25歲,該如何走出尷尬期

時間 2021-09-08 14:11:24

1樓:匿名使用者

25~35周歲,也是「白領」頻繁跳槽的主要年齡段。悲催的是,處於跳槽高峰期的女性卻面臨著招聘單位在婚育問題上苛刻的硬槓槓,要應對涉及個人穩私的尷尬盤問。

企業文化決定了用人的態度,與其糾結公司會不會介意是否已婚,還不如想想自己能為公司帶來什麼,如何提公升個人亮點。25-33周歲女性跳槽應特別慎重,在規劃自己的職業時,可以選擇適合女性特性的工作,女性,柔性細緻,有較強的溝通人際交往能力。比如,人力資源、市場管理、銷售、行政、秘書及財會等職業。

此外,對於女性和男性而言,不同的年齡段,都有不同的目標規劃。畢業之時,從事助理崗位;一定積累後,公升至專員;30歲時,擔任初級經理崗位。其實,25~30歲的年齡段,十分關鍵。

這是職業建立期和積累期,在我國,這一年齡段是職業發展的**時期。在這一年齡段,盡量降低跳槽的頻率;在一家企業工作1~2年就跳,對人這一階段的成長傷害很大,不利於在個體與企業之間建立信任,且易使自己的職業成長陷入停滯,職業發展空間被限制。如果要跳槽,最好能在目前的單位工作3年以上,以積累經驗、人脈和資歷,使自己的能量上公升到高一級的職業平台上。

30~35歲是職業的定型期。在已有前期積累的基礎上,確定自己的職業模式,掌握本行業、本崗位所需要的知識與技能,並形成自己的一套運作體系。如果要跳槽,最好已經在目前的公司工作了3~5年,確實沒有發展空間之後再作出這一決定。

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