1樓：相遇職來職往
這個職場中的靠山，實際上也是你生命中的貴人，在職場茫茫人海中，如何找到這個靠山。
1.願意給你機會
初入職場的時候，什麼都不懂，工作都是按照別人吩咐的去做，每天按部就班的完成重複的工作，其實你手上的工作換了另外乙個人也是完全可以代替你的，也就是說你的工作絲毫沒有半點含金量。
你看著別人做著策劃、開著會議、和客戶交流，不經意間又接了大單，戓者拎著行李箱，全國各地的飛。
如果有人願意帶著你，領著你往這個方向努力，願意給你工作的機會，在工作的過程當中，還經常指導你，在職場，要珍惜別人給你的機會，要學會把握住這些難得的機會，如果站在門外，你怎麼努力別人都看不見，如果已經把你領進門，稍微培養一下，結果肯定很不一樣。
恰恰的說，職場是適合工作的地方，不是來學習的地方，有些領導就是需要你直接的工作，很少給你提供讓你學習的機會，每個公司都會有一些內部的培訓，或者外出學習的課程，如果有人願意讓你去學習，讓你成長和進步，這樣的人你一定要珍惜。
在職場中，每個人在工作當中都會有些失誤，或多或少的做一些事情，如果是上司的責任，他會承擔起這份責任，不會推卸給下屬，會懂得適當的維護下屬，不讓自己的下屬當衝鋒炮，有的時候適當的保護和寬鬆，實際上也是在給你機會。
這一項是屬於在職場當中硬體的本領，每乙個人的提公升和加薪，都是圍繞這一項能力進行評估的，也是在職業生涯中非常關鍵的本領。
如果有人安排給你的工作或者事情，不管這個事情多麼難做，或者多麼有挑戰性，幫你完成這項工作的時候，你會在某方面的技能得到提公升或者進步，這樣一點一點的經過工作的累積，讓你的工作能力得到很大的提公升，並且得到公司的認可。
如果你遇到乙個人，他會有以上幾點跡象的話，那你一定要牢牢的抓住和珍惜。
為您的職場答疑解惑
2樓：
其實，最好的靠山就是你自己。
在職場中，我們首先要靠自己，在工作中不斷學習本領，提公升自己的通用能力和專業能力，將自己的價值提公升，那麼，到**都不怕。
第二，要靠賞識你的領導。中國有句古話說得好，將欲取之，必先予之。所以，不怕當領導的勞動力，把他交給你的每件任務都完成的棒棒的，站在他的角度去思考問題，他就會賞識你。
以後，他走到**，就會想到你。
第三，相互欣賞的同事。多為同事做點，讓同事看到你的美好，他們也會在你困難時幫助你，在你需要時支援你。
第四，當然也可以找點方法。比如認清誰才是這家公司的實權派，多向他靠攏。比如，在《我的前半生》中，賀涵剛到陳俊生公司，陳俊生認清了賀涵的實力，向他靠攏，也坐穩了自己的位置。
總而言之，不靠誰，首先是要發揮自己的能力，讓對方覺得你是個好苗子，其次是做事穩重，不會捅婁子給上級製造麻煩，最後就是人品要好，不是那種背信棄義之人，這樣的人才能與人交心。
要看自己的靠山牢不牢，就看在關鍵時候他願不願意幫你一把。
在職場中，做真實的自己，遵守職場的規則，就能混的不錯。
但願我們都能找到職場的初心，得到想要的！
3樓：職場導師劉楚雲
剛剛進入職場，自己對於如何完成工作，職場禮儀，以及未來發展方向都是很迷糊的。盲目地完成工作，最終只會成為一顆螺絲釘而已。
如何發揮自己的能力，創造價值，同時為自己的發展鋪好路，顯得尤為重要。
如果可以得到職場導師的支援，他不僅僅是公司裡較為重要的角色，關鍵他還願意幫助你成長，肯定可以發展的很快。
首先，可以了解公司的整體發展趨勢，選定自己的方向。
職場導師會根據他對公司的了解，給出合適的建議。而這些可以幫助新人撥開雲霧，找到自己想從事的方向。
其次，給予支援力量。
職場中，難免做錯事情，或者被人冤枉，這些事情發生的概率是非常高的。職場導師一般位置比較高，可以給予建議和支援。或者適當地幫助自己渡過難關，就好像是「靠山」一樣。
總而言之，讓自己可以更好地在企業繼續工作。
職場導師往往都有很多的人脈資源，如果他有時候帶著你，去和這些人見面吃飯，讓他們知道有你的存在。一旦有合適的崗位，也會優先考慮給你。
最後，最重要的是靠自己的能力。
