HR眼中的好簡歷是什麼樣子的,資深HR眼中的好簡歷長什麼樣

時間 2021-10-14 20:55:02

1樓:土豆

簡歷是一塊敲門磚,是自我推銷的工具,用來展示你的專業技能和綜合素質,是贏得面試機會的關鍵。作為一個求職者,避免簡歷中的雷區操作,才能讓自己找到最滿意最合適的工作。

雷區一:簡歷檔案不要用word版本

你的簡歷可以讓hr看起來舒服才是最重要的。

word排班非常落後,而且雜亂無章,每場招聘會,都會收到上千份簡歷,你想讓hr仔細看你的簡歷,那是不可能的。基本一份簡歷最多看20秒鐘。簡歷一定要簡,一到兩頁就足夠了,突出重點就好了,不要太囉嗦,要不然hr覺得你只是在完成任務的填**。

這種簡歷上面一般都會打上自己的廣告,看著非常辣眼睛,毫無新鮮感。

模板也很重要,但是排班更重要。排班很不工整,不管怎麼說,學術是要做的吧?學術**最基礎的就是有優秀的排班能力,排班好看的學術**、畢業**,就是好看,學術做的越好的老師對你的排班能力要求會越嚴苛,連小小的的簡歷都排不好,3w字的畢業**還怎麼排了。

沒有面試機會很多人會認為是自己的專業技能太弱,其實這是一種思維的偏差。其實,hr並不瞭解你的專業技能,他對你的瞭解全部只來自你的簡歷,如果你沒有得到面試機會,那麼就說明你的簡歷寫的太菜了。

上面的**是我挑選的100份優質簡歷模板的其中幾張。

2樓:遺忘記憶

1、gpa很重要,怎麼寫更重要

如果你的學校排名並不足以殺出重圍,也不是哥大這種9大投行都會去校招的學校,那麼就要突出所在專業的世界排名,並且量化你的課程!

比如數學、統計、精算等等,這樣的加持描述下,你的獎學金、高gpa的硬性條件,才能成為真正的亮點。

2、金融學專業、經濟學專業、商科背景

準投行人的專業出身,很精準的指向了金融學、經濟學和商科。雖然各大投行都有相應的新人培訓,並且時間相當長,但是,hr仍然希望,新人能儘早加入實際的專案操作。不過,專業選擇也並不是絕對的,簡歷中,我們發現也有多位出身於英語、數學和軟體工程專業,這些人雖然沒有金融基礎,但是他們出色的分析能力和邏輯判斷力,都被hr用紅筆圈出,畢竟分析和決策也是金融工作的重要的一部分。

3、社團活動參加不是重點,領導力才是重點

絕大多數人在校時都有相應的社團活動經驗,但是僅僅是參加,千篇一律,並不能成為核心亮點。如果你能夠表現自己在leadership方面的能力,並描述好自己networking能力的養成,甚至在社團活動中有相應的榮譽、職位,那麼你的社團活動含金量將在簡歷中大大提升!

4、一定要有實習/實訓經歷!!

相信所有人都告訴你,簡歷上不能只能展現分數,一定要有實習/實訓/競賽相關經驗!但是又有多少人能明確,究竟應該在什麼時候參與實習實訓,又該參與什麼樣的實習實訓,參與多少?

很多能夠通過初篩併入職的簡歷,都是從留學第一年的暑假,就已經開始參與實習了!經過一年的方向尋找後,絕大多數人需要確保在大二時能夠參加相關崗位的對應實習,在大四前,積累2~3段以上的優質的實習經歷!能讓你在畢業求職過程中減少很多阻力。

3樓:匿名使用者

首先,無論你的專業和職位是什麼,有那麼幾十個詞是一定要出現在你的簡歷上的,那就是你的姓名、性別、出生年月和地點、婚姻狀況、教育背景(包括學歷程度和所學專業)、語言和電腦掌握的程度、申請職位和事業發展方向、工資要求、工作地域、戶口所在地等,好比登臺亮相,你一出場,就給人留下完整的印象;同時,也表明你工作態度認真、規範,懂得商業禮儀。

接下來的一部分就尤其重要了。工作經歷,包括你所有曾任職單位的名稱(最好有簡扼的業務背景介紹)、你所處的位置和職責、個人工作成就、個人培訓經驗、成功經驗等等,是你的價值的直接體現。問題往往出在:

