作為HR,面試時我應該提哪些問題

時間 2021-10-14 20:55:02

1樓:匿名使用者

因崗位而議

1.找到一些能夠確定求職者性格的問題

如平時娛樂專案,業餘時間安排,這類問題會審視出求職者的心態及朋友圈子從而確定性格

2.關於能力方面的問題

如,描述原工作崗位職責,介紹原公司(這個厲害了,很多求職者在介紹原公司時並不理想,只能證明他乾的很糟糕)

3.在面試環節中必須確認的一些問題

如到崗時間,薪資問題,求職者給自己的定位

希望能夠幫助到你,面試官是有主場優勢的,你提的任何一個問題求職者都會浮想聯翩,所以不用擔心,放心大膽的問(你能收住就好)。

2樓:偶來一客

除非你是個對應聘崗位技能要求很瞭解的人,否則最好帶著用人部門的領導一起面試,否則很容易被矇混過去而責任又在你的身上了。

hr面試主要面試的是這個人個性、經歷、人際關係等個人特質和崗位的匹配性如何,這個有個結構化面試的樣本的,你可以一條一條的問,樣本網上有的是。

3樓:匿名使用者

首先讓求職者自我介紹一下,然後就他的工作經驗提一些相關問題,然後說一下本公司的情況,問他為什麼跳槽,為什麼選擇這份工作,對這份工作是怎麼理解的、有什麼規劃!當然問題不需要太多,從他的言談舉止你就應該可以判斷他是不是合適人選!

4樓:匿名使用者

一線普工提問:

1、自我介紹

2、對現在公司的瞭解情況如何?

3、簡單的數字題目問題等等。

作為一名hr,在面試時一般問哪些問題比較合適

5樓:沙起如風

提出這樣的問題,你應該是剛接觸hr崗位,面試的應該是基礎崗位吧;

其實不同的崗位要問的問題肯定不同,面試前你必須明白滿足這個崗位需要的人才應該具備哪些技能;

一般可以這樣開場,你好,我是公司人事,請先做一下自我介紹,主要介紹一下您的工作經歷和主要工作內容,衡量面試者的邏輯思維和溝通能力;

自我介紹結束後,你要針對崗位要求技能提問,衡量面試的崗位技能;

建議提問時不要咄咄逼人,不要太混亂,根據面試者的問答,以聊天的形式交流。

作為一名hr,在面試時一般問哪些問題比較合適 50

6樓:匿名使用者

對不同來的崗位自然會有不同的問題源偏向:

例如對穩定bai

性要求較高的崗位,du偏向面試者自身zhi的職業經歷dao,和職業規劃,以便判斷面試者的穩定性;

例如對技能要求較高的崗位,偏向面試者的性格,愛好,以此判斷面試者是否能專注於某一技能領域;

例如對於語言溝通、組織、表達能力的崗位,或管理崗,偏向面試者的闡述過程,是否有條理性,邏輯性等。

總而言之,無論對什麼面試者,

1、首先,可以讓他做一個自我介紹,

2、對於所學專業和選擇行業不同的,可以詢問下面試者選擇這一行業的理由;

3、對於之前從事行業與招聘崗位不同的,可以詢問面試者選擇這一崗位的理由和自身優勢;

4、對於之前有從事不同行業和崗位的,可以詢問面試者為何會嘗試不同的崗位,所得到的對當下招聘的崗位有何幫助。

5、詢問面試者對當前招聘崗位和公司是否瞭解,可以請其闡述對這個崗位和公司的理解,在該崗位主管在場情況下,可以詢問其對入職後如何開展工作。

7樓:幸運王俊

經歷,文化,技能,愛好等!

面試時需要提那些問題,哪些不能提?

8樓:匿名使用者

一般公司面複試都會問以下的這些制

問題:1、請你自我介紹一下自己好嗎?

2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?

3、說說你最大的缺點?

4、你對薪資的要求?

5、你對加班的看法?

6、你為什麼要離開原來的公司?

7、你對於我們公司瞭解多少?

8、如果你被錄用,何時可以到職?

多數都是這些問題,對於什麼問題不能提還是得看個人。

面試時應主動提些什麼問題:

1、貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為和?有沒有什麼部分是我可以努力的地方?

2、貴公司是否有正式或非正式教育訓練?

3、貴公司的升遷管道如何?

4、貴公司的多角化經營,而且在海內外都設有分公司,將來是否有外派、輪調的機會?

5、貴公司能超越同業的最大利基點為何?

6、在專案的執行分工上,是否有資深的人員能夠帶領新進者,並讓新進者有發揮的機會?

7、貴公司強調的團隊合作中,其它的成員素質和特性如何?

8、貴公司是否鼓勵在職進修?對於在職進修的補助辦法如何?

9、貴公司在人事上的規定和作法如何?

面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?

9樓:匿名使用者

一、工作內容

是什麼樣的工作,一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細,再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次,會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員,卻說成是招聘維修工程師。

在這種“光環”的照耀下,很多人都會花了眼,所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然,到時給你增加一些莫明其妙的雜事,會吃啞巴虧的。

二、工作地點和時數

在面試時,一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話,可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間,以及加班的時數限度。

這樣,你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講,在面試時,應聘者提出類似的適當的問題,對方都會做出解答。

三、試用期限和培訓機會

不管你是不是剛畢業的大學生,公司招聘新人時都會提出一定的試用期限,從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問,如:“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定,不知貴公司是否亦有此規定?

”如果公司有這些規定的話,應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人,另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。

四、薪水及福利

薪水的多少對任何求職者來說,都是很關心的事情。一般來講,在面試時,招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時,也有工作人員忘了的時候,面對這種情況,如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好,這時,你可以用旁敲側擊的方式,比如以同類公司的薪水為話題,來探詢該公司對新進人員的薪水做法。

另外,也可以公司的年度業績為話題,來探詢公司對於福利獎金的作法

10樓:匿名使用者

嗯,同意沙發的看法,工作具體內容、工作場地和工作時間、使用期限和培訓機會以及薪水和福利

11樓:匿名使用者

公司的發展情況,公司的近些年的計劃,公司對員工的培訓和晉升機制

千萬不要問有關工資的問題

面試時hr會問什麼問題,我該怎麼回答

12樓:美麗密令**

看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。

如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ;

如果是換工作的, 就問你之前公司情況 崗位 ,為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等

面試的時候,hr問你還有什麼問題的時候,應該怎麼回答?

13樓:小七宋先生

面試被問到:你還有什麼要問的嗎?應怎麼回答?

14樓:一個小菜鳥

個人感覺問下公司的培訓以及升職可能會比較好,薪資什麼的初試通過後人家會說的,你第一次就問,面試不過也是白問,初試過了你不問人家也是會說

15樓:醬牛肉

對啊 當然不能一開口就談錢啊 你可以問問企業文化啊

面試時,可以向HR詢問哪些問題,面試時,hr讓你提問時,應該問什麼問題?

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