1樓：如約愛你
說明應該有比你條件好的投職者在hr那裡競爭，本來公司想放長線釣大魚結果收到比你條件好的人了，但因為其他因素又打算要你，還是看你喜不喜歡這家公司的待遇和工作職位，喜歡就留下，但是只能在給他們最後一次機會，不喜歡的話就投別的公司吧。
2樓：幸運的
如果你不想再繼續面試，並且比較喜歡這家公司，你就答應她，直接入職吧。找工作是件特別麻煩的事，如果你不想去這家公司也要果斷拒絕了，對你，對他們都好。
3樓：落雨
我覺得是這家公司開始面試你的時候還在考慮中，說明你不夠優秀，只能做為備選，於是公司還在繼續招人，為什麼會給你乙個星期的時間呢？其實就是給大家乙個多點時間去找適合這個位置的人，他說不打算招聘這個崗位了，說明他招但到了更好的了，但後面又說要你去，說明那個入職的人做了一下覺得不合適自己工作又離職走了，沒辦法只能回頭在招你去！。
4樓：匿名使用者
站在面試官的角度，很多時候招聘其實並不是選最好的，而是選擇最合適的合適。
關鍵是你自己要想清楚你投簡歷的原因，你是看中平台還是薪資，還是只是想去試試。
如果你自己能夠想得清楚，應該很好決定，而不會讓hr影響你的決心和判斷
5樓：格雷梅西居民
人家在做兩手準備你也要做兩手準備，有更好的機會就去更好的
6樓：生活值得享受
hr的反覆還希望你理解！hr代表的是公司的意思。
先說，職位為什麼會一直放到網上，企業發布職位是需要花錢，而且按照職位數量算錢。職位即使招聘到人，也需要掛一段時間，因為雙方都有乙個試用階段，而且還需要儲備更多人才簡歷，以備人員離職。
再說，hr開始不招，後來又希望你去，可能有多種原因，比如原崗位人員是否離職空缺出來？或者新入職員工不合適等等
最後，是否決定要去這家單位工作，應該從這個公司平台和對你職位發展影響考慮。
7樓：匿名使用者
有合適的就不去，沒合適的就去，沒必要跟工作過不去。
8樓：鬼龍
你知道什麼叫廣撒網 挑大魚麼
面試結束時可問hr哪些問題
關於面試問題，希望有hr能回答謝謝。。
9樓：卓行天下
企業選拔崗位人員，一般秉持的原則是選合適的，不選最優秀的，因為這樣的人員穩定性差、自持過高團隊合作精神也略受影響，你可反思下。
10樓：112333束脩
hr看人會綜合評定，也許你某一方面很優秀，但企業是乙個團隊，需要的是與企業氣質符合的人。
從你的描述中雖然無法判定你們誰更適合，但給你乙個小小的建議，找工作另可單打獨鬥也不要搞批發，用人單位不喜歡小團體，並且如果你認為不如你的人都選上了自己落選，會導致心理落差，給自己找不快。
11樓：乘風破浪
也許是你說的有點多了，有一些領導需要的簡潔的回答，而不是你的長篇大論，所以看到你的回答，要慎重考慮，或者你要學會如何在職場中把握住乙個度，如果你不斷的話多，只會讓別人擔心你是乙個說話厲害的人而不適合這個，所以就是這樣，只是意見！！！
12樓：
多大點事，也許就是面試官覺得內向的人幹運維工作，更穩定，不容易跳槽。不是你能力不行，而是運維更喜歡內向的人
13樓：
雖然你交的他，專業知識差不多。但是企業是考慮乙個人的綜合素質。看他適不適合這個崗位。還有你們答案一樣，面試官也是人，往往先入為主，第乙個回答問題，更容易讓人記住。
14樓：
名額有限他先面試，他的條件符合崗位需求，所以被錄用。
15樓：匿名使用者
你沒看到人家的面試你怎就知道人家不如你
也許平時人家低調就是裝無知
現在社會知人知面不知心，進同個單位就是競爭對手，沒朋友，社會上單位同事間為利益為公升職互相詆毀使絆子很常見
16樓：我的幸福就是陪伴著你
水淺養不了大魚。懂了嗎？
面試時，我應該問hr的問題
17樓：大雁南飛
1.工作地點，周圍交通情況，以便自己進行選擇；
2.轉正之後的薪資，公司的福利待遇；
3.公司的團隊，工作氛圍；
4.公司的發展，職員公升職體系，職員的職業發展；
5.成為公司員工之後，需要在哪些方面繼續深造。
18樓：miss果子
呃。。。這問題有點。。不太妥。。。
問hr也就是問，我將來要從事的工作需要用到哪些知識更多，將來發展前景如何，如果我想盡快將工作上手，提公升自己，需要在哪些方面具體努力來擴充豐富自己的知識，貴公司是否提供住房，工資待遇大概是個什麼樣的情況，問這些問題才合適吧。。。
hr可不是專業老師，要明白他懂的是人力資源，而招你的時候對你專業的了解程度無非是表面上概念性最膚淺的東西，如果你問他「有點深度」的問題的話，其實並不合適，應該選別的人來問，hr他萬一不會，那你很可能就直接等著被pass了。。。
