1樓：匿名使用者
在求職面試時，大多數面試考官會要求應聘者做乙個自我介紹，一方面以此了解應聘者的大概情況，另一方面考察應聘者的口才、應變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應聘者具體應注意以下幾點：
一、接到面試通知後，最好在家打個自我介紹的草稿，然後試著講述幾次，感覺一下。
二、自我介紹時首先應禮貌地做乙個極簡短的開場白，並向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉過來後才開始。
三、 注意掌握時間，如果面試考官規定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過於簡短。
四、介紹的內容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經有了，你應該更多的談一些跟你所應聘職位有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應聘的工作職位。
五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態也是很重要的。
六、在自我介紹完後不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。
2樓：匿名使用者
可其他人也很符合他們招聘要求，所以總有人不被錄取。別灰心
3樓：匿名使用者
出現這種情況，大致有三種可能：
1、你確實符合條件，但是沒有充分展示出來
2、你確實符合條件，但是還有比你更優秀的競爭者3、你其實並不符合條件，是你自己誤判了
4樓：匿名使用者
自信 個性 才會有出路。祝你成功。
5樓：匿名使用者
對自己有信心點...
不要表現得很需要企業一樣
面試為什麼老是失敗
6樓：飄零下線
自卑情結，影響參與面試。
在一次公安幹警考錄面試前，我曾輔導一考生。他相貌堂堂一表人才，但每提問乙個試題時，他就囁嚅半晌說不出話來。通過心理諮詢環節發現他內心有個隱藏的聲音：
我表達的不好。他說，參加面試的考生中有播音主持專業的考生，我怎麼能夠比得上他們？事實上，那次共需要招錄近百名幹警。
而他的筆試成績在面試成員中處於中等靠前。也就是說，只要他面試成績中等，就完全能夠入圍。而他卻對自己沒有信心。
還有位參加鄉鎮公務員招錄的考生，筆試成績第一，對面試卻沒有半點信心。他內心的聲音是：我個頭矮，是不會被評委看重的。
緊張、焦慮情緒，影響面試發揮。
有位連續兩三次參加省考、國考都筆試過關的考生，面試總是一敗塗地。聽到提問，他在草稿紙上寫了雙寫，但緊張得張大嘴巴，雙手顫抖，一句完整的話也說不出來。
看他寫在稿紙上的內容，完全是緊扣面試要旨的。但是，在他寫出那些內容之後，頭腦中便出現了兩個審判的聲音：這樣表達正確不正確？
這樣表達夠不夠全面？於是，他就反覆地斟酌，又總擔心自己答得不夠全面，不夠我準確。然後就什麼也說不出來了。
剩下的只有瑟瑟發抖了。
自卑也好，緊張焦慮也罷，背後都有相應的特定信念在掌控。那麼，面試中要排除這些情緒的干擾，就是要找出並轉化那些特定的信念。比如說「我個頭矮，是不會被評委看重的」，那麼轉化這個信條，就在問：
評委真的只是以貌取人而不注重考生內在實力嗎？工作中，個人能力重要還是相貌重要？在答題過程中因為擔心自己的觀點不全面不準確，要問：
每個面試題到底有沒有標準答案？還是要考察每個考生解決問題的實際能力與特點從而選拔出更適合工作崗位的人？總之，一旦這些特有信念被審視、被轉化，考生就能夠解除不必要的情緒干擾。
對面試結果的高期待，也會干擾面試發揮。
有位女孩，在面試輔導過程中，一直淚眼婆娑。她說，「我要考不過，就完了。」
跟女孩一樣，很多考生進入面試時，經常是憂心忡忡的。父母供養讀大學那麼辛苦！自己十多年寒窗！
