1樓：承運輝
做獵頭行業的進入門檻很低，屬於類銷售職業。因工作需要，我手機上有數百名獵頭朋友，但實際上真正有過合作的寥寥無幾。
因為獵頭是需要解決我當下之所急，而大多數獵頭達不到我所需要的水平，所以真正能夠合作的獵頭屈指可數。
我認為，獵頭行業並不是一個朝陽行業，至少在准入門檻和專業技術上並沒有多少壁壘，它更多地是靠平時人脈的積累以及強大的抗壓力支撐著工作。許多獵頭一年聯絡上千名候選人毫不為過，但一年可能就開1-2個單。
只不過，獵頭開的單需要靠一點點的運氣：企業正好有大咖位的高管需求，而你正好有合適的候選人，兩者很契合，那你能夠賺得的提成會多一些；而如果做的僅僅是一些總監甚至是經理崗位，那麼收入也就可想而知了。
一言以蔽之，該行業有市場，但個人發展是否有前途更需要看自己我上述提到的那些點。
2樓：穰映
這個行業還是很不錯的，但是。要有與眾不同的能力，而且要有聰明的頭腦，智商和情商也都是極高的，還要有能夠發現新人的這種本事，你才可以從事這個行業，相信你可以的。
3樓：璃魚淺戈菇涼
1、獵頭是一個朝陽行業。為什麼是朝陽，因為人才越來越受企業重視，流動越來越大，並且是全世界的流動。一旦流動，並且是全世界的流動，企業就需要獵頭去專注的尋找。
2、全球化獵頭是一個趨勢。所謂全球化獵頭，就是把國外的華人引進回國，幫助國內的企業到國外去尋找當地人才。
3、獵頭是一個可持續的工作，80%的工作有年齡限制。獵頭顧問的做法與特點可以是多元的，比如銷售型，拼精力，諮詢型，拼經驗，你可以在不同年齡階段選擇不同的方式去達成目標。
4、獵頭行業是資源集中型，在這裡你可以直接與全球的頂尖人才，優質企業高管認識，並很自然的產生聯絡，這些都是寶貴的高階人脈資產，其他行業做不到的。5、在產業集中性來講，海外的獵企在中國發展沒有他們在本土做的好，而國內的獵企發展特別迅速，像udg、展動力、cgl、銳仕方達，在未來國內的獵企一定能趕超這些外企。
4樓：創作者1314甜甜圈
如果口才好，性格外向，擅長與人打交道的話，還是可以去的，可以去挑戰一下自己
5樓：
獵頭行業，我覺得未來還是很好的，因為這個行業能夠發掘很多人才，同時，也能夠把人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的
6樓：匿名使用者
獵頭行業怎麼樣？其實列的行業也挺好做的，只要自己夠優秀，別人總會想方設法的去為你尋找適合自己的職位 所以不管怎麼樣，我們都是要讓自己變得強大
7樓：杭順
人才都非常吃香，所以說將來的獵頭行業還是很好的，而且能夠把有效的人才合理的規劃和整合，我覺得還是很不錯的。
8樓：呼延雨琴
獵頭行業怎麼樣？我認為獵頭行業是不錯的，但是獵頭行業也競爭激烈，也是不好乾。
獵頭行業前景和薪酬怎麼樣？
9樓：小猴猴猴
獵頭行業發展前景可以說是機遇與挑戰並存的。獵頭是一個難以被替代，收入不錯並且有無限可能性的日不落行業，但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰，國內民營獵頭向高階的轉型和升級不可避免。
年輕的獵頭需要明白，獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關係，除了招聘技巧之外，更重要的是塑造與候選人平等對話的能力，並保持一顆真正幫助企業、幫助求職者的心，才能得到長期的發展。
