1樓：寶寶08334弊鋇
30歲已婚未育女性，想在上海找工作，難度大，因為畢竟現在很多企業為了保證人員穩定及工資人工成本，都會優先考慮以育婦女。
2樓：沉夜孤星
難度可大了可小吧。雖然很多地方都要人但是薪資都特別的低。然後其實也看自己的能力還有要求。
3樓：小知06389耘骨
30歲已婚但未育想在上海找工作是不容易的，除非說自己是丁克家庭才有人敢要。
4樓：d啊曼
我覺得找工作與結婚與否是沒有很大關係的。想要在上海找工作，首先要看的就是你的能力。
5樓：編劇31356勺捌
還是很大的，因為很多東西都是需要去考慮的，並不是找工作那麼的簡單。
6樓：李小浪愛旅行
30歲的未婚未育女性找工作有多難？看到這份簡歷後，我心理很難受
7樓：c醬粉絲團
很大，因為你結婚了，公司怕你到時候生孩子，然後工作上剛剛有一點起色就要請假回家了，公司不想這樣。
8樓：小月有愛
找乙個工作其實和婚配與否年紀關係可能不大吧，主要還是看個人的能力，不過招聘者會考慮生孩子的問題，自己要有乙個安排
9樓：以心
難度應該很大，畢竟工作認識都會問你你有什麼計畫嗎？如果有會耽誤工作嗎？如果會有的話，你將會在那一年決定生育呢？這種私人問題。
10樓：阿舞子
只要有工作經驗，都可以比較輕鬆的找到工作，工作經驗對於求職者來說是很重要的拍門磚。
11樓：許長髮
上海工作機會多，什麼工作都有，就看你想要什麼工作。一般有能力都不是什麼問題。
三十多已婚未育的女性找工作太難
12樓：職
快30了，打算今年結婚，乙個月前公司倒閉提前一周通知的，沒有任何準備，面試過多家，每家都問結婚的問題，並要求兩年內不要孩子，我並沒考慮過何時要孩子，但也不想騙人就實話實說了，最後都失敗了。只能繼續找了。 來自職q使用者：
匿名使用者
和這個沒關係的，嗯，很多已婚的生完一胎還會問你有沒有生二胎的打算，這種東西都不好說。我現在30多歲還未婚未育。哈哈哈，企業如果會考慮到這些。
如果你身上有比較突出的有點話，他就是想要招你的話是沒有問題的。 來自職q使用者：匿名使用者
13樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
31歲已婚未育女性真的很難找工作嗎
14樓：匿名使用者
確實很難找工作，因為這個時候招進單位，緊接著就是懷孕、生孩子，休息那麼長時間不說，回來工作了也需要花費很大的精力在孩子身上，所以一般單位不太喜歡招聘這種在一兩年內會懷孕的員工，畢竟老闆也不是做慈善的。
15樓：f莫邪
難不難是相對的。
某些工種，同樣能力的情況下，未婚未育的可能比已婚未育的好找。
某些工種，同樣能力的情況下，可能已婚已育的更好找。
至於已婚未育的，暫時沒想到有什麼工種更喜歡這類。
只是有些工種不介意婚育已否。
有些工種更喜歡有些經驗又不要年紀太大的。比如某些銷售類，計件類，會計類某些崗位。
總之自己條件擺在那裡了，勇往直前吧。不必想太多，顧慮工作難找，也不會讓你的工作變好找，反而讓自己更加焦慮。加油！
16樓：匿名使用者
其實不難，親，只要你要一技之長，得體的面容，很容易找到工作。再說現在網際網路這個行業跟你年齡沒有任何關係，只要你有能力
17樓：海天二度
已婚未育女性真的很難找工作嗎？應該是不難找工作了，只要有真才實學。
18樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
19樓：聽風
只能找保潔公司了，很容易
30歲女性未婚未育找工作很難嗎？即使能力很強，也不好找工作嗎
20樓：職
理論上，唯才是舉，乙個企業、乙個單位選人用人就是要看有沒有能力、有沒有本事，得挑真金**。
現實是，人滿為患，當下社會最不缺的就是人，相比較，我們這個年齡、未婚未育就沒有競爭優勢，企業他就要比較識別，不選是大概率事件。
