1樓：紹興小斌
一、應付職工薪酬科目原理
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等;該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
二、「，假如企業給員工發放工資10萬元，貸銀行存款10萬元，借應付職工薪酬10萬元。同時，客觀上費用增加10萬元」
該事項正確的入賬方式為：
先計提借：生產成本/製造費用/管理費用/銷售費用（按照工資歸集口徑選擇對方科目）10萬
貸：應付職工薪酬-工資 10萬
後支付借：應付職工薪酬 10萬
貸：銀行存款 10萬
2樓：牽浩博
1.每個月月末需計提當月工資：10萬元工資，需要分開計提借：管理費用（辦公室人員工資）
製造費用（車間管理人員工資）
生產成本—人工（車間生產人員工資）
貸：應付職工薪酬
2.第二個月支付工資時：
借：應付職工薪酬 10萬
貸：銀行存款 10萬
應付職工薪酬核算借貸方問題
3樓：小雨手機使用者
應付職工
薪酬的貸方餘額表示已計入成本費用的，應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。
該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
擴充套件資料：
工資核算是每個單位財會部門最基本的業務之一，不僅關係到每個職工的切身利益，也是直接影響產品成本核算的重要因素。
手工進行工資核算，需要占用財務人員大量的精力和時間，並且容易出錯。
採用計算機進行工資核算可以有效提高工資核算的準確性和及時性。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。
日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式，即：（1） 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
（2） 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
工資的結算 鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。
工資結算的內容為：應付工資、代扣款和實發數。
應付工資是按照工資總額組成規定的內容及計算方法計算出來的應付給職工的工資。
代扣款是指按照規定先行墊付給職工後從工資中扣回或者扣回再代付出去的款項，如房租款、水電費、職工過失的賠款、職工家屬醫藥費等；實發合計數是指應付工資扣除代扣款後的淨額。
4樓：覆水疊涯
呵呵，你的理解出現了一些小混亂。
我們計提工資的時候：
借 管理費用、生產成本等
貸 應付職工薪酬
這個分錄表示應付職工薪酬增加，企業應該要付給職工工資但實際沒有支付實際發放工資的分錄為：
借 應付職工薪酬
貸 銀行存款或庫存現金
這個分錄表示應付職工薪酬減少。因為企業已通過銀行存款或現金的方式把工資支付給職工了，所以企業的負債減少，即應付職工薪酬減少。
5樓：匿名使用者
只看這一條應付職工薪籌在借方的分錄當然會蒙。應付職工薪籌的核算至少要兩條分錄，如果單位從職工薪籌中代扣代繳社保個人繳費部份，還需要做相應分錄。下面的舉例沒有考慮代扣代繳，是最基本的。
（一）以企業為例：
（1）計提——借：管理費用------貸：應付職工薪籌，（2）發放——借：應付職工薪籌------貸：銀行存款（二）以行政（事業）單位為例
計提——借：業務活動費用（單位管理費用）------貸：應付職工薪籌發放——借：
應付職工薪籌------貸:財政撥款收入計提和發放的兩條分錄結合起來，應付職工薪籌的借方和貸方對沖了，正常情況下期末應該沒有餘額，最後實際就是，借：管理費用----貸：
銀行存款。
但為什麼要做兩條分錄呢，是根據稅收政策需要，特別個稅徵收全面實施的需要，所在在最新的會計制度中，突出強調，對職工薪籌進行專項核算，所以才要這麼處理。其實這個科目很早就有了，但一般只在企業使用，行政事業單位基本不用，現在一視同仁了。
6樓：哈幾卡拉嘸
本月工資表編制後，你要多乙份本月工資表編制員工沒簽字的，來計提工資作當期成本支出編制記賬憑證。
借：有關費用、成本、管理費等科目
貸：應付職工薪酬—工資
次月發放工資時你也知道了「我知道正確做法是借記應付職工薪酬」—工資，「貸記銀行」存款。
應付職工薪酬的工資核算，它包括工資總額內的各種工資、獎金、津貼等，不論是否在當月支付，都要通過應付職工薪酬的工資核算。
你說：「按照借貸方賬戶的原則應該貸應付職工薪酬的」是正確的。那就是當月作計提就是貸：應付職工薪酬—工資吧。
7樓：匿名使用者
其實很簡單，是你還沒完全理解這個科目。
弄懂它也不難，不需要什麼長篇大論。
乙個簡單的方法，你可以從字面上理解一下這個科目的意思「應付職工薪酬」，就是應該付給職工還沒付的，就是企業還欠職工的。那麼，企業發工資的時候，就表明把還欠職工的發給職工，以後就不欠了，所以，負債減少了唄，負債減少在借方，這樣你能明白了吧！
8樓：樂語兒
發放工資的時候，應付職工薪酬是減少的，通俗點說，是因為它已經轉變為已發放工資了啊，不再是應付了。
