1樓：匿名使用者
這種老闆做不長久，有必要把一生和這種人綁在一起嗎？
2樓：匿名使用者
今天對他不誠,明天就輪到你了！狼食羊,狗吃屎的本性改不了！,看你還是黃先生放學…捲起被褥走人算了！
3樓：匿名使用者
如果跟我說明白其中的原由，只是顧及老闆的聲譽，我會的！！
4樓：滕承允
得看老闆人怎麼樣 錯誤大不大還有就是平常的為人
5樓：甕秀雅
不願意，憑什麼幫他承擔石給她打工，又不是承擔他自己的犯下的錯，就算承擔，以後自己沒有好果子吃
6樓：
不願意，馬上離開。並取，老闆的上司去告他。讓他下不來臺沒有臉面。然後再光明正大的走。去尋找另乙份工作。
7樓：梓晨、萬人敬仰
這個要看什麼事，如果正常思維來說不能待下去，因為乙個好的老闆只會替員工承擔錯誤相反。。。但還的就事論事！
8樓：噼里啪啦最閃亮
跳槽 這種公司沒有前途
9樓：已是為娘
不願意，乙個好的老闆只會員工犯錯他來承擔，而不是把自己的責任推給員工
10樓：逢迎
能擔住，你就有發達了！
11樓：拉兮薇綿夜友
立即走人，但一定要接工資
12樓：瑩荳菓
不扣錢關係好就擔了，
13樓：匿名使用者
必須繼續待下去啊，員工有這個責任
14樓：邊伯賢是bk光
這個因人而異，換作是我，我就不願意，因為這種人是貪生怕死的，前天是他，昨天是她，今天可能就是你！
15樓：愛笑的建築學
願意，誰都不是傻子，吃虧是福，他會找機會回報你
這樣的公司還有必要繼續待下去嗎？ 創業型的小公司，屬於第一批員工
16樓：美麗的生活源於福
離職錯不了，這個老闆對待自己的員工都沒誠信，對待客戶就更不用說了，長此以往這公司活不了，請大聲地說出這家公司名字，**他！
如果在乙個地方工作不開心，那個老闆還總是叫你乾重活，刁難你，你還會繼續待下去嗎，
17樓：長尾夾大本營
開心是最重要的，我們工作為了什麼？不就是能好好生活嗎？
18樓：匿名使用者
沒有什麼人天生和你過不去的，放寬心，做好自己該做的，不愧心拿你該拿的錢就行了
老闆不想用你會有什麼表現？
19樓：匿名使用者
老闆不想用你會有表現讓公司員工孤立你、當眾訓斥你，不給你面子、不再推薦你去完成重要任務、未經你允許，突然調到陌生崗位、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任。
第
一、讓公司員工孤立你
不少員工即便是在公司裡沒有遲到，每天踏踏實實的為公司服務，這麼多年來沒有出現錯誤，但是他們仍然沒有被領導所重用，其實有會有各種各樣的原因讓這些老員工大失所望，他們會覺得領導是在有意針對他們。
但是除此之外，如果當你在公司裡工作多年卻發現公司裡的同事都在孤立你，而且還是領導讓公司員工不願和你交朋友，不想跟你一起共事，那麼，這就表明領導不願在重點培養你了，因為你無法在公司裡，跟同事有更好的關係，即便是給你公升職加薪，你都無法讓員工對你心服口服。
第
二、當眾訓斥你，不給你面子
公司裡還有很多員工，他們會在職場上感嘆命運對他們不公平，因為他們確實為公司付出了很多，可是卻沒有得到應有的回報，在公司他們會被領導當眾訓斥。
很顯然他們已經得罪了公司的領導，雖然他們在公司裡有能力勝任所處的崗位，只是有可能這些員工因為陪領導出差，或者在和領導一起工作的時候，沒有通過領導的考察，除此之外，這些員工因為能力過強，讓領導感覺到自己的位置受到威脅，進而得罪了公司領導，那麼讓領導不耐煩，公司被領導冷嘲熱諷也就在情理之中了。
第
三、不再推薦你去完成重要任務
在職場上，不少員工都希望能夠成為領導身邊的心腹，可是他們在執行任務的時候喜歡走捷徑，那麼很有可能因此得罪同事，一旦被同事打小報告，公司領導都會受到牽連，領導把你當成心腹，你卻沒有腳踏實地的去完成工作任務。
反而是通過公司的工作賺外快，那麼在以後的工作安排中，領導當然不會再推薦你去完成重要任務。當公司的職務出現空缺的時候，領導也不會給你公升職加薪，作為員工在職場上還是應該多加謹慎。
第
四、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
本來你擅長市場，然後突然把你調到了後勤，你並不熟悉這裡的業務，你的特長也發揮不出來了，這樣老闆很容易找藉口把你辭退。當發生此類事件時，不要猶豫，也不要懷疑，老闆已經不想繼續用你，還是做最壞的打算吧。
