1樓：
對小人一定要忍讓,退一步海闊天空,實在不行把屬於自己的空間也送給他們,讓他們如鶯歌燕舞般陶醉吧。俗話說大人大度量,不把俗事放在心裡，做好自己的本職工作，少說話。
2樓：蔣小釋
首先把事情做好，不要加入任何團隊，保持中立，管住嘴巴。他就拿你沒辦法
3樓：匿名使用者
如果你不是“紅二代”、“官二代”，後臺不夠硬的話，千萬別反抗，在中國這種“體制”內，像這樣的事情不知有多少。你若是反抗了，輕則不提拔你，不給你活幹，重則給你穿小鞋，找各種理由刁難你，非逼的你換工作不可。
這就是理想主義者遇到現實之後的矛盾。有的人反抗了，結果被“扁”了；有的人看透了，變的漠然了；有的人從一個理想者變得現實了；有的人學會了諸如“拍馬屁”之類的。
其實沒有什麼好壞之分，“拍馬屁”不見得就是壞的，至少不損壞別人嘛。但是有因果，你所做出的改變，做出的行動，必然會有一個後果，看你要什麼樣的後果。
建議你還是現實一些吧，不至於“拍馬屁”，但是至少能和各種各樣的人交往，最大限度保證自己的利益嘛
4樓：匿名使用者
沒辦法。只能忍著，事事小心謹慎，要麼就給了小鞋穿。
5樓：步步為贏
這種人幹不久，有機會陰他幾次。
事業單位不被領導喜歡怎麼辦？
6樓：遇見那個人
多做事，多努力讓領導看到你的進步就會喜歡你了。
1：你要多請教但不可以向你的領導請教，而是向跟你同級的同事請教。你要善補過把以前的一些錯誤趕快調整到合理的地步，少發表你個人的意見。
2：只要你多多向你的同級多請教多學習，跟你的同事同級處得好。你根本就不用去找領導，領導自然會回頭來找你。
4： 現如今每個行業都充滿著競爭。如果公司出現問題了，要及時的解決溝通，而不是跟領導說這裡面肯定有什麼誤會千萬不要讓領導感覺你很無能，有誤會就去解決，去想辦法，而不是在上司面前抱怨。
7樓：職言說
工作越勤奮反而越不被領導重用？簡單3招，讓領導離不開你
領導是小人，處處刁難我，有時真想與他拼了，我40多歲了，在事業單位工作，無法跳糟，我該怎麼辦?
8樓：藍色狂想
沒辦法，就象家長輩份在那裡你奈何不了他，你要麼離開要麼和他搞好關係。
9樓：匿名使用者
刁難就刁難唄，又不是他家的買賣你搭理他？你是為國家工作又不是為他，你還指望他提拔你麼？那就另說了。
10樓：風哀戰歌
40多歲了，應該要明白一條，如果你不能夠消滅你的敵人，那麼應該要想辦法讓他成為你的朋友。
11樓：八楞經
事業單位bai
，40多歲，不換工作。我du想作為老人zhi，在事業單位，dao你應專該知道圓滑之道，這種針對性屬的，應該儘量避免。還有一句，鐵打的衙門，流水的官。
忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。
無視他，避讓他，縣官不如現管。認真你就輸了，如果實在不行，就調崗位，或者外調等等。
12樓：唐奇偶
再忍個十幾年就退了，沒必要，放寬心，如果為了領導把自己氣病了或別的什麼的，不值當
13樓：鮮榨果
忍辱負重，領導也許有天就成為階下囚，等吧，要麼暗地裡收集罪證，作為救命稻草或者反擊工具
14樓：jj毅涵
既然無法跳槽，就要守本分好好上班吧，只能你自己可以離開這個地方，或者你有能力，你才能想怎麼就怎麼，本來在人家屋簷下上班，除了服從服從還是服從
15樓：手機使用者
你想做君子不理他有可能滾蛋做小人遛須拍馬請客送禮
16樓：susan的舊愛
忍著等退休唄，不差這幾年了，別得罪他，多給他戴高帽子，根本不用理他
17樓：這種飯
兩種方法：和他成為朋友；把他拉下去。
18樓：無名小卒一級
既然能當領導，，，，，自己想吧，，，，，現在這年頭送禮說好話
19樓：匿名使用者
請他吃飯，慢慢把這個問題解決
20樓：華延彬
是不是又什麼地方 得罪 領導了 啊
21樓：匿名使用者
順者昌，拍拍吧！沒辦法的我也一樣啊！
22樓：孤旅青山迷清客
不要把他放在心上 當他空氣
23樓：姜老師職場
職場中遇到“小人”領導，處處被刁難怎麼辦？教你三招輕鬆應對
24樓：晚照寨的美女
狗改不了吃屎，你要是不想辭職，那就想辦法把他拉下馬
25樓：匿名使用者
如果你夠膽就找他好好談談，如果他還是死性不改，就報警嘛！
事業單位刷題不懂怎麼辦，事業單位刷題碰到太多不懂的題怎麼辦？
1丫頭 有的就需要自己死記硬背，有的不理解的就找人問問，可以加一些群，還有關注一些老師的微博，你可以發群裡請教小夥伴，也可以問問老師，求解答，我一般都是和大家討論，不行就只能硬背，不過像行測這種東西，語氣，程度了，有的真的就覺得沒有區別，但是就是不是你想的答案，那也沒辦法了 建冷雁 不懂就可以學啊，...
事業單位不交公積金，應該怎麼辦，事業單位沒有公積金怎麼辦
幽靈貓 合理合法，養老保險 醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這裡要注意的是 五險 是法定的，而 一金 不是法定的。 不合法如果不想離開的話，可以考慮到時候以個人的身份去補交下 只是單位這麼處理，實在有點讓人摸不著頭腦，難...
事業單位裡的被排擠怎麼辦，事業單位受排擠怎麼辦，在單位受排擠怎麼改變
細水長流蔭遠堂 1 7主動溝通協調。但凡是出現了人際關係的問題，主要還是依靠溝通來解決，因為，很多時候就是因為溝通不到位才出現了這樣和那樣的問題，所以，我們應該多去溝通，主動一些。2 7 不要聽之任之。如果你在職場上遇到了各種各樣的問題，那麼，就應該及時總結，及時溝通，及時解決，不要不在乎，這是關係...