時補充樂睛視力營養素，補充眼睛所需的營養，從而更好的控制或者改善眼睛的近視。五 每天有一定的戶外活動，多看綠色的植物。六 定期...