這個方向的好處就是果斷放棄和潛頭市場的競爭，切入到第三方領域，為獵頭公司提供服務，早些年的軟體行業這些年都得到了不小的發展。隨著獵頭行業的繼續發展，需要的第三方服務會越來越多。國外就有為律師準備的招聘**湯普森，中國律師不好運作，但是獵頭可以而且一個獵頭的成才和發育離不開持續不斷的學習，而市場上嚴重缺乏這方面的產品和服務。
產業融合的肩負者和連結者。隨著獵頭公司的專業度提高，中國的獵頭公司其實還能扮演一個角色，那就是行業圈子的經營者和連結人，一家公司變身為自己行業的專業**，這個**可以不發表任何內容，但是它傳出來的任何聲音都能滲透所有無價值的社群，這就是專業的力量。而在一個行業內，普遍存在公關pr、專業培訓、融資撮合等需求。
10樓：我是一隻皮皮鴨
獵頭需要你會營銷。要向銷售一樣去給候選人營銷客戶的職位、公司；要向公司營銷推薦的候選人，一般簡歷推薦報告會寫獵頭對求職者的推薦評語。所以，這一點就和銷售很類似，既要熟悉自己的客戶需要什麼樣的“產品”也就是人才，也要懂得“產品”（人才）希望找怎樣的公司（工作）。
“產品（人才）找客戶（公司職位）？”是的，你沒看錯。這也就是獵頭比一般銷售難的原因。有些從銷售轉行做獵頭的人，沒多久就又放棄獵頭工作轉回做老本行銷售去了。因為實在太難了。
要知道，天下最難的就是理解一個人。做獵頭想要出業績，就要既懂得求職者想要什麼，又要理解客戶想要什麼，再利用自己的專業知識（諮詢能力）去撮合二者結合，嗯，聽起來像是媒婆的感腳。
現在很多被職場人士詬病的是，覺得獵頭不專業，比如明明自己已經是個大拿了，但是還是拿著一些低level的崗位來做推薦，這不是明顯的門不當戶不對嘛！文明一點的當然會囉嗦幾句，不文明的被罵也只能挨著了。
獵頭可不僅僅是資訊的搬運工。而是能夠在動態變化的環境中找到資訊的同時，能夠對資訊做出正確的處理，也就是企業方和求職者匹配，消除二者的認識誤差，找到共同的雙方想要的東西。比如，人才有技術，公司有平臺，人才能通過公司平臺能夠獲得更大的收益和成長，公司能通過人才取得更大的市場地位或專有智慧財產權等。
求同存異、互惠互利是獵頭、求職者、公司（hr）三者都要一起去努力做的事情，而獵頭是潤滑劑、助推劑，從頭到尾幫助達成這一目標。
以上還只是獵頭正常工作流程，難的在於明明已經匹配好的機會，要麼被候選人放鴿子，要麼被企業客戶（hr）告知該崗位暫緩招聘，即便已經發出offer的情況下，而獵頭就要去告訴候選人這個事實。獵頭付出的時間和精力也瞬間化為泡影，你說氣不氣？
獵頭的情緒就會被陰影籠罩，此時此刻只想罵人，但又無能為力，只能再從事下一個專案。不用多，如此迴圈個2-3次，很多獵頭新手就打退堂鼓了，老獵頭也經不起這樣的折騰，可能會消沉一段日子，甚至會求神拜佛，懷疑自己最近是不是時運不佳，需要找個大神拜一拜？
獵頭遇到被鴿的情形是再正常不過的一件事了。如何在被鴿後依然保持常規的理性操作是個值得研究的問題。以前文章裡有提到過一個方法：把自己當成一個機器人一樣去工作，不要附帶任何情緒。
11樓：匿名使用者
行業的前景就像十幾年前的網際網路一樣，薪酬大為可觀。最低可以達到年薪百萬。
12樓：智聯校園
有。
個人認為還是很有前途的，獵頭工作是為企業提供高階人才候選人，女生心思細膩，完全可以做好這份工作，而且薪資特別高。
做獵頭必須要符合的條件有深入的瞭解行業的前景，並且還要具有良好的個人品質。其次還要有較學的學習和獨立解決問題的能力，並且要具備極強的溝通能力。只有具備了這幾個條件者，才可以成為一名合格的獵頭。