怎麼體現?王婆賣瓜,自賣自誇,也得有個誇法。如果你曾任銷售主管,那麼最有力的證明就是你所取得的銷售成績,象“一年內完成銷售額達三百萬元人民幣”、“提前三個月完成當年銷售任務”等,讓用人單位的主管立即就能對你的能力有了清晰的認識。

數字是最能說明問題的。所以只要有可能,儘量用數字來表明你的成績。說到你的管理能力和領導能力,你可以寫出你轄下的隊伍人數及組成,還有他們中獲升遷的人數。

如果你是主管客戶服務和產品的,客戶或產品的數量及名稱,與客戶關係的時間也是評定你能力的一個標準。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目,即便不是對你業務上的直接獎勵,卻往往能讓人一窺你的潛質和個人素質。總之,動動腦筋,結合自己的實際情況,找出最能表明你能力的地方。

當然,這些例證必須是真實的。最後,還可以提供一個點子給你,那就是前任老闆為你寫的評語。如果你對這個評語滿意的話,別忘了將它附在你的簡歷之後。

三兩頁的簡歷也許還不能完整地把你的能力和潛質展現出來,尤其是你想表現自己的個性和獨到見解的時候。一封求職信可以幫你的忙。不必太長,因為誰也沒有時間拜讀你的長篇大論,你只需精心地選擇一個合適的角度,或抒發志趣,或自我評價,或對工作中的某個問題談談自己的見解,目的是為了突出自己的優點,給人留下更深刻的印象,同時告訴別人,你是一個清楚自身價值,明確追求目標,知道自己的路該怎麼走的人。

在你做完這些後,你還有幾件看似小事卻不容忽視的事。調整格式,使之看上去清晰、美觀,就像給它穿上漂亮衣服一樣;檢查用詞和拼寫,如果兩三頁紙你就出五個錯的話,那簡直太糟了。最後,把你的個人文書拿給你信得過的人看,直到他們點頭為止。

4樓:冥夜幽

一般來講,hr會通篇看一下簡歷的幾個模組,對於感興趣的再詳細看一下模組中的具體內容。所以要語言簡練,不要過於累贅,但是主要模組一定要精彩。

當然,硬性指標最為重要,四六級/高校學歷/豐富的實習經驗/對口專業等相關資訊是絕對的加分項。

規範的簡歷語言非常重要,如果出現許多文字錯誤語法錯誤絕對會使hr對你的信任大打折扣。簡歷經過認真的語言推敲,可以大大的錄取機會。所以一定要注意語言的規範使用,尤其要注意漢語的問題,現在很多求職者對於英語簡歷推敲比較細緻所以問題不大,反倒是漢語簡歷經常會出現語法問題,錯別字,書寫格式問題等。

我曾看過一位hr的吐槽(以下為避雷)

①**一定要好好準備,既不能p得太過,也不要太隨意,最好去專業照相館正裝淡妝,因為這決定了hr對你的第一印象。

②如果有諮詢,一定要禮貌,交流過程中一定要留下好印象。

當然,你也可以在網上看一看簡歷模板

5樓:炳章

彩打的作用並不大。為什麼彩打?無非是想吸引hr的眼球,告訴招聘者我對你們公司感興趣,我很用心。

可實際上呢,hr最關注的只是簡歷的內容。在大量的、高度集中注意力的篩選工作中,往往只有在篩選完成之後,才會發現是彩色的還是黑白的,然後將沒用的簡歷,不管什麼顏色,通通扔掉。

關於彩色簡歷還有一個重要的bug,可能會給你埋下一個坑,有的人同學為了節省成本,準備彩色和黑白兩種簡歷,彩色,大公司,黑白,小公司,然後投簡歷的時候,一下掏出來,選一份黑白的遞過去,然後,你還認為有然後嗎?

2)求職信,如果連公司抬頭都沒有,就別寫了。大部分畢業生都準備求職信,內容大抵如此,問好,堆砌一些景仰之詞,問題是,這馬屁拍得連個公司抬頭都沒有,更別提什麼公司案例資料,然後就是誇誇自己,期望加入“貴公司”,給我一個機會,還你一份驚喜。

你這份求職信真的是給人家寫的嗎?真的瞭解人家嗎?這種求職信寫了還不如不寫,一口一個“貴公司”,總讓人懷疑你的真誠。

所以,如果不是一封有針對性的真誠的求職信,就別寫了,沒人看,還有可能起到反作用,你說呢?

