1樓：米老鼠
1、看公司洗手間是否乾淨，凡是洗手間都不乾淨、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。
一次，老王去拜訪一家客戶，先去他們公司洗手間轉了一起，裡面特別髒、異味比較重。之後，老王就離開了，不願意為這樣的企業服務。
2、看公司前臺是否專業，公司前臺都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老闆喜歡錶面的花瓶。不要小看公司的前臺，公司的前臺和公司hr一樣，是公司對外展示的視窗，如果對外展示的視窗就出現嚴重問題，這樣的公司一定管理混亂、老闆思路不清晰，或者老闆就喜歡花瓶，說不定這個花瓶就是老闆的……
3、面試的時候看員工整體面部表情，如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高。不管是個人還是組織裡面的成員，老王都相信“相由心生”的理論。從員工的面部表情，就能看出來員工的內心世界。
說到“相由心生”，老王講一個故事。老王的一位朋友教老王雙節棍，在練習時，他特別提醒老王，不能有殺氣，以鍛鍊身體為主，因為“相由心生”。對，你內心想的，一定會在你無形中表現出來。
4、面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。面試官面試你的時候，你也在面試對方。你在面試面試官的時候，看看面試官的水平，如果面試官的水平差的話，說明公司不會拿高薪招聘人的，或者公司沒有高手。
這樣的公司就不要加入了。
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你想想，決定是否能加入他們公司的人員都不專業、很邋遢、不尊重人，這樣的公司一定不是好的企業。真正的好的企業或真正有修養的中高管，在面試的時候，都非常尊重求職者，哪怕拒絕您，一會讓你感覺很舒服。
5、看公司的風水。所謂公司的風水就是當你進入公司，第一感覺給你的感受。如果你的第一感覺公司的磁場和你的氣場不一致的話，就不要加入了。
因為公司的性格和你的性格是無法接受和融入的。這一點有點玄乎了，但同樣是非常重要的。
6、去網上查詢，看看網上對公司的評價，以及網上查詢工商資訊。這一點尤為重要。一般網上有公司負面訊息的，一般都是離職員工釋出的。
因為只有離職員工知道，其他人根本不會知道公司內部情況的。就像和一位審計朋友聊天時，她說，審計審出來的問題不會超過20%的
2樓：
這個真的沒法判斷。最簡單的方式就是身臨其境。這樣就會浪費你一個月到兩個月的時間。
再有就是暗中觀察在你準備投靠這個公司之前。你先暗中觀察一下，這些這個公司的人員往來情況。在外圍，看看。
在側面的打聽一下，周邊人對這個公司的評價。看網上的資訊很多情況下都是假的。
3樓：e晴天
網上查下評價，企業資訊查下大方向，然後面試自己留意下辦公環境和面試官，不認識公司裡面同事只能這樣參考了。
4樓：匿名使用者
公司靠不靠譜局外人很難判定，聽hr說，看網上介紹的不一定就管用。我當時找工作首先去面試的時候先在他們公司裡面轉了一圈，看看他們公司的生產情況，看看他們的車輛進出廠頻率和出門手續，通過這些就大致知道這個公司的效益和和規章制度怎麼樣，心裡也有底。如果認識有這個公司的人，那是最好不過，打聽一下基本都知道。
這只是我個人覺得大致判定一個公司靠不靠譜。
5樓：南陽
需要認真調查研究，可走訪人社部門、在公司幹過的人、瞭解公司的人。
6樓：廖琅
多打聽一下週邊的朋友！
7樓：許多久遠
說的太棒啦！不靠譜的渣人在當今社會多的去了。希望它們看了這段醒悟的話，沒改變吧。
8樓：匿名使用者
你的能力決定公司是否靠譜。
9樓：飲食起居室
不要怪別人，始終是自己身上有問題？
10樓：達達打遊戲
多答頁獎勵回答。有獎釋出，case
11樓：匿名使用者
可參考一下
找工作的時候，怎樣判斷一家公司靠不靠譜？
12樓：濁世心清
