兩個員工,每天遲到但是晚上都加班,另上下班都很準時,老闆會更喜歡哪

時間 2021-08-30 10:25:14

1樓:匿名使用者

我看不下去了,以上說遲到不重要只在乎結果的人估計是都是員工心態,老闆希望你加班更希望你遵守公司規矩,因為早上就你一個人遲到的話,全體員工都會覺得不公平,雖然你有加班,但是人的習慣是會看短處,不會看長處的,包括老闆,長期以來公司就會有不少怨言。這肯定是老闆不希望看到的結果。再如果,全體員工有大半都加班,大半都以此為藉口遲到,那這個公司就沒救了,沒有嚴格的管理制度,少部分不加班的員工就會離開這個公司,同樣局面都不會好,見過很多隻在乎結果的老闆,他們的公司都沒有長遠發展。

2樓:匿名使用者

不同的老闆有不同的想法。上下班準時不代表交待的工作能夠按時按質量完成,加班也不代表工作能力不夠要用加班去完成交待的工作。很難去評定。

3樓:天吉娃娃

這屬於工作效率的問題,做為老闆希望在工作時間問完成你的工作,而不是拖到加班。

4樓:匿名使用者

其實不在於加不加班,又或者準時下班。在於能力,工作效率。效率差了自然需要加班

5樓:怒放的存在

這得看情況,如果這個人工作效率不高加班是沒有意義的,有些工作追求的就是守時,遲到了就會捱罵!追求工作效率同時還要守時間,這個得根據工作性質來定

6樓:匿名使用者

遲到,在青島三利集團,遲到10分鐘,半天工作白乾了,遲到30分鐘一天工作白乾了,你要在**工作。

加班是必須的,晚上必須加班,因為要開會,不參加會議,請假的交50元,不請假的扣200元。

7樓:匿名使用者

我猜兩個員工老闆都不一定喜歡。

第一員工的問題如下:

1、遲到屬於破壞了公司的考勤制度,進一步想象,他會不會違反公司其它的制度,而因此造成產品質量問題而給公司帶來損失呢?

2、加班有些老闆喜歡,但有些老闆會覺得你工作效率不高,本應該8小時完成的工作,確在8小時以外完成,如果公司有加班費可賺的話容易給老闆造成你上班時間磨洋工,下班拼命拿加班費的印象。

第二個員工的問題:

1、不遲到不早退說明考勤意識很好,對公司制度有敬畏之心。但如果當前處於集中奮戰某專案階段的話,這準點下班就存在一定的問題了。誰沒加過班,誰沒在專案困難階段差點被逼瘋,每天準時上下班那必定是沒有完全將精力鋪在專案上。

8樓:下雨天的念想

以多年觀察,在當天同樣完成工作的情況下,我們老闆更喜歡每天遲到然後晚上加班的,最好還晒一下朋友圈,說連續多少天加班終於把工作完成了,升職加薪什麼都不在話下~~~

9樓:

沒啥可比性,主要看員工的工作效率和實現的利益

10樓:響尾蛇捷克

我覺得應該這樣問,兩個員工,一個每天遲到但工作很努力,若工作較多堅持晚上加班做完;另一個每天都準時甚至提前到崗,但拒絕任何形式的加班,甚至在老闆不在的時候會早退。老闆更喜歡哪一個員工?

11樓:匿名使用者

可能要根據老闆和工種吧

a) 從管理角度來看,準時的不僅僅容易管理,而且給其他員工帶來積極守則的反饋,相比於不準時的要顯得更為嚴謹。其次,公司的上下班時間不是擺在那的規定,不守時帶來的麻煩遠遠不止工作中的交流障礙,還有額外產生的其他成本(最簡單的例子就是水電費,整個房間為一個員工亮著燈開著空調?)

儘管如此,若是老闆利用不準時員工作為榜樣,將有點放大任然可以產生良好的效應。因為加班是有一種堅決不推遲手頭工作的可能的。若是更需要生產力,那通過標榜加班員工可以敦促其他員工及時完成任務。

b) 工種的話,若是工作量不定的話那要看誰做得更有效率而且完成質量更好。然而若是需要及時而且定點更新的工種,那麼準時的員工就有優勢。就好比當會計和搞研究,會計若是拖沓很有可能為急需最新資訊的公司帶來大量損失,而搞研究的則需要效率和質量,才不管你是今天做還是明天做,期限前做完就行

(隨便答一波,還有很多因素要考慮,但是從我個人角度來講,若是加班員工也照樣完成任務可能都會喜歡吧,說真的認真的老闆很多時候考慮的因素一大堆,真不是坐在椅子上看看報紙就跑的。這些都是我在管理自己的小組織的時候發現的,很多時候看起來在**的boss實際上正在為下屬發愁,而對於好員工和查員工的態度也是分明的,畢竟沒有直接的利益關係。對於有的看起來不太道德的行為,boss可能也只是無奈做出的選擇,或者因為資訊不足做出的錯誤選擇。

所以有時候當boss還是要很有魄力和膽量的)

12樓:南昌沃聯科技

準時上下班的員工,如果能很好完成自身工作,老闆應該會更喜歡。而遲到的員工,總的來說,沒有遵守公司規章制度,除非你能力非常強,否則老闆不太可能會喜歡的。

13樓:匿名使用者

只要你把自己的工作目標完成了,管你幾點下班,這就是老闆的想法。加深一點,如果你能在工作時間內完成工作,不需要花額外的加班時間來完成,那就更好,因為不用付加班費!