但，天無絕人之路，我們有真才實學，好飯不怕晚，我們又是個重人情、講世故的社會，我們做好了、做到位了，也許命運之門就敞開了。
不言棄、不放棄，謀事在人、成事在天，盡力無悔。 來自職q使用者：步先生
對的，因為國家政策造成的，乙個蘿蔔乙個坑，你如果休產假，企業要支付成本，但是沒有收益，且找人替代之後等到你回來又人員多出來了，非常頭疼的現實問題 來自職q使用者：章先生
已婚未育的近30歲的女人找工作怎麼這麼難，哪位高手給支支招啊，怎麼辦呢 5
21樓：熱愛品質
因為婚育是必須的，生孩子公司需要給補助與你，產假三個月，乳期等，之後有時帶小孩，這是母親的責任，但也是各公司最不願意發生的事，所以找工作比較難。建議自己開個小店，帶孩子和工作兩不誤。
22樓：匿名使用者
單位最招你進去，馬上懷孕生孩子，二年時間就耽誤啦。那就先生孩子吧。
23樓：匿名使用者
如果沒有找到理想的單位可以試著把要求降一下，從自己最擅長的入手，這裡是指以前你從事過什麼樣的行業，會和能還有很大的不同，對於乙個企業來說在招聘的時候大多數都考慮進來的新人能直接帶來價值，你可以先試著找乙個自己比較拿手的行業先入門，以後再通過其它途徑慢慢找。僅個人意見希望能幫上你。
24樓：匿名使用者
不難啊，關鍵看你是要找什麼工作，先定位，同時也要為企業考慮，這樣就好多了，我們這裡想招還招不到呢
25樓：匿名使用者
先生孩子吧。生完了再找工作，人家就放心了。
26樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
已婚未育的女人是不是很難找工作啊？
27樓：l默
我認為已婚未育的女孩子很難找工作，不僅是已婚未育的難找工作，就算是未婚未育的女孩子也難找工作，因為公司娉請新員工首先考慮的是她的學歷，能力，反應，以及她的後顧之憂，那麼談戀愛和結婚生子都成了女孩子在工作中的阻礙，你的工作能力強，解決問題的和安排事情合理。
那麼你在公司就是一把好手，上級就會很倚重你，把重要的事，難處理的事都會放心的交到你手上讓你處理，在單身的情況下，你會覺得很充實，很有存在感，上級也放心，一旦戀愛，多少會讓女孩子分心，顧及，而結婚會有婚假，公司再多事，領導也不可能縮短你的婚假，在婚假期間就必須有人頂替你的工作，這些就更會影響到公司的工作模式，之前領導交給你手上的工作，就會又轉交給別的同事。
而每個人在乙個崗位上有每個人處理工作的習慣和節奏，其他與你合作的同志已經習慣這種模式，現在換了乙個人，溝通和處理工作的習慣都不一樣，不僅影響到工作進度，也影響到以前和你一起合作的同志，產假的時間就更長。
並且女孩子在婚假產假的時間段，根據勞動法規定，是不准許辭退員工，並且帶薪休假，公司受到的影響就會更大，所以公司正在招聘新人的時候，多少會考慮到這些問題，這也並不是性別歧視，畢竟公司招人要站在公司利益的角度出發。
28樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
29樓：楓葉今秋紅
已婚未育的女性求職時的難度不是來自素質方面，而是來自勞動合同法的規定，用人單位對這種情況的女性一方面真是想用，而另一方面又是不敢用。
已婚的女性員工一旦懷孕，即刻變身為祖宗，休產假不說，這是法律規定，即便日常工作中無論表現如何，單位是既不能說、又不能碰，更別提除名與辭退了。因此，受政策制約的影響，一些用人單位在選擇用人時都學會了繞著走。
已婚未育的女性找工作怎麼這麼難
30樓：無人駕校
你說的這個情況應該是現在的乙個普遍性的情況，因為已婚女性她面臨的問題肯定是將來要有生育的乙個問題。而要生育的話，企業不但不能辭退這個女性職工，反而還要給一定的產假和哺乳假期。在此期間工資應該是照發的，只不過說是沒有了一些獎金或者崗位上的補貼而已。
