1樓：愛美食的胖仔
我覺得你應該做好自己就行了，只要你本本分分的做事，應該是沒有問題的。
乙個明智的領導是不會被小人所左右的，這個年代不像古時候。有權有勢，就喜歡聽一些諂媚之言。現在的人情商都很高能，做領導情商一定不低。
那麼你們領導竟然已經被小人影響了，說明領導的火候還不夠，如果說你擔心被小人影響而導致引火燒身的話，你可以有兩種選擇。
1.你本本分分的做事，只做好你自己，那麼不管。領導說了什麼話，小人又說了什麼話，你都不要去理會。
完成每天正常基地的工作就行了，但也不要奢望會有什麼獎勵之類的，畢竟有小人在這裡做阻撓，你只能本本分分地做好自己，不出錯，不給別人把柄就行了。
2.第二種就是你是乙個比較灑脫的人，你遇到這種小人，你不願意繼續留在這個公司，你可以選擇辭職。去下一家公司，但是你要三思而後行，再找好後路之前還是繼續在這裡做事，等到你有辦法能夠跳到新環境的時候，羽翼豐滿了，你就跳槽就可以了。
那以上是我一點點小小的看法，希望可以給你一些幫助。謝謝！
2樓：史事品鑑
領導一般都不傻的，不會偏聽偏信的，對於員工說的話不會全部相信和採納的，有的只是聽聽而已，有的會去調查了解。
別人說什麼，自己是無法管到的，自己能管到的就是做乙個真實的自己。
3樓：同暖夢
領導聽了小人的話，相信小人是暫時，因為小人有利用價值，日久見人心，不必在乎一時。
4樓：yqsy一切隨緣
只要自己做到問心無愧，其他的不必太過介意，再者這麼容易聽信小人讒言的領導，估計領導能力也不會特別強吧，能繼續工作就工作不能就換個公司。
5樓：體娛荒原
領導聽了小人的話，又很相信他，這個時候還是要努力的做好事情，只要把自己手上的事情做好了，那麼還是不怕別人的閒言閒語
6樓：所隨
沒辦法，乙個人很難做到兼聽的，都知道兼聽則明偏聽則暗，但知道歸知道，不一定能做到啊
7樓：情感答疑梁山伯
我覺得你不用過多的解釋，有時候越解釋越解釋不清楚，日久見人心，時間久了，你的領導會了解你是乙個什麼樣的人
8樓：火龍果凍
如果領導是個好領導，就不會聽從個別人的意見，會親自聽從廣大員工們的意見。既然不是好領導，也沒什擔心的。
9樓：航航小寶貝
這種情況你不必在意別人說什麼，只要你認真努力做好自己的工作，做好自己的本職工作。即使領導挑剔也找不出什麼毛病。
10樓：一山高水遠
確實領導下面肯定有幾個小人，專門針對那些工作認真的挑三揀四，是背後說人廢話，你只要好好工作就可以了
11樓：
領導是領導，員工是員工，領導想的員工不一定想得到，所以您覺得他身邊有小人，他自己有自己的考量。
12樓：
寧可得罪君子，不得罪小人呀，不要得罪小人就可以了
13樓：海天二度
相信的小人的話這個對自己造成的危害是比較大的英
14樓：緣來就是你最棒
想辦法讓領導相信你。
領導相信身邊小人的讒言怎麼辦
15樓：淚shi很鹹
只要自己做到問心無愧，其他的不必太過介意，再者這麼容易聽信小人讒言的領導，估計領導能力也不會特別強吧，能繼續工作就工作不能就換個公司，工作嗎，此處不留爺自有留爺處。
16樓：淡藍色的思念
當局者迷旁觀者清
那就讓領導去相信小人的話吧
你需要做的，就是做好分內的工作
其他的你說什麼，領導都不會信
17樓：風格與
那你呢就只能是自己做好自己該做的吧
18樓：姜老師職場
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
當領導已經完全聽信小人的謠言了之後該怎麼辦？唉！
19樓：開心的壹家人
這個情況下，首先要調整好自己的心態，如果繼續在這裡工作的話，要和領導溝通交流，適合這樣的環境，如果感覺不適應了，可以選擇離職
20樓：光影流轉文娛影視
管他呢，人生有些事是不以人的意志為轉移的，他要聽信，你總不能捂住他的耳朵，唯一有效的方法就是走自己的路讓別人無路可走，改變不了別人就改變自己
被小人陷害，領導聽信小人，我待不下去了怎麼辦？
21樓：幕暮
我告訴你怎麼辦 你相信行得正所有人都不會把你看得低就不會這麼沒安全感 之所以這麼擔心肯定你心裡有知道你多少有不足 不管是性格上還是做法上 和上邊比較疏遠 所以很怕別人抓你這點