6樓:癲瘋閱讀

hr 眼中的好簡歷是雙一流高校肯定是極好的,但是專業特別突出的財經類院校也是會被囊括進去的,比如北京工商大學、首都經濟**大學、南京審計學院、上海立信會計金融學院等。

資深hr眼中的好簡歷長什麼樣

7樓:冰心亦悠

簡歷從字面上說是對個人經歷的簡要描述,是對我們的學習及工作經歷的簡單介紹。它的內容包括:

基本資訊。如姓名、性別、年齡、學歷(學校、專業);

自我評價。與應聘的公司及職位相關的優勢和特點;

工作技能。目前已掌握了哪些通用的職業技能或專業技能;

實踐/實習/工作經歷。包括時間、職位、具體工作內容。

在說明每項內容的要點和注意事項之前,我必須從hr的角度闡述這樣一個事實,絕大多數情況下,我們hr從業者花在每份簡歷上的時間絕不會超過30秒。這決不是我們hr從業者對工作的懈怠,更不是對求職者的不尊重,而是在每天收到上千封簡歷的時候不得不採用的工作方法,把每一份簡歷都閱讀到,這樣才是對求職者最大的尊重。

細節決定成敗。

hr眼中的好簡歷是怎樣的?

8樓:匿名使用者

hr招聘工作是一項說複雜其實非常複雜,既要通過文憑學歷,資質證書,個人精神面貌,言談舉止來評估這個人的能力,還要在言語交談中看破偽裝知道他性格和人品,來評估他是否適合這份工作是最基本的要求,還要看他又沒有發展的潛力,這需要豐富的經驗,還涉及到行業知識甚至是跨領域的知識,這類的hr比較少,要麼是人事部主管,要麼都是獵頭公司挖走了。

一般普通的招聘也簡單,主要的目的都是為合適的崗位找適合這個職位的人,每個hr對人才的理解不一樣,招聘條件和感官也不一樣,其實招聘跟相親差不多,以公司的條件來招聘適合的人才,並不是人才越牛越好,真的請到牛人你也養不住,小池子養不了大魚,你給不了他需要的平臺,更別說駕馭得住他,這種人遲早要走的,招進來也是浪費時間和精力。一般招聘的重點是:學歷,經驗,工作穩定性!

9樓:櫻飛悅讀書

站在招聘者的角度看自己的簡歷,怎樣的簡歷才是好的簡歷呢?我們從下面6個方面分別說明2023年即將到來,願我們寫出好的簡歷,找到好的工作,有一個好的未來

10樓:度才子

1、排版工整美觀,文欄位落勻稱;

2、學習經歷挑重點寫,文字不宜過多;

3、實踐經歷突出主題,主要做了什麼,有什麼成果,你在實踐中負責哪一部分。

4、**清晰,姓名和****突出,這樣想找你的時候才方便看嘛。

11樓:匿名使用者

我覺得面試官眼中的而且理他應該是個人資訊非常完全,而且他的優點長處非常多工作履歷非常的棒。

12樓:搞笑小崽崽

能夠清晰地展示自己的長處,擅長的東西,有的資格證書,有的工作經驗,個人資訊等,一目瞭然。

眼中的愛情是什麼樣子,真正的愛情是什麼樣子的呢?

真正的愛情是兩個人一起經歷過許許多多的風風雨雨,卻依然堅定不移的站在對方的身後。其實愛情並不只有風花雪月,更多的是生活當中的柴公尺油鹽。 愛情也好友情也罷 雙方都因為彼此不求回報的付出些什麼,感情都是會越來越好的。就怕一方付出想要回報,另一方卻心安理得。搞到最後彼此都委屈。 為依執守 我眼中愛情的樣...

簡歷上的哪些內容才是HR眼中的乾貨

語弦 1.知名企業的工作經驗 管理職,技術職 2.國家認證或國際認證的職業資格和技能證書3.海外著名學府的留學經歷 4.海外工作經歷 大家在找實習的過程中,都會做的一件事就是猜hr的心思,而乙個hr每天要看基本上百份甚至上千份簡歷,乙份簡歷的停留時間也就是三四秒,沒看到 乾貨 立刻會關閉掉頁面。hr...

簡歷上的哪些內容,才是HR眼中的乾貨

遼寧省小齊老師 hr會大概的看一下,首先就是你是誰,他會從簡歷上得到你是誰的資訊,你的家庭住址離公司多遠,你的年紀是否適應這個崗位,簡要的概括自己,讓對方瞭解你,可以用幾句話把自己想展現的內容展現出來,方便對方閱讀。簡歷,簡歷,簡單的概述自己,歷就是自己的經歷,這個經歷可不是編出來的,是你經歷過的,...