1、看公司洗手間是否乾淨，凡是洗手間都不乾淨、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。
2、看公司前臺是否專業，公司前臺都邋遢、不專業的公司，一般內部管理相當的亂，或者老闆喜歡錶面的花瓶。
3、面試的時候看員工整體面部表情，如果員工個個都有激情、整體面貌比較好的話，公司不但管理好，薪酬也高。
4、面試官不專業，不在狀態、不按時到達面試地點，或遲到也不說聲抱歉等等，這樣的企業是最不尊重人的企業。
5、去網上查詢，看看網上對公司的評價，以及網上查詢工商資訊。
6、如果可以，最好和公司現在在職員工一起吃飯，從他們口中瞭解資訊。
7、如果是獵頭推薦，務必向獵頭瞭解公司的情況，聽聽從獵頭口中的評價。
8、面試的時候，務必瞭解公司是否有完善的培訓體系，
9、公司是否有知名度
13樓：明若a曉溪
面試前公司成立時間必須大於3年，人員規模至少150人，註冊資金大於2000w（因為註冊公司成本太低了，找個**花幾百人民幣就能辦的下來，所以註冊資金必須要有底線），主營業務，企業風險，註冊地與辦公地（在企查查，天眼查上找）
檢視主營業務是否有競爭力，企業文化，行業排名
檢視看準網，企查查的企業評價
通過hr**，瞭解薪資結構，人員規模（特別是跟自己同崗位的人數）
通過hr**，瞭解自己的工作內容、職業，發展（如果他說不清楚，那麼有問題，可能假招聘）
看招聘需求是否超標，薪資是否正常
檢視公司官網的資訊，是否狐假虎威（借大公司的名字或者僅僅只是合作關係）
招聘資訊多是應屆生，實習，校招，無工作經驗，外包的（那麼內部一定人員流動很大，和撿便宜）
（2）面試篇
公司地理位置（居民樓，特別偏僻，髒亂差，就不用去了）
代表公司沒錢，太遠難招人，管理混亂。按理來說，公司需要人才，那麼應該到人多的地方去。
觀察辦公環境（牆上貼紙，物品擺放）
面試是否要填表（不要填寫薪資，以免談判被動，不要寫父母資訊和太多個人資訊，如身份證）（這可以看出公司規模，證明公司要麼流程冗餘，要麼官僚，要麼就假招聘）
是否要交證件，身份證，學位證，畢業證（這個除了入職期間給影印件，都不用給）
詢問面試官公司主營業務（盈虧，進展）（判斷公司有沒有前景，前景不好，自然薪酬不可能很好）
14樓：mm喵喵兔
第一，檢視公司的**。公司的**一般很全面介紹了公司基本情況，業務範疇、老闆資訊等，這是對公司的基本瞭解。在檢視擬應聘公司**的同時，還要檢視同行的**，注意該公司在同行業中所處的地位，從事的業務是否符合國家法律法規，特別是那些打著網購、保健品，醫藥、投資、金融類的公司尤其要警惕。
第三，如果是實體性的公司，可以放心去。所謂實體性的公司，就是從事製造業、實體**、銷售、高科技研發等的，一般不會有什麼大問題。
第四，看註冊資本和提供的工資是否成正比。一般註冊資本越大的公司越靠譜，如果註冊資本只有幾十萬或是一百萬以下，而招聘工資每月上萬，這樣的工資非常高的公司肯定不靠譜。
第五，實地走訪。在面試前到公司所在地走訪，有機會還可問問辦公大樓的物業保安、辦公區域情況、公司口號等進行分析，也可找點機會問問公司的員工等。
15樓：江淮一楠
首先，第一方面是瞭解公司口碑、在職或離職人員評價。 一個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是在職或者離職人員的評價，作為公司的一線員工，他們的評價是從員工自身出發，往往具體很大的參考價值。 但需要注意分辨評價是否客觀，不排除有一些員工因為個人原因而作出相對情緒化的。
其次，瞭解公司相關資訊，包括業務發展、融資投資情況、公司財報（上市公司）等。 員工評價難免摻雜一些主觀情緒，還需要通過一些客觀的方式對於公司有一個更全面的考察，推薦以下幾個渠道。
1、 搜尋公司相關新聞，瞭解公司發展現狀。可以通過網頁搜尋，或者36氪、虎嗅等科技**進行考察。
2、 企業資訊查詢工具，如天眼查，企查查等。在這裡可以查詢公司和老闆的權威資訊，能夠看到詳細的公司融資、法人、企業關聯等，是不是正規公司一目瞭然。