記住 領導不喜歡好生氣很小氣的人 你只要多行好事 真的 這招超管用 時間長了很多人會心裡向著你 雖然嘴上不說 但都覺得你人不錯 上邊也會看出來
有人說你什麼給上邊 說的多了 上邊起疑了就會下來偷偷打聽 得到的答案肯定是 他人老實 不是很會拉攏但人還是不錯 領導絕對不會對乙個他心裡不太清楚這人形象的人亂下決定
而且領導有時會看似不經意的問問 怎麼樣啊適應嗎 你一定要說 挺好的 都對我 大家人都不錯 他要是專門問你那個說你壞話的人的事 你一定要往好處說 說那誰挺客氣的啊人也挺好 這樣領導會覺得 你很溫和善良 這樣的人 人都是有保護欲的 就算領導覺得你不說實話明明對他有意見 他也會覺得你識大體 有氣量
而那個打小報告的人 如果他堅持不懈的繼續說你 領導會覺得他真的有點過分 人家都不計較你還非得整出事來 如果那個人還有點良心 他就會想 他都不和我計較也許這人沒我想的這麼討厭 慢慢就算了 轉移目標了 懂？ 你越是給領導給周圍人訴苦越是把自己抹黑
我在工作中也屬於比較老實的 以前有人說我壞話我就裝不知道 後來大家都覺得我人比較老實不是那種人 領導還說了句 有什麼別生氣 我就明白我贏了 然後坐班車那說三道四的人還主動和我來緩和 大概是因為在領導面前我說他人挺和善的吧 記住 善良的人是站到最後的勝利者 你就會心裡沒有旁騖
還有再不會來事 也要有基本的顏色和禮儀 大領導太高 就巴結二領導 開門關門端茶遞水捎帶著擦下桌子弄衛生都不算什麼 躲在領導身邊跟著聽著 誤會了別解釋要及時認錯 說好聽的要說但別在別人面前 短期看不到成效別以為沒用就不做了 你現在這個樣子不是一朝一夕誤會一下人家就這樣對你 而是公眾的印象 不好 所以被說什麼 別人就覺得是什麼
22樓：
工作中被領導猜忌是很正常的一件事情，小劉就犯了這樣乙個錯誤，他在公司裡面負責採購，本來就是瓜田李下，容易被人說閒話，容易被人想到拿回扣的職業，但是小劉卻不知道低調，買了一輛非常好的車，開著去上下班，有人勸他說要注意一下影響，他卻理直氣壯的說，我買車的錢是家裡的錢，我花我自己錢，有什麼可說的？結果，果不其然，兩個月後，小劉就被調離了工作崗位，從採購變成了銷售，可以說是從乙個肥差崗位「發配邊疆」，其最主要原因就是被領導給猜忌了，面對這種情況，應該怎麼破解？以下幾招聰明人都會！
一、公開透明！
乙個人之所以被領導猜忌，大多數情況下，都是因為自己做的事不夠公開和透明。如果你能夠做到公開透明，然後還能夠將這種資訊及時的傳達到領導的眼裡。領導一般是不會，猜忌你的。
而且也沒有小人會有機會能夠進讒言，你光明磊落，事事都能經得起檢驗，那你怕什麼？
問題的關鍵是很多人並不願意公開透明，他確實也是想搞些小動作，弄些小利益。正是因為有了這些，所以也給了別人進讒言的機會，也會讓領導更加猜忌。
二、遠離是非！
人在是非地難免被是非，就像小劉的工作崗位一樣，這是個肥差，肥缺，所以很多人，要麼是出於嫉妒，要麼就是單純的為了維護公平正義，總會被更多的人監督和聚光的，到時候如果正好也被領導所猜忌了，比較有大智慧型的方法，那就是自己主動遠離是非。你能夠主動地遠離是非之地，其實也是一種表明態度，自己什麼壞事也沒做，所以敢說走就走，如果自己做了壞事，還真的不敢走，因為你留下的爛攤子，會把你以前做的壞事給暴露。所以遠離是非，也不失是一種好的證明自己清白的辦法。
三、主動表忠心，分利益！
前面兩種方法，都是建立在你做事無怨無悔，光明磊落的基礎之上的。但是如果你真的是做了壞事，比如說吃回扣了，這個時候，最好的辦法就是表忠心，分利益。如果你乙個人吃獨食，那麼就別怪別人對你羨慕嫉妒恨，從而有各種打壓了。
但是當你學會表忠心，分利益的時候，很多人也許就會放你一馬。
當然了，這種做法不太提倡，工作嘛，還是清清白白，光明正大的好。
23樓：九靜槐
我覺得就是因為這個事，所以我們更應該要有耐心的解決這件事情，其實只想站經常會出現這樣事情，我們如果把它看得太重的話，這可能對，我們每個人的發展都是不利的，這時候我們可以跟他們解釋清楚，我們並沒有這麼想應的之類一些方法這，也能促進我們在這個企業中的一種地位方面的問題吧！
