1樓：老驥
工作技能是你掌握的技巧和技術，這個東西是不能移交的，移交不出去的，但是你可以把這些技能的相關知識性的東西，可以一交的可以就要移交出去，這主要體現在你簽訂勞務合同和公司保密協議以及勞務合同的附加協議裡面，如果有說明的話，你就要進行移交，但是屬於個人掌握的技巧性的東西，那是移交不了的
2樓：在昌谷寺讀**的蜻蜓
不需要把你自己掌握的本能，就是那個工作相關的一些經驗交給她，只需要把一些檔案啊或者是一些材料，或者是怎麼的交給他就行了。
3樓：匿名使用者
離職的時候，自己的工作技能可以不做交接，但是自己的工作內容和沒有完成的工作，以及工作程式是需要交接的，所以，離職的時候一定要做好交接工作，才能順利辦理離職手續。
4樓：元宵圓又甜
工作技能不是一天兩天就能夠掌握的，但是如果在女子的時候公司需要你對新聞進行培訓，這也是你的工作範疇。
5樓：匿名使用者
離職一般是30天為期限，單位會在這期間安排相應的交接人員和你對接將工作交接清楚，如果沒有安排人員交接你也可以主動提出
6樓：匿名使用者
具體還是要看情況的，你進去的時候需要培訓你的話，你需要做技術交接，如果是自己摸索的就不需要。
7樓：
離職時，自己的工作技能是否需要交接，這個沒有必要吧，因為是自己的技術。只要把自己的工作交接就行。如說你給他關係特別特別好，你也可以把姐妹交給他。
8樓：匿名使用者
正常程式是不需要的，只需要交接手頭上的工作內容就可以了。
9樓：匿名使用者
支援，只是說把你工作的一些事業交接給另外乙個人，並不是說把你的工作技能也要交給別人
10樓：桓碧戎
你只是你所把自己的工作需要辦的事 交接一下就可以了 有工作技能是不需要交接的 那是你自己憑本事學來的 我不糾結是你自願
11樓：孚藏軒
我覺得你可以被動交接，不需要主動交接，也就是有要求你交接，你就按要求交接，沒要求你，你就不用多管閒事了。
你覺得需要交接的工作技能，說不定單位裡有藏著你不曾見過的技能沒有讓你知道過呢。
或者你的技能雖然是單位裡獨一無二的，人家壓根就不重視，沒有安排你交接，那就不用自討沒趣了，說不定人家忌諱你顯擺。
其實，工作技能具有可替代性，不只是人員可替代，技能本身也可替代，既然已經要離職，就不用操那份心了，事情由原單位處理，你不需要再以主人翁姿態管了，我覺得。
離職了，正在交接工作，我需要把自己的工作經驗教給別人嗎？這屬於交接範疇嗎？
12樓：帆婷坤
工作的正式交接不要有差錯就行了，個人感覺自己的工作經驗教不教給別人完全看自己心情怎麼樣，可以教也可以不教，不屬於交接範疇。
13樓：特立獨行的旅遊豬
其實你教不教都無所謂 因為那個人也要重新學的 如果你教他 是說明你盡責 如果你不教他 也不失本分 因為你是工作交接 而不是經驗交接
14樓：
不屬於交接範疇。看個人關係和喜好，離職留個好口碑對以後行業發展有利，個人建議。
15樓：傾國費城
只用把手頭上的工作交接一下就好了 告訴他在這個崗位該幹什麼事 其他的公司會給他培訓的
16樓：悠然小步伐
交接不是教接。只告訴他你目前在做哪些工作和備好的工作資料給他就可以了。工作經驗你願意就教，不願意就不教，不教時要學會糊弄，不然太尷尬。
17樓：厄運小姐
若願意就教教吧，當然，若不願意就算了，個人的是個人的，公司該教的流程還是要教的
離職前、要不要交接工作？
18樓：勇往直前
如果公司準備在招人，你問人事工作交接給誰說，或者你自己寫個word，備註下工作情況等
19樓：匿名使用者
當然要 並且要做的很好
20樓：鈺之審計文庫
回答您好，職員離職有義務交接工作，解除勞動合同時，公司應當一次性付清勞動者的工資，但該工資是在辦結工作交接時支付。工作交接沒有完成的，公司可以暫時不支付工資。待交接完成後再支付。
如果是員工故意不交接工作而直接離職，那麼公司應當通過各種方式(特別是單位可以留下證據的書面性的比如簡訊、電子郵件等)通知其讓其回公司進行工作交接並在完成交接後領取工資。工作交接未完成的情況下，未造成損失的，公司不可扣押工資或部分工資，如果造成損失的，可以扣一部分工資，但不得超過勞動者當月工資的20%。
21樓：楓尊雪楓
看是你自己辭還是被人辭
試用期內離職，我的工作要交接嗎
22樓：ofweek人才網
你的交接工作時間有3天。你想在試用期辭職辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」籤上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職後的工作交接問題該如何進行
23樓：匿名使用者
第一，資料整理。對於離職員工（以下簡稱「交出方」），部門負責人或人力資源經理在與其進行離職面談時，就要明確資料交接包括的內容及重點，並指導員工在辦理離職審批的同時，做好對其工作的梳理、交接資料的整理，以及交接表的填寫。交接內容應包含負責的工作任務或專案描述及進展情況、對外聯絡的資源資訊，各類文件資料的書面及電子資料等。
第二，交接存檔。交出方資料整理完畢後，填寫好《××崗位工作交接資料清單一覽表》，並註明資料的儲存方式及存放地後，一併交接給直接上級，由直接上級負責對提交資料全面性和準確性進行審核、簽收與存檔。
第三，轉交備份。直接上級將通過審核的電子與紙質資料，轉交新接手該崗位的員工（以下簡稱「接收方」）存檔與備份，並應要求接收方盡快學習與熟悉相關資料。當然，為了加強知識管理，企業人力資源部門還可以細化規定，例如：
一定級別以上或者公司核心關鍵崗位的文件資料，除用人部門必須備份外，人力資源部或知識管理部門還應雙重備份。
需要說明的是，根據員工崗位和接收方對要接替工作的熟悉程度，接收方也可以直接與交出方進行交接，這樣一是可以節省時間，同時也能夠一起熟悉一下工作內容，但是直接上級必須一同參與交接，並且要對交接的內容做好審核，避免出現重大疏漏。
被辭退後需要進行工作交接嗎
24樓：小魚教育
員工無論與什麼方式離職，都是需要交接工作的。單位辭退員工需要根據辭退的原因不同可能需要支付員工經濟補償或者賠償金。企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
法律依據：《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
25樓：匿名使用者
需要進行工作交接。
《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
26樓：愛喝粥
《勞動合同法》第五十條：「 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。」
根據勞動合同法，在你做完工作交接之前用人單位沒有義務支付經濟補償金。
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王寧熙哲 你所講的三險包括養老保險，失業保險和醫療保險，這三項都屬於社會統籌保險，就目前來說，養老保險和失業保險是可以在全國範圍內流動的，而醫療保險不可以，針對你跨省流動這種情況，你可以 1 養老和失業險，這兩種保險是不能取出來的，如果你將來要續交，有工作單位的話，可以由工作單位辦理保險的轉移接續，...
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