13樓：小可愛美美噠
1、招聘中高管人才是永恆的剛性需求
為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，獵頭公司認為，任何組織需要發展，擴大規模，都需要招聘相應的中層管理人員和高管；人力資源市場具有流動性，組織需要不停招聘人才來補充離職人員；同時也需要新鮮血液來做鯰魚，啟用一潭靜水。
不管任何情況任何時點，只要市場經濟存在，組織存在，企業存在，招聘永不停止。因此，獵頭行業目前會隨著各種行業不斷髮展擴大也一種比較正常的現象。
2、獵頭行業在國內發展的時間不長
全球範圍內獵頭行業的興起才50多年時間，國內第一家獵頭公司成立於80年代，至今國內獵頭行業發展才30多年，還屬於年輕的行業，資深品牌獵頭公司，國內的行業領軍獵頭公司跟國際老牌獵頭公司相比還相去甚遠。
所以，獵頭公司認為，目前正是獵頭公司雨後春筍般湧現出來的快速發展階段，根據行業發展週期，後面還有洗牌合併階段，成熟階段，發展時間還很長，路漫漫其修遠兮，還需要上下而求索。
3、獵頭顧問是越老越值錢的職業
為什麼說獵頭行業是朝陽行業呢，這種說法從何說起。據獵頭公司瞭解，跟會計師、律師、工程師這些職業一樣，獵頭顧問是越老越值錢的職業。經歷的專案越多，見識越豐富，待人接物的能力和成單能力、處理棘手事件的能力越強。
並且，獵頭的工作是識人、挖人、推薦人，隨著時間的沉澱，與獵頭有良好關係的中高階人才越來越多，獵頭也能從時間的推移中辨別人才的優秀與否，與人才的信任關係，也是隨時間的發展越發深厚，具有年輕顧問無法替代的優勢。
14樓：卷枋茵
之前回答了這個問題，個人覺得本來比較客觀，但有前同事看出來我而且不斷提醒我來修改答案，沒想到這個問題會引來這麼多人關注，尤其模糊提到的幾位可能你們都很熟悉，所以容易進行一一對座，
這個是沒想到的。甚至有人直接質問我怎麼沒有一點懷念之類的，寫的這麼無情，我只能說每個人都有自己的觀點和感受，而且即便是來問我的人自己也承認跟我的感受也是差不多的。不談題主問的前景的話，還是懷念在那邊工作的那段時間的，但如果再選擇一次，
就肯定不會選擇在那邊工作了。稍微修正一下。以下是回答！科銳蘇州是一個成分非常複雜、對科銳來說也相當複雜的一個組織。因為包括了獵頭,rpo和派遣，人也很多，
但是基本都是比較低層級的人。作為前科銳蘇州的rpo cdc的小小職員，我個人認為rpo尤其是cdc是是不適合一個人長遠的發展的。（這在很多關於科銳的問題中大家都已普遍提到了，不止我一個這麼覺得。
）在cdc做1年半左右時建議趕緊趁別人還不嫌棄你只是個rs的時候轉獵頭吧（當然這是在你真的想從事獵頭這個職業的前提下）不然你將會陷入做化妝品的櫃員、一些**銷售甚至工人之類的low逼職位中無法自拔。
類似一個打**的農民工，不斷的、不斷的找這些low逼人選，不需要發揮什麼腦力的勞動，只需要重複重複的打。（包括後面也有人提到，甚至認為這個工作並不適合女性）說起來自己在做獵頭，事實上跟獵頭完全不在一個檔次。
個人覺得就是**銷售，向只有一兩年，兩三年工作經驗的人選推銷一些中低端的職位。到處推銷。至於題主問到的科銳蘇州cdc的員工，大部分的前景是什麼呢？分個類：
1.最開始一兩年個人表現特別好的，比較快的當上這種“**民工”的leader，其實這種也少之又少，兩個吧。（其中一位其實業績並不突出，與問題無關，不談）。