24樓：嗉鴻嫯浜芥帉嗉
既然是小人當道，那麼呆不下去，就換份工作，反正你肯定也不喜歡這種世道
25樓：
要咬緊牙關，去證明自己。用自己的能力和實力去贏得領導的信任。
26樓：鑰哥車談
職場中遇到「小人」領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
27樓：慎誌年
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回答您好，親，首先做好自己，畢竟身正不怕影子歪，你要相信你領導，bin
畢竟他也是被小人耍啦，即然他能當領導，說明他的分析能力、才華不會差，是個明辨是非的人。
你可以了解下你周圍的同事，和他們聊聊，記住在領導面前，不要老是領導說，你就解釋，這樣你們的矛盾會越來越深，你可以先冷靜下來，把自己的事情做好，燈小人著急，馬腳就會露出來，讓領導看見。切記遇到事情別慌
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當領導完全聽信小人的謠言了之後該怎麼辦？
28樓：磊磊知識分享
工作中被領導猜忌是很正常的一件事情，小劉就犯了這樣乙個錯誤，他在公司裡面負責採購，本來就是瓜田李下，容易被人說閒話，容易被人想到拿回扣的職業，但是小劉卻不知道低調，買了一輛非常好的車，開著去上下班，有人勸他說要注意一下影響，他卻理直氣壯的說，我買車的錢是家裡的錢，我花我自己錢，有什麼可說的？結果，果不其然，兩個月後，小劉就被調離了工作崗位，從採購變成了銷售，可以說是從乙個肥差崗位「發配邊疆」，其最主要原因就是被領導給猜忌了，面對這種情況，應該怎麼破解？以下幾招聰明人都會！
一、公開透明！
乙個人之所以被領導猜忌，大多數情況下，都是因為自己做的事不夠公開和透明。如果你能夠做到公開透明，然後還能夠將這種資訊及時的傳達到領導的眼裡。領導一般是不會，猜忌你的。
而且也沒有小人會有機會能夠進讒言，你光明磊落，事事都能經得起檢驗，那你怕什麼？
問題的關鍵是很多人並不願意公開透明，他確實也是想搞些小動作，弄些小利益。正是因為有了這些，所以也給了別人進讒言的機會，也會讓領導更加猜忌。
二、遠離是非！
人在是非地難免被是非，就像小劉的工作崗位一樣，這是個肥差，肥缺，所以很多人，要麼是出於嫉妒，要麼就是單純的為了維護公平正義，總會被更多的人監督和聚光的，到時候如果正好也被領導所猜忌了，比較有大智慧型的方法，那就是自己主動遠離是非。你能夠主動地遠離是非之地，其實也是一種表明態度，自己什麼壞事也沒做，所以敢說走就走，如果自己做了壞事，還真的不敢走，因為你留下的爛攤子，會把你以前做的壞事給暴露。所以遠離是非，也不失是一種好的證明自己清白的辦法。
三、主動表忠心，分利益！
前面兩種方法，都是建立在你做事無怨無悔，光明磊落的基礎之上的。但是如果你真的是做了壞事，比如說吃回扣了，這個時候，最好的辦法就是表忠心，分利益。如果你乙個人吃獨食，那麼就別怪別人對你羨慕嫉妒恨，從而有各種打壓了。
但是當你學會表忠心，分利益的時候，很多人也許就會放你一馬。
當然了，這種做法不太提倡，工作嘛，還是清清白白，光明正大的好。
四、壯大自身實力！
你之所以被猜忌，很大一部分原因，還是因為你的實力不夠強，你是處於乙個可以被替換的角色，所以猜忌只是第一步，第二步就是驗證自己的猜忌是正確的，第三步就開始動真格的了，會以你身上的問題為理由，進行各種的懲罰。這個時候除了你表忠心，分利益以外。還有乙個重大的方法。
那就是壯大自身的實力。當你成為公司裡面不可或缺的人才，當你走了，公司某項工作就無法開展的時候，領導即使猜忌你，即使很反感你，他也不得不用你啊！實力決定發言權，有的時候不要太怪領導的猜忌，歸根到底還是自身的實力不夠強。
當你實力夠強的時候，你自己也會對領導的猜忌，根本不屑一顧的。
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