身邊眾多親友的眼光！等等，總之，面試決不能失敗。他們經常擔心，如果這次面試不能通過，自己就完蛋了。
他們期待自己在面試中發揮盡善盡美，然後萬無一失確保面試通過。這樣他們才能揚眉吐氣才能在人前抬起頭來。
唉喲喲，還沒有進入到面試，就揹負上了眾多人的期待，就對自己有那麼高的要求。多累啊。這怎麼能夠讓自己心無雜念專心致志地投入到面試當中去呢？
事實上，一次面試成功或失敗，並不對考生的自我價值產生任何影響。即便沒有被錄用，那能證明什麼？真的是自己沒有能力嗎？
為何不是那個崗位不適合你呢？如果是崗位不適合，幹嗎要求自己要被錄用啊？！
不願展示真實的自己，是面試最大的敗筆。
不少考生在面試前參加各類輔導班，準備了大量的面試題目型別和答題內容。但是，一旦進入考場看到真題腦袋就大了，不知道從哪下手，提前準備的內容全都忘記在輔導老師那裡了。想啊，想啊，還是想不出來，緊張得出了一頭汗珠。
然後，結結巴巴說：對不起，我不會這個題目。
7樓：羿利葉向酉
面試失敗很正常啊，我覺得他們這個面試流程挺不規範的，你可以嘗試去別的單位應聘試試，不要因為一次失敗而自我困擾。
8樓：北京黎明醫院
不要糾結離職原因，想想你去應聘能為他們公司帶來什麼，這更關鍵。。
9樓：啊啊啊呀哼哼
面試老是失敗沒有關係的，只要自己有能力，就不要怕自己沒有工作
面試失敗很不甘心啊！我面試管培生，要求都符合的，結果貌似他們沒溝通好，面試官以為我面試的是更高階別
10樓：匿名使用者
有很多公司是這樣的，他們往往為了好招人，廣告上說高薪，但實際給你的薪水卻沒有這麼多；也有的故意降低門開，讓很多人投簡歷，人來了後隨意給安排其他崗位。這都是很不負責任的表現。依我看，這種公司不去也罷。
因為乙個長期招聘的公司，這個公司一定有問題，連人都招不到，又怎麼會沒有問題？這樣的公司去了後，也會讓你十分的鬱悶。其實，對於應聘者而言，損失並不大，但是對於公司而言，損失可就大了，至少在品牌上和口碑上都會讓人厭惡。
乙個公司的品牌，實際上也和人事有很大的關係。因為人事在招聘的時候，面對海量的應聘者，他們這時承擔的責任不僅僅是招聘，同樣也是將公司的企業文化向外輸出的乙個過程。如果應聘者都對這個公司沒有好感，應聘者會和他們的親友去說，這種傳播很巨大。
所以，最後損失的還是公司。
對於這種情況，有三種方式可以解決：1、直接向工商部門舉報他們造假（招聘廣告上造假）；2、向發布招聘資訊的**舉報，將他們列為黑名單；3、向勞動局申訴，他們欺騙應聘者。
11樓：烏樂志
先做個力所能及的工作。以後有實力自己創業
12樓：匿名使用者
這種公司不去也罷。不要人的理由太可笑
13樓：匿名使用者
我覺得找工作也講究緣分也講究氣場 可能緣分不到吧
5個月了還沒找到適合的工作，每次面試感覺面試管總是看到我經歷不符合他們招聘的地方，困惑 20
14樓：你是誰
關於你的過往經歷分析，5年貨代和2年船務關聯性是很強的，8個月的銷售支援&行政也是物流行業嗎？如果還是物流行業，工作經歷有延續性，求職也會相對有競爭力，不管收入和職位都可以往上要價。並且企業會評估你的職業規劃軌跡是相對合理，且可隨到隨用的。
關於求職定位分析，你現在求職是只關注崗位內容為「**鏈管理和專案協調」呢？還是考慮「銷售支援」？
建議你先分析下你的經驗優勢、求職定位，因為公司在招聘每個崗位時，都會針對崗位重點工作內容與求職者的過往經驗進行匹配，匹配度越高則成功率越高。
就你的描述看到，你在第三方物流行業、英文、專案協調等方面是有優勢的，可以針對性的找第三方物流的類似崗位，成功率會高一些。
祝求職順利，望採納。
15樓：小小鳥兒飛樹枝
第一那個職位不怎麼缺人，給低工資幹不幹由自己，第二選自己最強的項
16樓：匿名使用者
感覺你的工作經歷還是蠻豐富的，不知道初始學歷是什麼，也不知道之前的工作是為什麼不幹了。現在是工作挑人的時代，沒有點真本領還是不要隨意跳槽的好，因為所有的公司老闆都不太喜歡工作經歷太豐富的員工，因為他們會聯想之前為什麼會換工作。你之前也說你應聘的都是小公司，越是小公司對待這方面越是謹小慎微，他們怕短時期內你會再次跳槽，而他們一時找不到替代。
