1樓：財務數位化一路風景
個人認為管理就是「資源的利用」，簡單說：如果講內部資源，就是人財物及「三流」的綜合調配，發揮最大效率，創造最大效益。；如果將外部資源，就是外部資訊、市場網路、產品競爭力等資源利用。
2樓：
廣義的管理是指應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行。其對應的英文是administration，或regulation。
狹義的管理是指為保證乙個單位全部業務活動而實施的一系列計畫、組織、協調、控制和決策的活動，對應的英文是manage或run。
3樓：劉武陵
管理就收費，服務就開會...或者管理就開會，服務就收費...。
4樓：民生為本
誠心去學,耐心請教,用心去做.
5樓：匿名使用者
勞心者治人 勞力者治於人
6樓：叮叮獵頭
管理就是「玩人」也就是用人，怎麼讓別人做你要做的事情
7樓：
管理管理,就是管事理人.把職責範圍內的事情管好,人際關係理順.便功到自然成.
如果把管理解理為管人理事,那就棘手了,因為這世上沒人願意被人管,管得人家不樂意了,便會無端地生出許多事來.到時就時就會剪不斷理還亂.
求問： 我在面試的時候，乙個副總提問：「 談談你對品質的看法？」 我是做質量管理的，我一下子回答不上了 10
8樓：匿名使用者
這是乙個很龐大的問題，就象是問別人「談談你對人生的看法」一樣。如果是正面回答的話，要麼就會是很概括的說，會很空洞。要麼就會是片面的說出一部分。
所以基本可以判斷，這個副總自己不是很懂，或者自己懂卻想顯示自己比別人懂得多。
真正說品質管理，就是選擇最恰當的方法，達到期望的產品或服務的質量。並將這樣的方法制度化以追求質量的穩定性。公司運營的本體就是採購和銷售，品質管理只是這個運營過程中的附屬面，用來追求利益最大化的工具。
如果別人說這樣回答太籠統，那麼你可以問對方是想要了解什麼方面的具體內容，再針對性的回答。
9樓：反轉的天空之城
從產品質量的形成來，強調產品質量是生產過程中隨產品的形成而形成的。然後就可以針對質量形成的特點，談談如何針對性地對產品質量形成過程中各要素的控制。
面試（interview），是測查和評價人員能力素質的一種考試活動。面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。
面試目的：
1、考核求職者的動機與工作期望;
2、考核求職者儀表、性格、知識、能力、經驗等特徵;
3、考核筆試中難以獲得的資訊。
面試形式：
1、問題式面試
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發問，請予回答。其目的在於觀察求職者在特殊環境中的表現，考核其知識與業務，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關求職者的第一手資料。
2、壓力式面試
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應、思維敏捷程度及應變能力。
3、隨意式面試
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕鬆活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發表言論，各抒己見。此方式的目的為:於閒聊中觀察應試者談吐、舉止、知識、能力、氣質和風度，對其做全方位的綜合素質考察。
4、情景式面試
由招聘者事先設定乙個情景，提出乙個問題或一項計畫，請求職者進入角色模擬完成，其目的在於考核其分析問題、解決問題的能力。
5、綜合式面試
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即席演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
今天面試，問我對本公司了解嗎，我怎麼回答，他想聽到什麼答案，他說的了解是指了解哪方面？
10樓：水煮魚片不放辣
他希望你的回答是：「一直有一些關注」！並且你最好能說出他們生產的產品，大概的競爭對手，最好是能說出他們的優勢。
然後你再問他一些問題，比如你可以問問他們想營銷方式，以及在你的了解之外，他們還有哪些產品或知識是你不了解的。
11樓：心緘默
如果作為乙個有心人，應聘前總該先了解一下這家公司的情況吧，包括業務範圍，盈利情況，規模等等。如果你了解就說一下。但一般也不會硬性要求應聘者必須了解這些，更主要看你的談吐和反應能力，也就是個人素質。
也就是說只是個切入的話題點而已。但如果你只是簡單說一句不了解，應該得分是很低的。
12樓：京巖先生
想通過你對這個問題的回答，看出你對這份工作的期待及對公司的認可
自然點，自信點
知道什麼就說什麼
13樓：我和春哥
面試之前就應該看看他們**，了解的意思就是知不知道他們是做什麼的，他們產品在這行業有什麼優勢