14樓:天神快資訊

小孩子才會這麼問,老闆喜歡第三個,早上不遲到,晚上還加班

15樓:匿名使用者

呵呵,我們老闆兩個都不喜歡,他喜歡準時上班,晚上加班的

16樓:匿名使用者

其實看你自己了,你能力強,老闆不會在意的。或者說你乾的多一些,老闆也不一定在意。

我屬於後者,反正說實話,我沒怎麼準點上過班,但是有些工作我要負責,工作晚點就晚點,不會斤斤計較。同樣,老闆也不會斤斤計較。你若是整天上班懶的要命,不幹活,還遲到,一有點累的工作你就要請假,換成你是老闆,這樣的人你要嗎?

17樓:匿名使用者

當然是有時間觀念準時上班的了。。。如果同樣的工作內容量,一個人能提前完成一個人要加班,那明顯是工作效率底下

18樓:匿名使用者

如果這家公司每週都要檢視員工的考勤記錄,那毫無疑問會選第二個。

19樓:我是ni仙人

老闆最喜歡的,還是他們倆合體,準時上班,每天晚上還加班的。

20樓:匿名使用者

相比之下,我覺得會更喜歡準時的。因為上班準時能看出一個人積極的態度,如果他在上班時間圓滿完成工作,那就沒必要加班了吧;對於上下班都晚的人,遲到幾次或許有原因,天天遲到就不合理了吧,只能說明這個人沒有時間觀念,白天的工作晚上加班完成,可能他的工作效率並不高,加班完成的工作,質量大概也高不到哪兒去。

21樓:匿名使用者

主要還是看員工的能力、業績和人品,當然也看崗位要求。需要上生產線和服務崗的人還是應該避免經常遲到的,不過有創意和能力的崗位大概率傾向於喜歡遲到過但經常加班的人。以我的經驗,除了交**的頂崗人員,很少有一項工作是總能及時準點下班走人的,能準時來去的人一般就是混,不求有功但求無過,不出錯也不出力。

谷歌、微軟、費是不可等世界頂級公司裡開發人員都是彈性工作制就是這個原因。

這老闆叫我們加班到晚上九點回去到都十點多了,導致我洗澡還有吃飯半夜12點才睡覺,結果第二天遲到?

22樓:匿名使用者

那是你自己的問題了,加班到十點,你吃飯洗澡到12點,是你自己拖延了,加班到十點的多了,你如果每天下班洗澡吃飯都要兩個小時,只能怪你自己。如果你洗澡要六個小時,難道要怪老闆晚下班六個小時?什麼事先找自己原因,別總找別人的原因。

23樓:扶瀾微步

這是兩碼事情

加班是雙方同意的

如果你第二天不能早啟

你可以申請半天假期

同意以後就可以休息半天

如果不請假

遲到了還是自己的責任

24樓:王秀娟

你這算好,我所在單位每天工作十二小時,算來回要十四小時,遲到照樣考合,休病假一天要扣五六佰,還是上市公司國企,照理不應該,可是近二十年一直是這樣,認了吧,我們是弱熱群體。

25樓:匿名使用者

像你這種情況就以後多注意了,也沒有什麼辦法,你說向老闆解釋的你等於你昨天晚上加班白乾了,還會讓老闆產生你事多的感覺。

26樓:mr妄說

不是說怪誰的問題,工作上的事情,應該有問題就早點說比如你很晚下班,影響休息,應該在第二天上班前,請一會假,一兩個小時都可以,

這樣老闆一般會理解和同意的

哪怕他不同意,你如果遲到,也不好把你怎樣,畢竟你是打過招呼的。

27樓:來自中川古鎮虛懷若谷的彩虹

如果是難得一次加班到晚上九點。老闆不給加班工資無所謂的。假如老闆天天叫你們加班到九點,還不給加班工資,那就是老闆的問題了。

你們可以自己維權的。假如因為是你加班到九點,然後回去吃飯,洗澡到12點睡覺,第二天遲到才扣掉你加班工資的那不怪老闆,是你自己的問題。

28樓:粵經典

這應該是你自己的關係了吧!

因為他安排9:00下班應該是正常的,

是你住得太遠了吧。

29樓:洛念桃

九與下班不算太晚,經常這樣不行,偶爾一次兩次聚過你也做事太慢。

30樓:

我覺得這種情況下,遲到老闆會理解的。但最好還是做一個守時的人。

31樓:匿名使用者

能怪誰,怪你選了這份工作,還不會爭取自己的正當利益。

一般,加班,那一定幾有標準的。還有人性化的,加班,趕進度,第二天,是可以遲些來的,這些都要提前約定,那就不會有這些膈應。

只能說這老闆沒什麼人性,資本家,剝削者,是不會考慮你們的,不值得跟

32樓:象三進一

怪你咯,幹嘛不自己做老闆?

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