1樓：8045滅韓諭揖
這種情況其實挺少見，一般hr都會預留1天時間通知面試，不過如果hr長期沒招到合適的人，而業務部門催的很急，就很容易出現當天邀約事件。多數還是試探性的，如果距離太遠或時間倉促，求職者可以協商選擇面試時間，順便花點時間提前準備下，了解下用人單位。
2樓：小月哈哈
如果對方hr直接讓你當天面試，去唄，可能用人單位很急，去試一試，就是可能準備的倉促些。行就上不行就換。
3樓：炒蛋哥
溝通自己比較合適的時間，面試是企業和求職者互相商量的過程，若面試時間都不可談，那靠譜性也較低。
4樓：知86668採忻
要我當天面試我直接拒，畢竟如果不是很好的公司，或者那種計畫性的校招，沒必要這麼上趕著，還是互相商量約定時間對雙方都比較好我覺得。
5樓：程巧綠
如果當天的時間已經安排好了，就和hr約改天面試；如果自己沒有安排，就可以當天去面試。
6樓：王倩
其實當天去面試會很倉促的，但也要結合自己的實際情況，實在不方便就不用過去，這個時候主動方是我們。
7樓：匿名使用者
省時間呀。我也省時間，hr他也省時間。有空就去面試，沒空就再約其他時間。時間都是商量的。
8樓：猴16998腫園
溝通其他時間，如果強硬拒絕也沒有面試的必要了，我們還沒有成為他們的員工就這個態度了，估計他們公司的氛圍也不會好。
9樓：辰星
通常在面試時間的選擇上會留有1-2天的餘地。遇上有些崗位需求很急，hr一時半會又找不到合適的人，有不錯的蘿蔔自然是越早通知面試越好，以免被別人家搶先。還是去的好，他們可能緊缺人。
10樓：情獵陪昭務總
我是第一天上午投的簡歷，他們上午十點多打**來讓我下午就去面試，感覺他們的效率很高，而且很重視人才的引進。下午就去面試了，被錄用了。
hr面試後，讓你等通知的真相是什麼？
11樓：周**強強
這有兩種原因，一種是覺得你不適合待在這家公司，然後委婉的給了你乙個回絕。還有一種可能是因為公司確實是沒有做出決定，所以才讓你等通知。所以我們一定要理智的看待這件事情。
12樓：人生大事
讓你等通知的真相，基本上你就沒有戲了，因為這是他們一種比較客套的說法。基本就是沒有希望。
13樓：仲明朗
1.不直接告知，是為了給求職者面子避免不必要的尷尬。2.不是我乙個拍板說了算。3.怕求職者過於糾纏。
為什麼 hr 面試人從來不當面拒絕，總是讓你回去等通知？
14樓：匿名使用者
對於求職的人來說，參加面試，接受hr的當面考核，是一件很重要也很平常的事情。
說這件事重要，是因為自己能不能求職成功，就取決於面試結果如何，hr對自己是否滿意。
說這件事平常，是因為通過面試來最終確定入圍人選，已經成為求職過程中的乙個必備環節。
正因為如此，我們對於這件事情都很熟悉。
在面試這件事情上，有乙個比較有趣的現象：hr雖然是考核求職者的人，但是他們卻從來沒有當面拒絕過乙個人，而總是讓面試者回去等通知……這其中的原因，包括以下幾個方面：
1，hr無權決定入圍人選。
一般來說，hr雖然負責面試這項工作，但是他卻沒有最終決定權……到底眾多求職者當中誰最合適，需要由公司有關部門來決定。……hr的作用，是蒐集資訊，為有關部門的最終決策提供依據。
因此，hr在面試時不會當面拒絕求職者。
2，照顧面試者的面子。
每個人都希望被尊重，每個人都不想被直接針對。
因此，即使自己實力不足，也不願意被當場宣布淘汰出局。
因此，hr即使對求職者不滿意，他也不會當面拒絕對方，而是告訴對方回去等通知，這樣可以給對方留足面子，避免尷尬。
3，為最終決定預留緩衝。
有時候，面試的結果並不一定是最好的那個人，而是不太差的那乙個……
因此，對於表現不是特別好的求職者，hr也不會當場拒絕，而是讓他回去等通知，這樣當接下來的面試當中沒有找到更合適的人選時，當初那個不太完美的求職者，就是最佳選擇了。
這樣一來，當初沒有當面拒絕而預留的緩衝就起作用了。
以上就是hr不會當面拒絕求職者的原因所在。
15樓：匿名使用者
