1樓：遼寧省小齊老師
這就是領導與員工的人際關係問題了，只能從這方面下手，他的能力沒有問題，你也認可，如果還想留住這樣的人就要看為何不聽你的話，在重點的處理一下。
1、驕傲型的員工，這種員工覺得自己工作好，比領導能力都強，不把任何人放在眼裡，智商夠用，情商超低，在公司裡跟員工的關係也不是很好，領導壓根就不慣著，這樣的員工你試著交往一下，要是交往不了就辭退了吧，不用留，留著太累，會降低整個團隊的質量的。
2、領導能力太差，這個員工是就不聽你的話，還是不聽所有領導的話，你反省一下你自己，是不是**有問題，居高自傲，還是覺得自己是領導，員工什麼都應該聽你的，給的工作多，工資也不漲，一天事事的，什麼事你都看在眼裡，放在嘴裡，如果是你的問題就別怪人家員工了，趕緊自我反省，改正吧。
3、分析一下公司，再看一下你的公司是什麼樣的，工資水平在整個行業裡怎樣，就像做商場，萬達的前臺工資是多少？永珍匯的前臺工資是多少，作為領導你對比過嗎？你給員工的福利到位了嗎？
平時過年過節的單位有什麼福利嗎？這些都要考慮在內，還有就是這個員工辭退以後，他的工資你還能招聘到人嗎？
所以說不要總在員工身上找原因，也看看自己，看看自己的工資，開的又少，事又多，不聽話就對了，聽話才有問題。
2樓：小貓不吃醋
認為一定要好好對待他們，畢竟他們也是有能力的，所以換個方式教育
3樓：慕凡邇
再聰明能幹的員工。不聽領導的話，老闆也不喜歡。如果經常這麼幹的話，老闆指定開除的。
4樓：_靈感
我是老闆我就開除了，在中國，就還真不缺你一個，這種人叫啥來著，有能力沒規矩的叫du品，讓人上癮，但沒一點用處。我是老闆我就開除了，在中國，就還真不缺你一個，這種人叫啥來著，有能力沒規矩的叫du品，讓人上癮，但沒一點用處，我是老闆我就開除了，在中國，就還真不缺你一個，這種人叫啥來著，有能力沒規矩的叫du品，讓人上癮，但沒一點用處。
5樓：佳在
這個是態度問題，應該好好開導，推心置腹，悉心教導
6樓：在四明山喝咖啡的百香果
正確的引導他們，而不是盲目的批評，發揮他們的長處。
7樓：楊展鵬我
找他談話，態度好的話從升職加薪方面入手，規勸他，態度不好就從你的權力入手，寧缺勿濫
8樓：歐噢克拉
回答：好的 有什麼問題再來問我！
獲取為第二次交談打下基礎！
9樓：
找個比他聰明的人來代替他，也不需要他聽不聽指揮！
10樓：匿名使用者
聽她的意見然後共同找不足
11樓：99人間百科百曉生
找他聊聊，給他漲工資、升他的職，多加些任務，慢慢就會好的！
他很喜歡這個女的嗎？有個聰明能幹的公司老闆喜歡了一個女員工，誰欺負她，他就辭退誰；她和哪個男的說笑
12樓：匿名使用者
這個男人心理**，內心極度缺乏對女人的安全感，如果那個女方是你，我建議你拒之千里，如果你是那個男的希望你為現在的你改過自新，這樣你是追不到他的！
13樓：天空一粒星期
人品是基礎，這樣的人會不擇手段的。喜歡是喜歡，人品不好，自私時估計什麼事都乾的出來的，給人沒安全感的
14樓：雙魚
他並不是多麼喜歡他他只是想佔有他
15樓：屈謹巇
不僅是喜歡，更有一種佔有慾。
16樓：
估計有節目了，要麼就是準備搭節目了
17樓：小天
有點喜歡吧 佔有慾有點強
18樓：匿名使用者
這是**吧，喜歡才不是這樣的。
19樓：袁小
**，不可能能是喜歡
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