比如說，之前我應該付給你100遠，那我實際付給你100元錢之後，應付額是不是就變成0了哦？！
所以：發放工資時，應付職工薪酬減少，同時銀行存款減少。
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
就是這個道理。
9樓：匿名使用者
因為本應該付的工資現在付出去的，應該付的東西減少了所以記借方科目，你發工資你銀行裡的錢少了記貸方
應付職工薪酬在借方能貸方分別表示什麼？
10樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」是負債類科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。
1、該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額。企業在職工為其提供服務的會計期間，將計算出應付的職工薪酬確認為負債，並按職工提供服務的受益物件計入有關成本費用賬戶。
2、借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等。
3、企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
4、應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
5、該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼？
11樓：義柏廠
應付職工薪酬的貸方餘額代表什麼，這個可能就沒有乙個準確的規定，要付工資的話，因為員工的報酬也是應當的，所以在工資方面他都會有乙個規定，或者乙個計算的方法。
12樓：匿名使用者
應付職工薪酬的貸方餘額就是沒發的工資，已經掛賬了
13樓：
一般是月底，
來但實際上月初月底都自無所謂bai，只要按實際計提工資，du先計提後發放。例老
zhi板的工資是
dao5000，計提時
借：管理費用 5000
貸：應付職工薪酬-工資 5000
4個月沒發工資，但是總要計提的，按不同受益部門計提到不同科目下以上僅供參考
14樓：我的喬桑
每月計提，沒發的時候都顯示在貸方，發放後結平
15樓：探索瀚海
應付職工薪bai酬的貸方餘額表示du已計入成zhi本費用的，應付未付的職
dao工薪酬版。
「應付職工薪酬權
」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
16樓：
貸方餘額就是你欠發的工資
借 ：管理費用
貸：應付職工薪酬
累計下來就可以
月底提就好
17樓：匿名使用者
月底計提
抄 計提數額為做出
的工資表上襲的總額，沒做出工資表的話按上月數計提，會計分錄如下：
借：管理費用 20000（老闆工資）（其他工資計入生產成本、製造費用等）
貸：應付職工薪酬 20000
18樓：匿名使用者
將4個月沒有計提的工資一次性提起來
借：管理費用
貸：應付職工薪酬
應付職工薪酬本期增加是借方還是貸方
19樓：肆無的努力
應付職工薪酬本期增加是貸方。應付職工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。借方表示減少，貸方表示增加。期末餘額一般在貸方。
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
20樓：匿名使用者
應付職工薪酬
貸方登記應付未付的「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等；
借方登記實際支付的以上各項。
如果一定要與增加、減少掛鉤，那麼可以理解為貸方增加，借方減少。
關於會計借貸應付職工職工薪水的問題
借 營業外支出 貸 應付職工薪酬 這個分錄只有對員工進行意外賠償的時候才用到。平時的工資，應計入相關的成本費用科目。計提工資的分錄應該是 借 管理費用 或銷售費用 製造費用 生產成本等科目 工資 要按職工崗位確定 貸 應付職工薪酬 發放時分錄是 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 或庫存現金 工資無論是...
應付工資和應付職工薪酬的問題，在會計科目中應付工資和應付職工薪酬有什麼區別
要解決你的問題，首先看看我國企業正在執行的三個會計制度 1 企業會計制度 2001年1月1日起在大 中型企業執行。2 小企業會計制度 2005年1月1日起在除大 中型企業以外的執行。3 企業會計準則 2007年1月1日起在上市公司執行，2008年鼓勵大 中型企業執行。你既然執行的是 企業會計制度 就...
“應付職工薪酬”和“應交稅費”的明細科目是什麼
河南會計 應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照 工資，獎金，津貼，補貼 職工福利 社會保險費 住房公積金 工會經費 職工教育經費 解除職工勞動關係補償 非貨幣性福利 其它與獲得職工提供的服務相關的支出 等應付職工薪酬專案進行明細核算。應交稅費包括企業依法交納的增值稅 消費稅 營業...