1樓：請放開丶
我覺得在找工作的時候去隱瞞自己已婚未育是萬萬不可的，首先你很容易被一些經驗豐富的hr揭穿，而在這個看重信譽而資訊又傳的飛快的時代，你的一些汙點很可能會在公司的圈子裡傳播，會影響到你接下來的面試。
還有你即使成功的欺騙了hr但是你又會撐多久呢？乙個謊言的成立，背後又要去花多少時間與經歷去撒更多的謊言呢？為了能順利的通過面試，而去隱瞞自己的資訊，你過得是否舒服呢？
回答往往都是否定的，乙個公司的hr拒絕你是有他的理由的，說明你的能力或者狀態不能去很好的適應工作，這對公司亦或是你都是乙個雙向止損的過程。
即使你進去你也可能會因為對工作強度的不適應或者兼顧不了家庭與事業而辭退。這樣無論對你還是對公司都是一種損失。因此我覺得對於面試來講就應該有乙個積極的心態，並不是去投機取巧，一些大公司的hr還是很專業的他會評判你是否是真的適合這個工作，而為公司減少不必要的損失，而對你來講乙個適合你的好工作，也會起到事半功倍的效果，會讓你的效率變得更高。
所以對這件事看來，還是要客觀的去對待，但是不乏有一些公司的hr不夠專業，所以可能會讓現在的求職者有一些顧慮，所以在面試找公司的時候還是需要去找一些大公司的，希望你可以找到乙個適合你的工作，望採納，謝謝。
2樓：匿名使用者
已婚已育的女性因為在家庭、情感、人際等各方面都趨於穩定，且責任感強，工作上的事省心很多，有利於長遠發展，公司都比較喜歡。
3樓：匿名使用者
你這一類求職者隨時會面臨懷孕生育的問題，公司會嫌麻煩。
4樓：家裝的溫馨
我也是這種情況。如果不這樣做，根本就找不到工作
#幼教教研員#朋友們，已婚未育找工作隱瞞了，說未婚，現在已經入職了，但是心裡壓力大，該和公司說嗎？
5樓：職
說唄，怕員工生育的公司盡量早點離開。因為早晚會因為不能承受你生育的工資壓力而解除你的合同。（各種方式，你懂得） 來自職q使用者：張女士
都隱瞞了現在說有啥用。。等懷的時候自然就知道了。。 來自職q使用者：匿名使用者
已婚未育的女人是不是很難找工作啊？
6樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
7樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
8樓：楓葉今秋紅
已婚未育的女性求職時的難度不是來自素質方面，而是來自勞動合同法的規定，用人單位對這種情況的女性一方面真是想用，而另一方面又是不敢用。
已婚的女性員工一旦懷孕，即刻變身為祖宗，休產假不說，這是法律規定，即便日常工作中無論表現如何，單位是既不能說、又不能碰，更別提除名與辭退了。因此，受政策制約的影響，一些用人單位在選擇用人時都學會了繞著走。
已婚未育找工作時隱婚會有什麼後果
9樓：八楞經
婚姻狀況，一般不是強制性必填專案，可以不填，但如果詢問，應該據實回答，不應欺瞞。
鑑於一些企業會根據崗位需求，會對婚姻狀況加以考究，如果是為了面試通過率更高，可以給面試者以下建議：
一、偏好招聘未婚人士的應聘策略
應聘的崗位需要經常出差或者需常駐外地，那麼這樣的崗位適宜的是自由身份的求職者，也就是說偏好單身人士。
因為作為已婚者來說，需要處理家庭方面的一些事情所以用起來就沒那麼方便，而且就其本身來說也不希望經常在外跑的。
1、這種情況，如果是自己寫簡歷，建議不要反映；
2、若對方要求填寫，此時再做個說明不對工作產生任何影響，打消招聘者的擔憂，比如結婚未育，能全身心工作。
3、另外即將結婚、熱戀當中等等，應盡量不要給招聘者以不穩定，或者接下來不能全心工作的印象，主動告知是單身即可，其他不建議說的過細。
二、偏好招聘已婚人士的應聘策略
如果應聘的是一些需要固定人員的工作，意思企業希望這個求職者能夠在公司一直幹下去，那麼已婚者相對單身者佔據更大的優勢。
因為已婚者有了家庭肯定需要穩定，所以他們找到乙份滿意的工作則會幹得比較久一些的，但是作為單身者尤其是年輕人喜歡到處跑來跑去的。
1、此時單身者應該不寫婚姻狀況或者在企業要求之下寫了單身；
2、在求職意向裡表明自己是乙個尋求長遠發展、喜歡穩定的人：比如雖然是外地的，但找了當地的戀人，準備在本地安家等——如此使得招聘者不會擔心應聘者幹不了多久就跟人家一樣跳槽。
10樓：匿名使用者
最多不過炒魷魚。如此而已，有的也不會太計較。
已婚未育的女性找工作怎麼這麼難，三十多已婚未育的女性找工作太難
薄懋 這是非常正常的，因為每一個老闆都不想找已經結婚但是馬上就要生孩子的女性工作的。因為懷孕的時候不能做勞動強度大的工作，生孩子以後又有半年的產假，生完孩子以後即使上班了也經常會請假的。度過那段時間就好一些了。 金牛 主要是用人單位擔心已婚未育的女性隨時可能會懷孕生孩子，影響企業的工作進度，所以已婚...
關於已婚未育女性找工作很困難的問題
大醍醐網專家團 沒有絕對的平等,努力的只是相對的改善,在一些職位上,也存在著女性比男性更有天然優勢的事實。所以發揮自己的優勢,客觀地分析自己的長處和短處,才是重要的。女性一般有哪些弱勢呢？在職業規劃中建議如何考慮？1 現在完成大學教育的年齡基本在22歲，如果要讀完研究生是25歲，而社會平均女性結婚和...
30歲已婚未育女性，想在上海找工作，難度大嗎
30歲已婚未育女性，想在上海找工作，難度大，因為畢竟現在很多企業為了保證人員穩定及工資人工成本，都會優先考慮以育婦女。難度可大了可小吧。雖然很多地方都要人但是薪資都特別的低。然後其實也看自己的能力還有要求。30歲已婚但未育想在上海找工作是不容易的，除非說自己是丁克家庭才有人敢要。我覺得找工作與結婚與...