如果你要非想弄明白點有深度的問題，那可以等入職以後直接問你的總工、部門經理，他才可以給你你想要也是最專業權威的回答。
19樓：小池
具體崗位職責，工資，福利待遇。
20樓：香蕉片之小
如果是大集團，hr給你的面試只是乙個初步印象的面試，主要看看你這個人的形象、性格、溝通能力等，然後再會把你推薦給用人部門，然後再由用人部門給你面試專業的東西。
21樓：手機使用者
你去了就會知道，一面都是人家面試你，問你問題。你還沒有機會問人家問題。過了一面再說吧。只有他面試你的問題答對了，才能證明你的深度，
你問他問題，所有的問題都證明沒有深度。因為現在是你在找工作，不是他。
一般面試到最後，面試官都會問你還有什麼問題，該怎麼回答呢
22樓：小七宋先生
面試被問到：你還有什麼要問的嗎？應怎麼回答？
23樓：實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時，應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚，也是我們審視了解未來雇主的乙個最好途徑。
hr初面時，同學們需要了解的東西包括：
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分：
關於這個崗位，您覺得最重要的工作內容是什麼？
關於這個職位，您覺得有什麼需要特別注意的？
2、自己所在崗位的職業發展情況（員工在企業內的晉公升空間，輪崗機會以及培訓機會：
以您來看，這個崗位未來在公司內部的發展如何？
二、用人經理面試，是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節，否則就得等入職再後悔了，提一些關於行業和企業戰略的問題，如：
您對這個行業未來的發展怎麼看？
您對企業未來的戰略有什麼想法？
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題：
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質？
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質？
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些？
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣？
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官，他回答你的問題是滔滔不絕，還是希望聽你意見？是對你的看法嗤之以鼻，還是禮貌性的表示不贊同，還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性，是一環扣一環還是天馬行空，這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快，還可以趁熱打鐵建立私人關係，比如詢問：
您面試到現在，看了這麼多候選人，您覺得我相對於這個崗位，還有哪些差距需要改善？
以您豐富的職場經驗，您覺得我自己還有什麼可以提公升的地方？
就算不來電，這些問題，對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試，其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大，和hr聊得開的，可以問一些薪資福利的問題，比如：有沒有班車啊，中午吃飯怎麼吃啊，福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你，面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司：我們有車貼啊，年假20天一年啊，中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們，切忌不要為了問而問，也不要為了討好面試官發問，而是遵從內心，獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習，就來實習僧哦！