首先，關於讓你回去等訊息傳遞到的資訊：說明你的總體能力和你在簡歷上的能力基本是匹配的。所以hr看過簡歷以後覺得你是符合硬性要求的，經過面試，沒有發現什麼缺點是打破了崗位的基本要求的，所以沒有當場拒絕你。
當然，也說明hr看簡歷的能力很好。
其次，我們來看一下招聘的流程。其實」招聘-入職-形成僱傭關係」整個過程，本質上也是乙個生意。只不過買賣雙方變成了公司&個人。
看簡歷類似於你在**上看商品，然後呢，面試以後沒有當場拒絕，更像是，把商品放進了購物車，然後等你逛夠了，就要開始比較購物車裡面這幾個哪個更合適，就是乙個比較的過程，然後開始和候選人們談意向，看看offer的細節，到崗時間等等能不能談妥，而且有時候這個崗位涉及到的不僅僅是面試官，還有一些其他關聯方，比如hrbp或者是財務bp的崗位，就涉及到對應的業務部門，這個比較的過程有時候也會讓他們參與。
另乙個方面，從上面的招聘流程圖我們也可以看出來，對於很多崗位，要經歷多輪面試，每輪面試的面試官不同，而且是否進入下一輪，其實也會涉及到一些其他因素。比如，雖然這輪面試官覺得還不錯，但是下一輪的面試官看了簡歷以後，發現確實不是很合適，如果前面已經和你說到下一輪了，怎麼辦呢。
還有的時候呢，可能你不是乙個最優的選擇，但是沒到最後的環節，誰知道會不會看中的另乙個人，突然遇到了更好的offer怎麼都不來了，如果當時拒絕了你，這時候怎麼辦呢。
此外，有時候面試只是為了調查一下市面上的情況，甚至也聽說過過個別公司就是為了打聽友司情況然後拉人面試的，當場拒絕，會被追問原因，還會說：你當時既然覺得不合適，為啥要拉我來面試，耽誤時間之類的。
所以，很少會當場拒絕，而是要回去給彼此一段時間的緩衝期或者給雙方乙個體面。
16樓：互信互助互愛
hr讓求職者回去等待結果的原因有多方面，主要有以下4點：
1. 尊重求職者，避免部分求職者心態失調。從大多數人的心態來看，直接當面的拒絕是不留情面的，而後續如果求職者還有面試的話，被直接拒絕比較影響心態。
導致下乙份面試出現陰影，因此，hr讓回去等結果也是一種尊重和保護。但是，一般情況下自我感覺不是很好的時候，就一定不能一直傻傻等待結果，多去參加其他面試看看！
2. 避免出現當面嚴厲對峙甚至大打出手的場面。只是幾次見面並不能完全了解乙個人的性格和行為，部分脾氣不受控制的人，當得知自己不被錄用的時候，很難理解，覺得是面試官的錯誤，這種消極情緒很容易造成當面的難堪或者爭吵。
3. 留有餘地，有多位候選人備選。有時候面試並不能當場得出結果，尤其是乙個職位有多位候選人的情況下，面試官不會立即拍板做決定，需要多維度對比多個候選人的情況才會做出最終的選擇。
4. 對於一些大公司來說，招聘是有一套流程走下來的，即使當場對你比較滿意，也有可能讓你去等通知，等待流程處理完了，會告訴你下一步是複試或者拿offer準備入職資料之類的，這種情況下和hr的溝通就很重要，可以禮貌諮詢看看，大多數hr是比較樂意和禮貌的求職者進行溝通協調的。
但是，也會有體驗比較差的情況，沒有給乙個合理的期限，也沒有合適的具體原因，只是比較潦草地對待求職者，這種情況就顯得hr不是很專業，導致求職者和面試者都是一肚子氣。
17樓：滋哏哏
hr對是否錄用沒有決定權，他們讓候選人回去等通知，多半是用人部門的授意。那用人部門這麼安排，多半是下面3種原因。
1)婉拒。就是明知道你不適合了，不太好直接當面拒絕，彼此面上不好看，讓你回去等著，過一星期，沒回音了，你自己就知道沒戲了。
2)還沒確定最終人選，要再比較看看。
這種原因特別常見。
18樓：沒方向盤的船
而且還面試時從來不當面拒絕，總是讓應聘者回去等通知，這是為了不影響面試的氣氛，也不想打擊面試者的自信，也給自己留條後路。。
hr即使知道面試者不適合，也會採取婉拒的方式，這就是乙個技巧態度。明知道面試者不合適。當面淘汰讓面試者沮喪氣氛凝重，讓面試者回去等通知是最低調的拒絕方式。