第
五、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊，當你承認錯誤之後，過一段時間，老闆會突然把這件事翻出來。
這樣即使你跳進黃河也洗不清了，遇到這種事情，後悔是沒用的，即使你不承擔責任，老闆一定還會想別的辦法趕你走。最好接受現實，然後另尋出路吧。
20樓：大家衝鴨
個人覺得老闆不想用你會有這樣的表現：控制你的權力、把你調到陌生崗位、對你的工作挑三揀四等。
1、控制你的權力，縮小你的影響力
雖然不是什麼大領導，原來的職位多多少少還是有些權力或者待遇的，當你和領導發生一些事情後，他突然以各種藉口，收回你的權力，降低你的待遇，也就是說限制你的權力，減小你的影響力。
2、未經你允許，突然調到陌生崗位
本來你擅長做市場，而且業績一直非常優秀，前一陣子與老闆發生了一些不愉快的事情，然後老闆沒有跟你談話，也沒有任何徵兆的突然把你調到了後勤，或者是其它你並不熟悉的部門去。
3、跟你無太大關係的問題，也讓你承擔責任
發生這種事情，很多人搞不懂，明明小王犯了錯，竟然把責任記到我身上，還跟你講一大堆道理， 讓你開心的接受，說白了就是讓你去當替罪羊。
4、對你的工作挑三揀四
如果平時老闆對你的工作不怎麼關注，最近一陣子，突然對你的工作挑三揀四，不是說你工作態度不認真，就是說你**做的不夠好，總之一句話，對你的工作挑三揀四，而且很多事情在你的職責之外，無需你來處理。
21樓：孤九i小童鞋
老闆不想用你的表現：面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務；領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源；對於你的錯誤總是追著不放。
1、面子上比之前更客氣，但不會再讓你經手實質性的事務了
之前你和領導的關係還算是比較融洽的，你與領導之間沒有太多的客氣話，工作溝通等各方面都是比較自然和暢通的，而現在領導在表面上對你比之前更加客氣，而對你之前比較熟悉的業務，慢慢的，讓你參與的少了，這就是乙個非常明確的邊緣裡的訊號，也就是說不打算再種你了。
2、領導會非常客氣的收回之前給你的一些資源
之前，領導對於你的需求，特別是工作上的資源需求有求必應，所以你在工作當中積累了很多領導之前給你的資源，比如說客戶資源，各種硬體的資源等等，而現在領導不僅不給你資源的支援，還要收回之前給你的資源，這也是明確的告訴你，你的地位變了，領導對你的關注也發生了本質的改變。
3、對於你的錯誤總是追著不放，不管你怎麼改都無法達到領導的滿意
通常乙個有水平的領導對於下屬的一些錯誤，不會追著不放，而是讓你自動自發主動的去改正，如果這一陣子，對你的一些，很小的錯誤追著不放，或者是把你的錯誤進行放大，本來很小的事兒，領導不是在大會上批評，就是在小會上點名，搞的你為一點點的小事，工作上或者是在同事們面前很被動，如果有這個訊號的出現，你就要小心了。
22樓：東京飲品
1、視你如無物
如果在工作
當中，領導對你提出的建議和一些關於你的工作不聞不問，絲毫不關心，那我們就應該去考慮自己是不是做錯了什麼事情，在領導心目當中留下了不好的印象，盡快的去找到問題的根源解決這樣的問題。
2、讓人傳話給你
如果原先領導在向你安排工作的時候，總是親自去找你或者是單獨跟你交流，到現在都不想跟你說話，有什麼事情總是讓別人去知會你一聲，可能就是領導對你的不滿意已經積攢到了一定程度，正在努力的抑制自己的怒氣。
3、砍掉你的工作
還有就是當領導把你手中的一些專案和工作都慢慢的分配給別人，或者是收到自己工作中時，我們應當引起重視或者是領導有了想要是對我們的想法，想盡量的減少公司的損失。找到問題的根源，尋找解決的措施，如若不然還是早走為妙。
4、很快的結束談話
領導在對自己非常信任非常重視的員工交談的時候總是會在談完工作之後再詢問許多其他的問題，比如說詢問一下在工作當中遇到的問題或者其他的想法，如果領導在不是特別忙的時候，對你安排工作也是簡簡單單的兩句話，就表示領導對你不抱什麼希望。不太重視你的觀點和態度。
5、重要活動沒有通知你