但他們自己也跟別人談起過做這種leader一兩年後內心的掙扎，
甚至也到處去面試拿offer，但因為薪資或者title之類的，都沒走。他們的那個職位更像呼叫中心的組長，而且也有好幾個呼叫中心經歷的人做他們這個事。所以賺的並不是很多，而且每天都無所事事。
還有那種業績比較高的去的早一點的也會當上pl，但這種的是最可笑的，
以為自己升leader了，但和普通rs沒什麼區別，還要替那些leader幹很多應該是他們乾的事，簡直是笑話。
2.離職，去蘇州其他獵頭公司、或離開蘇州去北京上海，這是主流，大部分人的下場都是這樣。但出去後可以做的業績好的也很少，離開的人應該有共鳴吧？
不解釋。3.混著，不知道去**。
偶然有一天科銳獵頭部缺人了來找他，
他反而會猶豫，怕什麼過去做不出來，然後拿不到自己在cdc積累的那點小錢（其實這點血汗錢撐死也就一個月一萬），最終再離職去其他獵頭公司，然後不知從何做起（我自己就是。）
4.被開掉，因為偶爾的態度、或者偶爾不好得狀態。這種也不算少吧，不說是誰了，那些部門leader開人有自己的手段，但不會正式開除，因為那樣還要賠錢呢，他們不會這麼幹的。
印象裡高科技是最喜歡開人的一個組。現在cdc組的leader之前就是幹**銷售的，沒做過獵頭，總是聽不太懂到底在說什麼。大部分人猜測主要是他們leader層的老一點的都離開了，最後就撿了個便宜。
所以也很少有人甩他（尤其是那兩位），幾個leader都不同，有的很高冷驕傲沒法接近、只跟他信任的人關係近，
其餘人只是他的賺錢工具沒任何情感。有的是要被下面的人拍馬屁討好才行，組裡的氛圍就是各種拍，但拍馬屁拍好了也能佔便宜甚至多賺錢。有的也就是混著，而且那個活也輕鬆沒事做，上班就刷刷網聊聊天（好幾個）。
5.轉到獵頭部。這種最少，而且轉過去之後存活率只能說一般，去了業績做的好的很少。在cdc做的職位實在是太低端，適應難度不小，轉過去沒多久就離職的不少。
加入獵頭行業的利弊
羅勒建築獵頭 羅勒網從多年的獵頭行業經驗出發，認為獵頭行業初入的半年時間可能會非常苦，也是大部分人離開這個行業的分界點，如果能夠做下去，前景還是很不錯的。1 談笑有鴻儒，往來無白丁。和職場精英傾慕溝通，優點 2 人一輩子能從事的作業和職位有限，獵頭能夠和各行各業的人溝通，似乎閱歷了各作業的職場江湖，...
獵頭怎樣說服候選人呢，獵頭怎樣說服候選人接受推薦職位
不說服那是難的，特別是從業半年一年的小hunter，光靠底薪，要過日子多難？從某種意義上來說，headhunter和候選人的利益一致，人家求職成功，你拿到佣金 但也有不同，就我所知，並不是所有的職位都是高階的，很多是火坑 如果你是短期發展，自然以拿到佣金為目的，盡量告訴candidate這些職位的機...
怎樣來解釋獵頭這個職業，獵頭這個職業怎麼樣？
獵頭 headhunting 一詞屬舶來詞，願意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這裡意為物色人才的人，也有一些公司取名 獵聘 取獵頭招聘之意，比如烽火獵聘。頭 者智慧型 才能集中之所在，獵頭 特指獵奪人才，即發現 追綜 評價 甄選和高階人才。在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和台灣地區把它翻...