還有一種情況就是hr，希望多參照幾個面試人選。沒最終確定人選採取比較保守的方式。
特別是面試者比較多，希望普遍撒網從中挑選最佳人選。
不當面拒絕讓面子的回去等通知，就是再想想再看看，看還有沒有更合適的人選。如果直接拒絕的話，怕後面面試者乙個比乙個差。
如果確實沒有找到中意的，就從幾個人員中挑出，讓領導慎重的斟酌挑選。這也是hr的工作策略。
19樓：玩樂星
一般面試完之後，公司的hr會對面試結果進行評價，如果認為面試者完全符合公司方的期待，應聘者在面試時展現數優秀的才能，不管是在性格方面還是能力方面都會有一定的判斷，如果當場認可，就會當場對應聘者發出工作邀請，敲定好薪資和工作時間，但是如果暫時無法確定的話，hr就會和領導商量，之後再決定是否留用。
除了自身條件非常優秀的應聘者，包括學歷、表達能力十分優秀的人，很多時候，應聘者都會遇到這樣乙個狀況，那就是回家等通知，如果應聘者對這份工作十分滿意，但是如果聽到回家等通知，難免會有些擔心自己沒有通過，會十分期待公司的入職通知，如果等待的時間太長，那麼很大程度上是被刷掉了。
公司的hr為什麼讓應聘者回去等訊息呢？
一、應聘者能力不足，公司想要招聘更優秀的人。
在和公司hr交流的時候，面試官會在詢問過程中對應聘者有乙個大概的了解，包括學歷和能力，他們通過簡歷，會在心裡給面試者乙個大概的評價，會和自己公司的崗位做乙個匹配分析，如果在結束面試之後，面試官覺得這個應聘者不太符合公司的期望，能力也不是很優秀，那麼就會先讓應聘者回去等通知。
這種情況下，面試官就是認為這個人不夠優秀，讓他們回去等通知，也只是避免拒絕的尷尬，這樣的情況要有很多次，畢竟對於一些公司來說，更本不缺來面試的人，他們想要的就是擇優而取，如果在短時間內不缺人的話，但是又想要一些儲備人才，會以這樣的方式找到更優秀的人，遇到之後，就會安排上班。
還沒有完全否定，需要比較這段時間面試的人。
在一些大公司，他們挑選人才的時候，往往會更加細緻，所以在乙個時間點會安排很多人前來面試，在眾多的求職者當中，會綜合比較分析，甚至會給出評分，然後在這些人中找到公司需要的比較優秀的人，所以，面試完之後，只要在面試環節中發揮穩定，那麼就有機會，公司也會明確給出一定的回覆期限。
有時候，這些大公司往往經歷兩輪面試，也就是初試和複試，所以經過初試之後，會很快就會有訊息，經過初試的人在進行第二輪面試的時候，公司方就會做出綜合評價，在最後的時候會和領導商量決定，被公司選定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在幾天內就會有結果的通知，那麼還是可以期待一下的。
HR讓你「回去等通知」，怎麼判斷面試是否有戲
這個需要根據不同企業的要求所定。一般情況下如果面試人員很看好，你會讓你直接進入下一輪面試或者直接帶往上級領導進行面試，如果讓你回家等訊息很可能是面試失敗。在面試的過程中就可以判斷出來，如果在面試的過程中面試官就表現出對自己比較肯定，或者是一直去詢問自己入職時間的話，這個面試肯定是有結果的。如果對方在...
HR說「專業與崗位不對口」，該要怎麼應對呢？
可以和hr人員說，我想嘗試一下新的崗位，並且我也想挑戰自己，而且我覺得該家公司真的很優秀，所以我希望你們能應聘我。你可以向對方介紹一下你的能力，雖然是專業和崗位不對口，但是你依然可以做好這個崗位，讓對方給你乙個機會。你可以說你雖然專業和崗位不對口，但是你的能力非常的強，你的學習能力也會非常的快，可以...
你的老闆有些故意針對你，怎麼應對
絆你一生 有些人性子比較直，一旦面對領導的不滿，就在領導面前橫衝直撞，甚至和領導頂嘴。這樣肯定是不對的，要知道槍打出頭鳥，你的莽撞可能會給你帶來災禍，輕者會給領導留下不好的印象，重者會開出你。所以無論怎麼都不要和領導對著幹，畢竟領導還是要顧及面子的。 v5160147尾鞠 你的領導刁難你，故意整你，...