今天面試行政前台，人事的人問了我乙個問題，大家覺得要是你們會怎麼回答？
14樓：匿名使用者
靠，我不得不說你應聘的公司太牛x了，既然在這裡考前臺「行為心理」和「邏輯判斷」，甚至還把傳說中的「統計學」都放在考題裡。是公司的hr太垃圾了吧。。。
咱回個頭再來說一下，很簡單，如果他們不是為了答案而考你的話應該更多的是希望通過你回答這個問題去判斷你的應變能力和執行能力。一般企業對於前台的要求更多的就是「微笑」「靚麗」「塌實」「肯幹」「會影印」「會用office」
我建議你就按自己的想法去答就行了，這種題你不知道他們對你的需求是什麼，因為從題的表面能感受到並非是需求你把準確的答案拿出來，相信這個題沒有多少人能給出真正的準確答案。你就按自己的思路答吧，如果你的回答不讓他們接受那也是沒辦法的事。道不同不相為謀嘛。
15樓：寒冰
第乙個問題：1，我會先看看現在的時間，如果還來的急，我會加緊時間催送飯的讓他們同事現在送過來； 2，如果時間來不及了，我會考慮還有沒有另一家送外賣的並離的較近的，並點能最快做好的，送五份，送過來之後我會兩種飯各拿五份到會議室，讓大家選自己選，並說，如果不夠外面還有；3，如果最近的外賣也趕不來，我會蒐集公司員工的所有吃的，並考慮兩位平時比較親近比較平易近人的開會領導，把他們叫出來，告訴他們具體情況，並告訴他們我已為他們準備好吃的了！
第二個問題：肯定是先定下來，並和店家說明公司的這一情況，我們希望與他們家長期合作，並請他幫幫忙在同行裡打聽一下，最快的時間找到有賣另外三種辦公用品的店。公司那邊我會先讓他們先用著那七種，另外幾種正在置辦！
16樓：匿名使用者
i am sorry i do not know
17樓：白玉醬鴨
一次性訂購比較合理
至於送餐，私以為不屬於前台工作職責
18樓：vivian㊣偽伱
鬱悶，這算什麼嘛。。。
幹嘛憂心重重的感覺。
第一題，重訂啊；第二換一家一次性買吖。
幹嘛要知道別人考你的理由呢？你要怎麼做就怎麼做。
還有第一題，那個時間已經下班了，就算跟他們一起下班，可也沒有規定說必須由前台負責訂餐的吧。
19樓：匿名使用者
第一提，我會回答他把自己該做的事做好再去想做別的事，這不屬於自己崗位工作範圍。除非必做不可！ 第二提，我會說要另外選一家，畢竟有套裝的才是完美，跟不上腳步就該淘汰，強者生存！
20樓：那段破碎的情誼
第二個問題在我做前台以來確實遇到過，讓我買十個活頁資料夾，我去第一家店的時候，他家只有四個我要的那種資料夾，我就去第二家一次性買了十個。當時跟領導說的時候，她說「你怎麼不先把那四個買回來？ 」實際上我買資料夾的時候並不急著用，一次性買十個還能拿批發價便宜一些，搞不懂她為啥要那樣說。
第乙個問題，我也不知道怎麼答才算合了你老闆的意。是我的話，我會讓他們自己分，剩下兩個人我趕緊再定兩份，先讓那兩個人吃點其他東西墊一下，麵包什麼的
面試官問：當你安排你的下屬工作時，別人不服從時，你怎麼辦？ 作為乙個面試生產管理的我該怎麼回答才好呢
21樓：匿名使用者
了解一下他不不從的原因，如果是自己的問題，自己改正，如果是下屬的問題，就拿制度約束他
22樓：回不去的
先了解為什麼不做那份工作，如果是安排的問題，那自己就要改正，如果不是，那就是必須執行，有問題可以提出來改善
23樓：匿名使用者
親自把他找到，和他一起做那份工作，並且適當開導！
今天面試，問我用的那種erp,我該怎麼回答？
今天到新東方面試了，面試的老師問我，你以前做的是市場，怎麼現在想做課程顧問了，我解釋了下，可是後來 50
24樓：匿名使用者
網際網路市場bai專員是網際網路銷售員的du
專業名稱，但相zhi
對於dao銷售員的要求回
更高，需要更多的專業知答識,專業術語，與普通的營銷人員有一定的區分。
網際網路市場專員承擔各種網際網路市場部門的基礎和協助工作，需要很強的市場推廣、維護客戶的能力。根據產品**要求，制定常規活動、節假日活動等**推廣方案並組織實施，參與重大**推廣活動的策劃和執行，以達到**效果。
在培訓機構幹得不錯，工資肯定會比私立高得多，晉公升空間不穩定，還有一點，工資時高時低，因為這個有淡旺季之分。每週一天休息，工作日早上一般不上班，但會有值班和開會這些事。工作日從下午一點半上班到晚上十點。
下午老師就備課改作業或者打**和家長溝通之類，到晚上開始給孩子補課。週末從早上7點半就有課，課多的話可以上到晚上10點。確實，課多工資就高。
但是教育機構畢竟不是乙份長久的工作，而且對個人的發展也不是特別好吧。
我身邊很多同事都在考慮考個學校。（比較穩定）城市發展好 可以去培訓機構 跟私立差不多 有保險有福利小城市就考編 培訓機構不成氣候 錢少壓力大休息少
25樓：小灑脫
也不一定，面試中了解之前的工作經歷是必備的流程，不妨對自己有些自信。還是要等到具體的通知呢~
26樓：端端
等吧，還沒到兩天呢，再試試別的也……
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