1樓：
你所說的工資應該是現在比較流行的結構工資，即基本工資+獎金的這種工資模式
結構工資制又稱「分解工資制」。指按照制約職工勞動提供量的各個因素，或者按照工資承擔的不同職能把工資分解為幾個部分分別加以報酬的一種基本工資制度。
前者如突出技術複雜因素的工資結構中的技能工資部分；突出勞動強度和勞動條件因素的工資結構中的崗位工資部分(基本工資);突出職務高低、責任大小因素的工資結構中的職務工資（獎金提成等）部分；等等。後者如承擔保障職能的工資結構中的基礎工資部分；承擔共享社會經濟發展成果職能的工資結構中的工齡工資部分；承擔補償在特殊時間、地點、條件下勞動超常耗費職能的工資結構中的津貼部分；承擔超額勞動報酬職能的工資結構中的獎金部分；等等。它們既相對獨立、各有自己的執行規則；又互相制約，以符合客觀要求的合理比例組合稱乙份完整的職工工資。
這是中國廣大工資工作者在全國第三次工資改革中的乙個創造。它使按勞分配更有針對性，使工資的各種職能普遍得到加強，故已被機關、事業單位和企業普遍接受。
該種工資造成的糾紛主要存在於按照實發工資還是按照基本工資進行賠償、補貼等這樣的問題。
現行勞動仲裁中涉及工資方面的計算，在部門規章中和實際操作中一般按照基本工資作為衡量賠償、補償補貼的基礎。如果想要更大範圍的維護勞動者權益我看來需要做以下的安排：
首先爭取高基準的基本工資，例如基本工資800獎金4200當然沒有基本工資2000獎金2000的有保障，不能貪圖過高的類似獎金一樣的風險收入。
其次搞清楚當地最低工資標準，最低工資標準一般針對基本工資而言的，有的企業做出以下的補貼安排例如在企業中企業提供午餐晚餐或者一些福利，在發工資的時候將這些福利作價入工資賬，比如提供午餐，則在工資表中記錄基本工資500餐補300.這樣實際上損害了員工的工資自由支配的權益，另外實際上公司並沒有花費這麼多錢，但是賬面上還是走出去了。這樣也不利於勞動仲裁中查明實發工資。
2樓：匿名使用者
工資一般由基本工資、績效工資、其他福利構成，
工資的組成部分一般分為幾項？
3樓：匿名使用者
根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；運動員體育津貼。
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務包乾方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；機關、事業單位的獎勵工資；其他獎金。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。
物價補貼包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
特殊情況下支付的工資包括：根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。
分配原則
工資分配原則，是由立法確認的貫穿於整個工資制度的基本準則，是實現工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
運用工資這一物質利益槓桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經濟的發展；
合理協調各種利益關係，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現象，以實現促進社會進步的目的。
4樓：匿名使用者
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資。
考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資。
介紹工資構成的具體內容：
1、基礎工資即保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。基礎工資主要採取按絕對額或係數兩種辦法確定和發放。
絕對額辦法，主要是考慮職工基本生活費用及佔總工資水平中的比重，統一規定同一數額的基礎工資;係數辦法，主要是考慮職工現行工資關係和佔總工資水平中的比重，按大體統一的參考工資標準規定的職工本人標準工資的一定百分比確定基礎工資。
2、崗位工資或技能工資是根據崗位(職務)的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位(職務)工作的作用。崗位(職務)工資有兩種具體形式，一種是採取崗位(職務)等級工資的形式，崗(職)內分級，一崗(職)幾薪，各崗位(職務)工資上下交叉;另一種是採取一崗(一職)一薪的形式。
崗位(職務)工資標準一般按行政管理人員、專業技術人員、技術工人、非技術工人分別列表。
3、效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5、年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。
年功工資採取絕對額或按係數兩類形式發放的辦法。絕對額又可分為按同一絕對額或分年限按不同絕對額的辦法發放。按係數又可分為按同一係數或不同係數增長的辦法發放。
一般來說，增加年功工資，主要決定於職工工齡的增長，同時還應決定於職工的實際勞動貢獻大小和企業經濟效益好差。只有這樣，才能更好地發揮這一工資單元的作用。
工資結構由哪幾部分構成？
5樓：愛國地帶
一般公司員工的薪資分為年薪制和月薪制，對中層以上管理人員和技術人員實行年薪制，而對其他員工實行月薪制。其它常見的薪資制有實行日薪制和計件制。
一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。
基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。
6樓：匿名使用者
基本工資、加班費,保險,公積金,獎金和津貼,補助還又其他福利待遇，像是假期，年假、產假、病假、婚假、喪假等，還有旅遊、培訓等
事業單位職工工資組成部分包括哪些？
7樓：
事業單位改革後實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。
1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。
2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通訊費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的**不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類裡。所以你問十個人，可能會得到十種答案。
3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規範，目標在於達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。
資料拓展
機關事業單位退休金、漲工資最新訊息，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中佔比有望進一步提高到45%左右，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右。
去年，***辦公廳出台調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金並非每年都會進行調整，基本工資的比重佔30%左右。
8樓：匿名使用者
工資總額：
指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。機關工作人員工資總額包括公務員的職務工資、級別工資，機關技術工人的崗位工資、技術等級（職務）工資和普通工人的崗位工資，以及艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼、其他津貼補貼和獎金等。事業單位工作人員的工資總額包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。
公務員工資制度和事業單位收入分配制度改革前各單位實際支付的工資總額仍按照上年度的指標解釋進行填報。
各單位在統計工資總額時，應按實發數計算。在實際操作中，要注意工資總額不包括
的專案有：（1）根據***有關規定頒發的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（2）有關勞動保險和職工福利方面的費用。
具體有：職工死亡喪葬費及撫卹費、醫療衛生費或公費醫療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費等。
（3）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。
（4）支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項補貼。
（5）發給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
9樓：匿名使用者
薪級工作+崗位工資+績效工資+津貼和補貼
10樓：匿名使用者
包括基本工資和定級工資，有可能還包括津貼
偷和搶，這兩個行為在法律上分別構成哪兩個罪名呢
不停地重複著 搶劫比盜竊罪重，搶劫屬於嚴重暴力犯罪，對公民的人身財產安全侵害很大，盜竊僅對財產，不涉及人身安全。盜竊要達到數額或者符合一定條件才構成犯罪，搶劫一旦實施即構成犯罪，是否搶到財物在所不論。 前者可能涉嫌盜竊類犯罪 後者一般涉及搶奪 搶劫罪 謙謙公子 盜竊罪一 概念 盜竊罪，是指以非法佔有...
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東周分為哪兩個時期，羅馬歷史分為哪兩個時期？
東哥來灌水 春秋和戰國 在古代,一年只有春秋兩季,所以春秋就是一年的代稱。因此 春秋 的字面意思就是歷史。也泛指歲月和光陰。泛指歷史 甘灑熱血寫春秋。時代名。因魯國編年史 春秋 得名。一般指前770年 前476年這個時期。儒家經典之一。編年體春秋史。相傳由孔子據魯國史官所編 春秋 加以整理修訂而成，...