最後， 通過實際應聘過程來感受公司是否靠譜。
1、 招聘資訊。 不靠譜的公司在釋出崗位招聘時一般有如下表現：一是誇大公司福利，比如“輕輕鬆鬆，月入過萬”“一年晉升主管”；二是jd描述含糊不清，比如“敢想你就來；給你一個夢想實現的機會；不限學歷不限專業”等。
一般靠譜的公司都是比較專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2、面試過程。 這個是最直觀的感受，首先可以通過公司環境、氛圍來判斷，如果一個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工都比較閒散，類似其他一些奇怪的現象，都可以提高警惕；其次就是和hr的交流，如果讓你覺得心生疑惑或者不滿，那你就要留心了，直覺告訴你這所公司一定有問題。
16樓：銀虎添翼
在面試的時候想要判斷一家公司是不是靠譜，最直觀的辦法就是看它的通知面試方式是不是足夠正式。
正常情況下面試通知，應該包括時間地點以及攜帶的資料，如果人事專員沒有統一告知這些或者資訊一再變更，那說明這個企業是一個非常沒有工作流程的公司。
另外，到了公司以後也可以觀察公司的衛生狀態，以及員工的整體精神面貌，在公司的物品排放的非常整齊，員工的辦公桌沒有出現和工作無關的物品。員工的精神面貌很好，說明這是一家效益不錯並且工作效率也不錯的公司。反之說明公司的管理制度不嚴格，員工也只是當一天和尚撞一天鐘，這樣的企業沒有員工的號召力和凝聚力。
人員流動性也比較大。
17樓：匿名使用者
1、看看對方面試流程怎麼樣，面試體驗怎麼樣？尊重員工的公司這塊一定會注意面試體驗，不會省那幾個小錢。
2、面試官的態度，是平等溝通，還是頤指氣使。現在所謂的壓力面試都被一些人曲解了，壓力面試不等於不尊重人、無理取鬧的面試。面試人是否願意傾聽？
還是不斷的打斷打岔，提一些匪夷所思，異想天開的問題。
3、企業氛圍怎麼樣，面試的時候看看，是氛圍很nice,熱鬧，還是死氣沉沉。
4、瞭解一下這個崗位為什麼會空缺。如果是新設，要了解這個崗位為了負責的工作內容，重點方向，如果是補缺，要了解為什麼前人走了，尤其是很短時間就走了，越高層的崗位，短時間離職說明崗位坑的概率很大。因為高層管理者一般都是老將了，都受不了的，可想而知坑多大。
5、瞭解一下部門老員工的比例，入職工作3年以上的。最好能瞭解整個公司的，但是這個比較難。除非是創業公司，如果老員工低於40%，就說明人員流動很密集，就要小心了，說明企業對人才是不重視的。
很多老闆都說要愛惜人才，人才是企業的根本等等，都是嘴上說說。
6、辦公環境。越好的辦公環境，說明企業是願意把錢花在改善員工工作環境上的。順便看看有沒有免費零食，小吃這些，這從側面能反應公司福利情況。
7、其他的，社保公積金基數多少？工作強度情況，加班情況，假期情況。
8、員工晉升發展體系。漲薪的標準，晉升的標準是否有。
boss直聘找工作靠譜嗎，BOSS直聘找工作靠譜嗎？
你覺得用什麼找工作靠譜呢，不管是boss 直聘，58還是趕集，都只是提供乙個找工作的平台，還是需要你自己去選擇適合你的 毛連東 真不靠譜，我老公在別人介紹下去了昌平七里莊當保安，說是入五險，管吃管住，培訓15天，發保安證。分配看昌平水庫和密雲水庫，真沒想到2個月了，保安證也沒發，我老公一分錢沒拿到，...
找工作，如何鑑別那些不靠譜的公司
中華英才網 求職找工作時，判斷公司是否靠譜，主要包括以下三個維度 一 公司口碑 在職或離職人員評價。二 了解公司相關資訊，包括業務發展 融資投資情況 公司財報等。三 通過應聘過程來感受公司是否靠譜。下面我們來具體分析！首先，第一方面是了解公司口碑 在職或離職人員評價。乙個公司的口碑很重要，其中最直觀...
怎麼找裝修公司？靠譜的裝修公司怎麼找
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