24樓：電影小屋子
當我們到社會上去找工作的時候不可避免的就是要參加公司的面試！可以說你能否得到乙份工作，簡歷固然重要，但是面試時候的表現也是非常重要的！有的時候你面試時出色的表現往往能夠讓你在千萬面試大軍當中脫穎而出！
面試之前我們都會向面試官提交我們的簡歷，然後在面試過程當中面試官會向我們提一些問題詢問了解一下我們的基本情況！當面試官對我們的提問結束了之後，這一句話基本上在每乙個面試場合都會出現！
那就是，面試官總是問：「你還有什麼問題嗎？」我們會想，其他的在面試過程當中的問題可能都是大同小異，但是這個問題真的是幾乎所有的面試場合都會出現！
面試官們詢問這一句話到底想讓我們詢問他們什麼樣的問題呢？相信不少同學都糾結過這個問題。
為了不讓大家在這裡問出不合時宜的問題，給大家總結出了面試官最想聽到的問題！
1、有關於職業規劃和發展的問題
這個時候你可以問問面試官：如果我有幸入職，對於我這個崗位，您對我3年～5年職業規劃的建議是什麼呢？
這是一種非常安全的問法，比直接問這個崗位的前景如何啊，這個崗位的晉公升空間有多大啊？要好得多。因為這樣問不僅可以從面試官的回答當中推測出這個崗位的前景和晉公升空間，而且這種婉轉的問法更像是學生在向長輩求教問題，讓別人心裡聽著更加舒服！
2、問自己的短板
參加面試的每乙個人在面試完了後肯定特別想知道自己的面試表現怎麼樣！但是又覺得如果向面試官問這個問題是不是不合適呀！
回答：確實不合適！如果你直接問面試官你的面試表現如何？面試官估計也只會說：「還不錯！」這種比較敷衍但是讓雙方都能接受的回答！
其實你要是想知道自己剛剛面試的表現怎麼樣，直接問的方法不好使，咱們就還是像上面一樣，用間接的方法：那就是問自己的短板。
而且根據面試官的回答，你至少能得出兩條資訊：
1、公司對於這個崗位的期待是什麼樣子的？如果你真的想入職這個崗位的話，你也可以趁此機會好好記住面試官的話，面試結束之後做一些相關的準備，萬一真的入職了你也能很好地勝任這項工作！
2、我有什麼不符合的地方。如果面試官對你的判斷出現了偏差，這正好是乙個彌補的時機。你可以藉著這個機會向面試官解釋一下，增大自己面試成功的概率！
如果你的確有短板，那趁著這個機會趕緊問一問，如果有幸入職，如何彌補這個短板，以顯得你有誠意和上進心。而且就算這個面試沒有成功你認真聽聽面試官說的你的一些短板也是有好處的。因為面試官肯定面試過不少的人，他們在看人這方面一定有他們獨到的見解！
這對你未來的發展也是大有裨益的！只要你剛剛面試的氣氛不是很差，面試官一定會和你分享他的經驗。
除此以外，這個問題其實還在給面試官釋放乙個積極的暗示：參加面試的這個人是有上進心的，所以就算這個應聘者目前有短板，後期彌補一下還是能達到要求的。
面試是乙個雙向選擇的過程。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
在筆試、面試的前期環節，都是面試官根據既定的用人標準考察求職者；
而最後向面試官提問的環節，就是權利反轉的時刻，求職者可以在這個階段考察企業是否符合自己的預期，甚至還能對自己之前面試階段的疏漏之處進行補充。好好思考你的問題，能為你的面試加分不少。
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
HR招聘和面試高手都進求職面試問題
軍統老狼 等通知，一般就是沒戲了 行的話，自己通知你上班就行了 等乙個星期幹嘛？修生養性嗎 你也是做人事的，你說一般你拒絕人會怎麼說？我的經驗，許多公司招人的時候，如果都通過，基本上人事工作人員會很快滴通知面試人。 感覺一般情況 不太樂觀 他們可以能會看看其他人員 幸運小水滴 既然你都努力了就不要再...
面試階段如何與hr溝通薪酬，面試如何和HR談工資？
現在的公司很多都有一套完善的薪酬制度，包括不同崗位的薪資範圍 福利待遇等，一般情況下，很少會有公司為求職者改變其薪資制度。薪資最好用某個區間表示 在求職過程中，如果面試官問到你的期望薪資時，最好不要給你具體的數字，而是用範圍來代替 如6k到7k之間 這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也能很好的規避因...