乙個人是不是在另乙個人的心目當中佔據比較重要的位置，就看在一些集體活動當中是否經常被遺忘，如果公司舉行一些會議或者是重要的活動領導將你的名字漏掉的話，說明你在領導的心目當中就是可有可無的價值。
23樓：殘忍的肉球
老闆不想用你的表現有：
1、對你愛搭不理
首先最開始做的一件事情就是對你愛答不理。甚至開始對你實行冷暴力，這種情況下，你一定要明白你惹到老闆了，一定要找到事情的原因和經過。如果你覺得這個公司還有留下來的必要，就一定要找政策去解決它讓老闆對你改變這種看法。
老闆說你一頓是小事，如果他開始不管你了，那麼就是大事了，是因為她真的開始嫌棄你不想再重用你了，在這種情況下，你一定要找到應對方法，否則不久你就要說拜拜了。
2、開始找你的錯
還有一種方法就是他會想盡辦法的開始大壓力，給你加工作量或者對你做的一些事做出阻礙。會讓你經常遇到意想不到的難題。有些小心眼的老闆甚至還會出一些么蛾子，讓你不知所措，這些都是有可能發生的。
在這種情況下，你一定要選擇離職處理，如果你還想在這個公司上班，那就去改變這一點，如果你不想幹，那就遲早離開這樣的老闆跟著也沒有什麼發展前途。
3、你做什麼都不對
你做的一切他都不看好，就算你這件事情完成得很完美，他也不會對你提出表揚。而是一味地挑刺。說你這不好那不好，還拿你給很多人做比較。
這一點也是說明老闆開始嚴重的嫌棄你了，不想要你了，想通過這個方法逼你離開，如果你是個識相的人就遲早離開吧，因為這個公司已經沒有屬於你的位置。
24樓：哭給對方
老闆不想用你的四個表現。
1、不聞不問
領導不管你，其實就是將你邊緣化，讓你混不下去。
2、干涉隱私
最令人不能忍受的領導，就是那種干涉過多、甚至侵犯隱私的領導。他們的控制欲極強，不僅在上班時間對員工要求嚴苛，從來不肯給一點休息時間。
3、隨便扣工資
最討厭人的領導就是隨隨便便扣工資的領導，制定各種各樣苛刻的規則。
4、隨意責罵
老闆天天在員工面前說自己虧本，這樣的企業能再待下去嗎？
25樓：足球**專家
老闆天天在員工面前說自己虧本，這樣的企業能再待下去嗎？答案肯定是不能繼續在這裡工作，原因其實很簡單，有三個方面的因素，大家參考：
一、這個老闆明顯希望減少大家公升職加薪的機會。
乙個企業在經營和發展的過程中，只有得到工作人員的支援，才能夠越來越好！這類模範企業很多，比如阿里巴巴、京東等企業，他們都能夠給自己的員工帶來希望，讓員工得到很好的報酬，這樣的企業發展起來才能夠吸引人才。如果你所在的企業，領導每天說一些不吉利的話，告訴你企業的效益不好，那麼說明這個老闆不會給你公升職加薪的機會，起碼短期內根本不可能，這樣的老闆不值得為他效力！
二、老闆的這個說法，很可能是企業確實走下坡路。
還有一種情況，那就是老闆說的是實話，他的企業確實開始走下坡路，如果是這樣的話，企業很可能不會支撐很久，如果你堅持在企業裡面繼續工作的話，基本上沒有什麼前途。所以這類企業應該盡快離開，畢竟乙個人的職業非常重要，如果一直在乙個效益不好的企業工作，未來你的前途會十分的暗淡。
三、老闆這樣的心態，很難讓企業有未來。
另外還有乙個情況，那就是這個企業的老闆，對於企業未來的發展沒有信心。如果是這樣的話，企業也不可能越來越好，對於乙個沒有信心的老闆，員工應該盡快離開，因為他自己都沒有信心，企業根本就做不好！
如果男的是老闆，那麼他老婆叫老闆娘。如果女的是老闆，那她老公
一等郵差 叫某某先生即可。叫某某總也可以。先試一試吧，聲音輕柔一些。老闆一詞現在用的太爛了。老闆的老婆怎麼稱呼？ 如果歲數相差不到15歲叫嫂子，如果超過15歲叫大姐。 老闆是女的也叫老闆娘，即使老闆娘的老公也叫老闆。老師的老公就叫 海上風電踐行者 一般情況下喊老闆年 關係好的話 喊 嫂子，夫人 女老...
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老闆喜歡什麼樣的員工，如果你是老闆你喜歡什麼樣的員工？
跟著老王看新鮮 1 保持得體形象 外在形象對於乙個職場人士來說是很重要的，對於領導來說，員工的能力固然需要很強，但是在儀表上若是不夠標準的話，他們也會不滿意的。畢竟，員工的品味在一定程度上也會影響客戶對自己的判斷。乙個員工如果太不注重外表，會讓客戶感覺不被尊重，這個損失領導當然要算到員工頭上了。而且...