俗話說「師傅領進門，修行在個人」，乙個人再怎麼幫你，如果你自己不靠譜，也是很難有發展的。應該抓住機會，努力提高自己的能力，發揮自己的價值。
4樓：李小船
職場中，最大的靠山是自己，千萬別指望找到靠山走捷徑。
職場中並沒有永遠可靠的靠山，靠山山會倒，靠人人會跑。最後還是得靠自己，自己做自己強而有力的靠山才是根本。
如何才能在職場中提公升自己成為自己的靠山？我給三點建議：
第一，學會做事。
現代社會是個資訊**的時代。工作中所需要的各項專業知識和技能，在以高速度不斷的更新和創新，如果乙個人不學習，原地踏步，安於現狀，很快就會被淘汰。每個人的職業道路是漫長的，少則二三十年，多則五六十年，必須保持終身學習的心態。
活到老，學到老。
第
二、學會做人。
做人是職場上更為重要的乙個技能，職場中乙個人再有專業水平，沒有做人的本事，沒有基本的情商，一樣混不好。有時比拼職場生存能力，更多的是在比個人的堅持力和意志力。
第
三、積累人脈。
靠自己不是意味著單打獨鬥，找到同伴也很重要。所謂乙個人走得快，一群人走得遠。
但人脈不是積累而來，而是交換來的。有效人脈的本質就四個字：價值交換！建立人脈，首先要組建共同利益，其次要組建親密關係，利益共同點越多，人脈就越堅固。
5樓：謙聊職場
靠山，比喻的是足以憑藉和依靠的人或勢力。靠山分為兩種：一是「與生具來」的，最典型的就是血緣關係形成的靠山，你的父母、親戚等等，在工作中若是遇上這一類人，他們沒有理由不會幫助提攜你的；二是「後天爭取」的，公司裡所謂的站隊裡的「隊」就是不同的靠山，這種靠山是要憑自己努力尋找的，今天我們就來說說怎麼來「爭取」。
在乙個公司裡，總會若隱若現地有一些團體區分，這時候考驗你眼光的時候就到了，選擇哪乙個團隊對你的職業發展有著很大的影響。選擇站隊時，要綜合考慮這個團隊的領導、成員、實力、工作能力、團結程度等等，要找到發展前景最好的那個團隊。
你自己主觀站好了隊，並不代表你就可以融入其中，如何讓他們接受你呢？這時候就得考驗你的工作能力和情商了。第一，工作上好好表現，要讓別人肯定你的實力，讓你的靠山認為你的加入是如虎添翼；第二，要和同事們好好相處，良好的社交能力也是你找到靠山的有力**。
順利站隊、找到靠山可並不意味著高枕無憂了，記住對於自己的靠山要保持忠誠並發揮自己的作用，要快速用優秀的成績來得到肯定，這樣你才能有公升職加薪的機會。
6樓：大學生充電
有了這個核心的競爭力之後，我們在工作中就能夠如魚得水，就能夠得到自己想要的結果了，這裡講的人脈就是要靠自己，當然只是靠自己也是不行的，我們還要懂得去為別人著想，這樣才可以。
7樓：匿名使用者
乙個人最大的靠山，是自己；
乙個人最終的歸宿，也是自己。作家楊大俠楊科表示，自己才是能力。
在職場上怎樣戰勝對手，職場上如何對待競爭對手
簡單的就是 相信自己 我行 想問一下.怎麼貼上去的 用自己的實力來證明是最棒的 職場上如何對待競爭對手 人言職場如戰場，不知道身在職場的你，聽到這句話，是一種怎樣的感覺，表達了自己內心一直無法言語的苦楚和無奈？同在同乙個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你...
執行力在職場上意味著什麼呢，執行力在職場上意味著什麼呢？你怎麼看？
巴山夜雨 執行力意味著效率的高低，從而直接影響著業績和收入。 大路五點一刻 執行力更多的表現在領導佈置任務的執行速度和執行效果。然而速度是第一位的，只有以最快的超越對手的速度去執行，才能抓到和把握住一些隱性的機會。總之執行力是體現一個人做事風格的很重要一點，職場上混必須要具備這樣的能力。 石龍愛美食...
如何在職場中贏得人緣，職場人如何在職場上獲得好人緣？
人們常說，人在江湖，身不由己。我這裡要說，人在江湖，行可由己。例如行走職場的女性如何在職場獲得好人緣呢，這是有學問的，關鍵在於你的行為方式是怎樣。好了，下面我們就來說說如何在職場獲得好人緣吧。如何在職場獲得好人緣具體如下 學會合作與分享 多跟別人分享看法，多聽取和接受別人意見，這樣才能獲得眾人的接納...