1樓：王元頁
看單位解雇理由，按勞動合同法第39條解雇沒補償金。以其他理由解雇按工作年限支付補償金
無固定合同解除和固定期合同解除的補償標準一樣，兩種合同只是期限不一樣，其他法律規定適用都一樣
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：飛過太平洋
1、在不在醫療期，醫療期內不得解除合同。
2、不能適應工作，應該先調崗，調崗後還不行的，再解除合同。
3給經濟補償金是自08年起，每在單位工作一年給1個月的工資。要麼提前乙個月通知，要麼再加乙個月工資
3樓：乙隻愛8卦的小月半子
你好，根據勞動合同法規定，如果身體不適不是因為工傷或者職業病造成的話，工作單位安排工作或調換崗位他都適應不了的話，公司是可以解除勞動合同的，雖然是無固定期限的勞動合同，也是可以解除的。
但是應該支付員工經濟補償金。幹多少年補多少個月，不滿半年算半個月，超過半年算1個月工資作為經濟補償金。
4樓：威禧
一般是工作年限的n+1哈。
我因身體原因不能勝任原來的工作，想與公司解除勞動合同可以要求公司賠償嗎？
5樓：山野柴胡
【醫療期滿 解除合同 經濟補償 醫療補助費】勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〈1994〉481號第六條規定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
因身體原因不能繼續工作的職工單位可以解除勞動合同嗎
6樓：王元頁
過了醫療期仍然無法工作的，單位可以提前三十天通知解雇，或者支付乙個月工資作為代通知金解雇，並且按在本單位工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
7樓：愛笑的賽宗妤
《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
8樓：匿名使用者
兩年不能恢復工作，就可以解除。
員工因為身體原因不能繼續履行合同,企業認為員工違約要求賠償違約金,該公司做法合法嗎？
9樓：
用人單位違法。這種情形不屬於勞動合同法實施條例第二十六條第二款規定的五項勞動者應當支付違約金的情形之一，所以勞動者不需要支付違約金。再說這個違約金的約定本身還不一定是合法的，參照勞動合同法第二十五條規定。
《勞動合同法實施條例》
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條 和第二十三條 規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
10樓：劉萬強律師
如果合同中有約定，那麼一般應該承擔違約金。其次要看員工身體原因的具體情形。
11樓：普天同慶
我覺得這個畢竟是個人身體原因，看合同裡有沒有這一條，而訣定
12樓：
賠償什麼違約金？
如是培訓違約金，需要簽訂過培訓協議
13樓：
這個按勞動合同來一般都可以找法律求助一下按道理應該是沒有關係身體問題吧可以解除合同的
因員工身體原因辭退，合法嗎
14樓：常珹蘇浩瀚
有啊，這叫不適應工作，可以有條件的勸退，不可以強制辭退。一按都會有幾個月的補償金。如果構成無故辭退，也就是你適應工作，且無犯錯，就會按勞動第四十七條得到賠償。
15樓：海警
企業辭退員工合法與否，要全面地看；
如果員工身體原因，不能勝任企業的工作，那只有辭退；
辭退員工之後，根據工作年限給予賠償。
16樓：仍暄玲
員工因身體原因辭退要視具體的情況，如請假是否超過規定的醫療期，超過醫療期不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。同時支付勞動者經濟補償金。經濟補償金按照職工解除勞動合同前12個月的平均工資，根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。
具體可到律師事務所諮詢律師。
17樓：預備起步走
因員工身體原因無法繼續工作，公司對當事人進行協商補償可以辭退
18樓：咚咚將
不合法！違背勞動法！採納下
請大夫看看我大姑的身體狀況
首先降壓藥是不能斷斷續續的吃的，每天定時吃才可以防止血壓過大的波動，達到平穩降壓的效果，其次糖尿病有幾年了而且反反覆覆的話其實可以建議她打胰島素了，早用胰島素的話可以監測到血糖比起單純的吃藥來說的話效果其實還要好點，不要想到一開始打胰島素就丟不到了。肺心病的話只就有平時多注意到，適當的鍛鍊，不要感冒...
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心情總是大起大落,身體狀況 學習狀況也越來越差了
好女孩,你應該相信世界上是會有人願意去試著真真正正的去理解你的.希望你能放鬆心態好好生活 推薦你讀一些三毛的書,來放鬆心情和學習一些調節昧心情緒的方法.比如她的書信集 談心 就 滿好的.象你這樣的有規律的情緒變化已經不完全是心理的問題,也是生理的問題,保持將抗的體魄也是快樂的源泉之一 可以去體檢一下...