所以目前你最好還是把目光放低一些，哪怕開始的工錢比較低，但是慢慢來，如果你真有能力，相信會得到老闆的賞識。
為什麼我面試總是失敗
17樓：冠融雪運龍
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？
（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
18樓：
我已經應聘四次了，可每次都卡在面試那一環。我不知道自己有什麼問題，為什麼總是通不過面試。 ——反反覆覆心動 伊乃文：
企業人力資源管理師(二級)，資深hr。 就像所有的闖關遊戲一樣，每一關都有自己的攻略。面試這一關的攻略大概包括：
1、自我介紹不要太長，以免留下囉嗦的印象；2、如果介紹到自己的愛好，最好講點有合作性的積極健康的，諸如籃球、羽毛球等。當然你非要說麻將，那就表示你很想和招聘的人成為麻友而不是想進這家單位；3、談到待遇問題時，盡量低調一點，連比爾·蓋茨都說了：不可能剛從學校出來就一月掙六萬美元；4、遇到一些陷阱性的問題要迂迴一點回答。
比如說你對領導頻頻變動有什麼看法等，記住你是乙個新人，工作時間做自己的事。你如果對此過於敏感，就會顯得很不成熟。 其實你面試了多次，肯定也積累了經驗。
心態放輕鬆很重要。如果有實力你就一定能找到屬於自己的舞台，如果實力還不夠，別灰心，去積攢實力，一樣有風生水起的時候。 喻林：
某集團人力資源總監，國家一級人力資源管理師，中國(北京)人力資源開發研究會會員，高階hr職業經理 面試在企業招聘中是重要的一環。一般用人單位在招錄員工時，會按人才甄選流程進行，即經過渠道資訊收集、簡歷篩選、面試(初試與複試)、測評(或背景調查)等。作為大學畢業生，應多進行面試實戰練習，在面試失敗後總結自己存在哪些不足，多從細節上反思自己的漏洞。
再次得到面試通知後，應進行常識性的準備，去了解企業簡介和對應聘崗位的要求，同時在面試前注意五點，分別是衣著、職業定位(從專業或特長愛好上選擇崗位)、聽明白說清楚、待遇要求不要太高、個人能力盡量用溝通方式來表達等。如此沉著應對面試官的各種提問，面試通過的機率就會增大很多。 下期案例領導是不是在整我？
我們新換了領導，給他匯報個小事他都要叫我形成書面文字，這樣無形中加大了我很多任務作量。有時候忘記寫了，他就很不高興。現在我的心理壓力很大，不知道這個新領導是不是故意要整我？
——風清飄揚
為什麼我面試總是失敗，我面試為什麼總失敗
冠融雪運龍 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題 1 面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化 主營業務 未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2 崗位要求你真正符合的有多少？不少...
為什麼我每次吃速食麵都拉肚子，為什麼我每次只要一吃速食麵，就會拉肚子呢？
索濱全英衛 首先可能是速食麵比較辣，你受不了，或者就是速食麵過期了，沒有別的可能。麵食一般是不好消化的，所以早上少吃，多運動，祝你好運。 我覺得應該是速食麵本身包括料包的細菌超標，造成胃腸敏感人群有比較明顯的不適反應。 速食麵絕大多數都是油炸型，油脂含量高。調料包裡的成分也很多，比較複雜。不耐受，不...
電腦開機每次都藍屏檢查，為什麼我的電腦每次開機都需要進入藍屏自檢？
可能系統檔案遺失，建議重新格式化c盤，再安裝比較保險，不要覆蓋安裝系統，謝謝！用hdtune檢查硬碟是不是出現問題了？我的以前就是這樣。要是出問題了，要diskgenius軟體把壞道遮蔽掉！朋友，這個不是藍屏，是磁碟錯誤掃瞄，可以手動取消。方法如下 開始 執行，輸入 chkdsk t 0 是引號內的...