究竟怎樣的簡歷才能吸引HR的眼球

1樓：林小白向上管理

要知道在招聘旺季（比如過年後-4月，7-9月）hr要面對的是海量的簡歷，他們瀏覽乙份簡歷一般只會花費30秒-2分鐘的時間，所以簡歷就成了你和用人單位溝通的第一通道，是hr了解你的第乙個途徑，你要在這短短的120內吸引住他們的注意。

首先，需要明確簡歷裡究竟要體現什麼，主要分為4個方面。即，你是誰，你是我們要找的人嗎，怎麼證明你符合我的要求，為什麼一定是你。

1你是誰

2你是我們要找的人嗎

看到這個問題，大家就知道，簡歷的重頭戲應該就是從這裡開始的。那hr怎麼來衡量你是否是我們要找的人呢？很簡單，就是崗位匹配度。

在招聘時，hr都在各類求職**掛出了xx崗位的要求或任職資格，你簡歷裡面體現的條目和這些要求越符合，你越容易「中標」。

因此，我們應該要先明確「求職意向」，即你究竟是來應聘什麼的。因為一家公司進行招聘的時候，往往是同時招n個崗位的員工，如果你通篇簡歷都沒寫你應聘什麼的，這就很有問題，hr往往沒有耐心根據你的工作經歷描述來判斷。實際上，我見過不少人簡歷裡頭壓根沒寫「求職崗位」的。

同時需要注意的是，不要「一投多崗」，而應該「依崗多投」。就算這個公司有兩個職責要求非常相近的崗位，你都很有意向，也最好要做出乙個選擇。因為你現在不做選擇，等到了面試環節，他們也會讓你做乙個選擇。

何必現在多填乙個，增加簡歷被delete的風險呢？

就好比有兩個助理崗位，乙個是總經理助理，乙個是商務助理，在招聘啟事上，這兩個崗位的要求看起來似乎差不多，但很明顯總經理助理的level會比商務助理要高，所以，如果你沒太大把握，那麼就選擇「商務助理」，反之則選擇「總經理助理」。一對一的針對性地提交簡歷，會增大你的命中率。

3怎麼證明你符合我的要求

4為什麼一定是你

當hr一看，覺得你的簡歷體現的大部分和他們要招的人差不多，這時候，如果再有乙個亮點，那麼就能迅速脫穎而出了。亮點，不完全等同於優點，而是指區別於他人來證明自己更適合這個崗位的特點。

比如你應聘的是「檔案管理員」，如果你在「個人評價」裡能體現你平時生活裡也是個狂熱的整理收納者，或是提及你有點強迫症，這反而讓你更契合這個崗位了。

除此之外，你還要知道揚長避短，也就是你**出彩，就花更多的文本來寫，**特別薄弱就少寫。

2樓：王老師職場術

面試對我們剛開始找工作或者經驗不足的人來說，是乙個大考驗。其實，簡歷就相當於你遞上去的一塊敲門磚，面試才是你能否踏進這家公司的大門的決定性環節。今天，就來給大家講一下，最容易打動面試官的3個小細節。

3樓：瓊樓登高人為峰

一封好的求職信需要注意：

1、重點突出，文筆流暢，沒有錯別字和生僻字。

2、語法要精準，不要長篇累牘，字數盡量保持在1000字以內，讓用人單位最快速度看完，以便最快速度得出判斷。

3、注意格式和段落劃分，不卑不亢，表現自然。

4、強調自己的專業特長，以及對工作的態度和理解，此外需要表現出對自我人生積極向上的一面。

5、實事求是，不要過分誇大，要務實。

這樣才能吸引hr的注意，最大限度地達到面試的要求.

怎樣的簡歷能吸引hr的主意

4樓：匿名使用者

1、明確你要尋求的是不是這個職位。

只有你明白這個職位做什麼，你要尋求這個職位才能突出你的經歷。第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。

2、簡歷的格式和外表這重要性遠遠超過人們預料。

乙份好的簡歷不僅有主題突出的經歷，而且有特點的包裝和格式是吸引注用人單位人事經理的主要方面之一。如果使用各種字型格式，如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮排或尖頭等等方式，有重點有節奏地表達思想。有些求職者以為另類的簡歷會讓人耳目一

新，所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣，最好是在簡潔、醒目上下功夫，不要過於花哨，否則適得其反。

3、盡可能只有一頁a4紙，最多不超過2頁。

4、強調出你適合這個職位的成功經驗和經歷。

5樓：悠

來至一位擔任15年人事單位經驗的hr討論這個問題的回答：

其一，是製作乙份設計簡約美觀的簡歷吸引hr的眼球

其二，簡歷的內容規範度，內容的排版整齊，匹配崗位的需求，突出優勢