什麼樣的情況下必須換工作，什麼情況下必須換工作？

1樓：她是我的小太陽

1.當企業面臨著經營上的巨大困難時。企業的銷售、利潤正在螺旋形的下降，客戶不斷流失，圍繞企業的關閉、倒閉、被收購的謠言充斥著企業的每個角落，同事、好友已開始在尋找工作了。

2.當與主管的關係緊張而無法彌補時。不管何種原因，不管是哪一方的過錯，一旦與主管的關係產生裂縫，而在已作出彌補努力的情況下仍無濟於事。

要知道，在企業內掌握著生殺大權的始終是主管。

3.當生活質量發生了重大的變化時。購房、結婚、養育孩子、子女上學等導致目前的收入沒法維持正常的生活水平，生活質量正在不斷下降，而此時仍有能力尋找到乙份報酬更豐厚的工作。

4.當價值觀與企業文化格格不入時。當持有的個人價值觀與企業的文化、企業的價值觀存在較大的差異時，必將會被公司老闆或主管看成「異類」分子。

兩者之間缺少價值觀的一致性又會導致良好工作態度的消失。

5.當對工作喪失興趣和熱情時。如果每天早晨醒來，總是希望在床上多「懶」一會兒，而原因只有乙個－－害怕上班的話，該換換工作了。

6.當企業正經歷著道德上的挑戰時。如果看到主管、主管的主管，以及周圍其他的主管面對公司不斷的劣等產品質量、延誤的交貨期等向**商、客戶、**商說謊或處於無動於衷的狀態時；企業從事不道德的商業情報竊取和商業競爭活動等，總之，不應該把自己交給乙個不崇尚商業道德的企業。

7.當因不管什麼原因和理由被企業鎖定為「負面人物」時。主管、周圍的同事與格格不入，任何行為舉止在他們眼裡都是不合適、不恰當的。

在企業內已落得個「失敗者」的名聲。一旦在企業內掛上某個號，特別是刻上了個負面的「印記」的話，就很難再在企業內光榮地長存下去。

8.當工作負荷、壓力長期過大時。假如工作負荷和壓力長期得不到解脫，影響了身體和精神以及家庭，那麼，應該在最後危機（健康危機和婚姻危機）到來前，趕緊換乙份工作。

9.當職業生涯在企業內已走到盡頭時。一旦對自己的工作已熟悉到閉了眼睛都能做的程度，自己感覺到工作已缺乏挑戰性，從工作本身、主管、周圍同事那兒學不到新的知識和經驗，企業也沒有對職業進一步發展的計畫和行動，如果仍有年齡上的優勢，且尚有一點「野心」或「進取心」的話，此時不走，更待何時。

2樓：匿名使用者

加班沒有加班費，過節沒有節日津貼，年終獎不超過3000，還沒有老闆請吃年夜飯的要換

3樓：匿名使用者

有好的機會擺在眼前的時候！！！有好的發展空間時，一定要抓住機會！！換個好工作很重要！

4樓：匿名使用者

老闆拖欠工資，同事能跑得都跑了的時候

5樓：傾我心韻

不想做的時候唄，或者覺得這個職業不合適自己！！！但是我個人覺得凡是都要有信念，要堅持，你才能把事做好

6樓：匿名使用者

學不到東西掙不上錢又看不到希望的時候

7樓：

因人而異，個人認為：1、職位做到一定程度，已無法提公升且自身能力超過當前職位的任職要求；2、人治公司，且老闆無意改變；3、待遇遠低於同行平均薪酬以下。

當然還有別的原因可以適當考慮，但你問的是必須

什麼情況下必須換工作？

一般人在什麼情況下會換工作，待遇還是工作環境？現在有點矛盾，不知道要不要換

8樓：匿名使用者

工作環境、待遇達不到自己的要求，誰都想找到能夠適應自己發展的工作，所以不停的尋找，當然若是達不到崗位要求自然就離開了。

9樓：

愛玩的環境很重要，想錢的待遇很重要

10樓：青草一葉子

是有了打算以後換工作