江蘇省延遲復工期間發薪麼,如何發薪?在家工作與不工作的有區別麼

時間 2021-10-27 21:20:27

1樓:小冰粉

江蘇省延遲復工期間是發新的,在家工作與不工作的區別還是有的,因為在家的話比較無聊,工作的話會比較充實。

2樓:周律師說

根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付週期內的(工資支付週期是指工資支付計發時段,實行月薪制的工資支付週期為一個月),應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

因此,企業在延遲復工期間(2023年2月3日至復工前一天)的工資支付,在勞動者一個工資支付週期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中,2月3日至9日,2月3日至7日為工作日,企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。

2月8日、9日為休息日,企業無需支付工資。

3樓:瑠璃巡

按照實際情況進行發工資,應該來說工資是保值基本工資這可以

4樓:丶梅花朵朵開

理應算的,但是具體情況還是要看當地的

關於江蘇延遲復工工資怎麼發放?

5樓:周律師說

根據《工資支付暫行規定》第12條和《江蘇省工資支付條例》第31條規定,用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業,在勞動者一個工資支付週期內的(工資支付週期是指工資支付計發時段,實行月薪制的工資支付週期為一個月),應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。

因此,企業在延遲復工期間(2023年2月3日至復工前一天)的工資支付,在勞動者一個工資支付週期內的,應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付週期的,可以根據勞動者提供的勞動,按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒有安排勞動者工作的,應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。其中,2月3日至9日,2月3日至7日為工作日,企業應當視同勞動者正常勞動並支付工資。

2月8日、9日為休息日,企業無需支付工資。

6樓:裔曲

延遲復工的工資會正常的發放,不用擔心。

因特殊情況延遲一個月復工工資怎麼發放?

7樓:匿名使用者

公司安排肯定有工資。發放多少,公司應有制度。全額發放到折扣發放都可能。

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