這還不是最重要的，最重要的是你的工作還必須得有人來做，這個時候企業就不得不再招聘另外的職工，或者是讓別的職工代替你的工作，給人多發乙份薪水。所以這種情況的出現就造成了已婚的女性在職業選擇和應聘上面就會有一些被歧視的成分，這也是現在的乙個普遍現象！
31樓：薄懋
這是非常正常的，因為每乙個老闆都不想找已經結婚但是馬上就要生孩子的女性工作的。因為懷孕的時候不能做勞動強度大的工作，生孩子以後又有半年的產假，生完孩子以後即使上班了也經常會請假的。度過那段時間就好一些了。
32樓：金牛
主要是用人單位擔心已婚未育的女性隨時可能會懷孕生孩子，影響企業的工作進度，所以已婚未育的女性找工作會比較難。
33樓：
已婚未育的女性找工作這麼難的原因是休假影響企業用工問題
對於企業來說，需要員工有穩定的工作時間，未育的女性很容易就會懷孕休產假，這樣就給企業帶來用人的成本，企業不願意承擔這個損失。
懷孕是很不確定的事情，可能下個月就有了，可能幾年都懷不上，但被釘上了已婚未育的標籤，就直接讓你失去了工作機會，真的讓人很心塞。
34樓：職言說
已婚未育的職場女性，真的很難找到工作？聽聽過來人怎麼說
30歲未婚未孕的女性，如果辭職了重新找工作好找嗎？
35樓：小小瞬間
30歲未婚未育的女性找工作確實挺難的，女性找工作的重要問題不是出現在年齡方面，而是背後的婚姻狀況和孕育狀況。現在國家開放二孩政策，使得一些職場女性，辭掉工作重新找工作就更難上加難了，為什麼未婚未育的女性在找工作方面會受到歧視呢？
一 增加公司的人工成本
一般的女性會在30歲左右選擇結婚，這時的女性可以更好的認清自己的婚姻方面的需求，這樣公司企業招聘這個年齡段的女性就會擔心，她們會在短時間內結婚生育，這樣她們就要放很長時間的產假，公司要在短時間內配備好人員補缺。這樣就會影響到該崗位的工作進度，間接的影響到公司的效益。所以多數公司為了減少人工成本，會拒絕30歲左右未婚未育的女性。
二 影響工作狀態
如果30歲的女性還沒有結婚和生育，很多這個年齡段的女性人生重點不是工作，而是找到乙個合適的人結婚生育，如果公司聘用這樣的女性就會擔心，女性結婚後會把重心放在家庭上，從而影響到工作，所以企業不喜歡請用這樣的女性。
三 影響到團隊的進度
如果公司招聘乙個沒有生育的女性，把她放到乙個重要的團隊裡，需要完成乙個大專案，這時候突然懷孕，女性的妊娠反應是輕重程度不一樣的，要是反應強烈很容易就影響團隊的進度，，這樣也就是影響到了公司的一些業績。
通過分析的上面的三種原因，30歲還未婚未育的女性最好不要輕易辭職換工作。
36樓：張雅俊
31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作，我認為不好找。
首先用人單位都喜歡應屆畢業生。同樣去應聘乙個崗位公司會選擇應屆畢業生不會選擇31歲的女人，因為應屆畢業生更聽話。31歲的你已經在職場混這麼多年了，公司也會考慮到你是不是老油條啊之類的，與其有這種顧慮還不如就招像一張白紙一直的大學應屆生了。
所以說31歲這個年紀來看就沒有什麼競爭力了。
再就是31歲還未婚未孕的女人隨時都可能結婚生子。用人單位不會願意招乙個隨時會結婚生子的人來工作。畢竟公司用人都會給交保險之類的，並且員工懷孕了法律不允許公司開除孕婦，所以對公司來說也是有損失的，所以說31歲未婚未孕的女性如果辭職了重新找工作並不好找。
其實現在公司的角度來看，我也不會選擇31歲沒有結婚的女人的，當然了，如果她已經已婚已育了那就另當別論了。如果我是領導人我會選擇，首先是因為她有經驗，有能力直接上崗。再就是因為31歲相對來說會穩定一些，現在大學生找工作都是不穩定的，隨時都可能走人。
再就是已經結婚生子了，就沒有什麼後顧之憂了。
所以說問題也不是出在年齡上，而是出在這個年齡隨時會結婚生子的問題上？
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